Cómo abordar el arbitraje de disputas contractuales internacionales

1. Negociación amistosa Las dos partes en disputa llegan a un acuerdo mediante una negociación amistosa. Esta es la mejor manera de resolver la disputa, pero este método tiene ciertas limitaciones. 2. La mediación será realizada por un tercero sobre la base del consentimiento voluntario de ambas partes en la disputa. La práctica demuestra que ésta también es una buena manera de resolver disputas. Las instituciones de arbitraje de China han adoptado un método que combina mediación y arbitraje y han logrado buenos resultados. El método específico es: combinando las ventajas del arbitraje y la mediación, antes o después del procedimiento de arbitraje, el tribunal arbitral puede mediar en las disputas aceptadas sobre la base de la voluntariedad de las partes. Si la mediación fracasa, el tribunal arbitral continuará el arbitraje de conformidad con las reglas de arbitraje hasta que se dicte un laudo final. 3. Arbitraje El arbitraje se basa en procedimientos de arbitraje, en los que el árbitro actúa como árbitro para manejar los asuntos disputados por ambas partes. El laudo del árbitro será vinculante. Si la parte perdedora no ejecuta el laudo, la parte ganadora tiene derecho a solicitar al tribunal su ejecución. El tribunal podrá, a petición de la parte ganadora, obligar a la parte perdedora a ejecutar el laudo arbitral.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China". Los litigios iniciados por disputas contractuales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular del domicilio del demandado o del lugar donde se celebró el contrato. se realiza.