¿Qué significa la resolución pluralista de disputas?
La resolución diversificada de disputas se refiere a la resolución de disputas a través de múltiples formas y canales.
La "diversidad" en la resolución de disputas multidimensional se refiere a la resolución multicanal y multicanal de conflictos y disputas. A diferencia del manejo centralizado de casos en los tribunales en el pasado, multidimensional. El trabajo de resolución de disputas toma la resolución de disputas previa al litigio como una parte importante.
Información ampliada:
Las disputas son disputas relativamente comunes en la realidad, los empleadores, como agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, generalmente pueden cooperar entre sí después de establecer relaciones laborales con los empleados. , cumplir con seriedad el contrato de trabajo.
Medios de controversias:
1.
La mejor manera es que las partes de un contrato resuelvan las disputas mediante negociaciones mutuas y amistosas.
2. Mediación.
Si las partes del contrato no pueden llegar a un acuerdo, podrán solicitar la mediación del organismo correspondiente. Por ejemplo, si una o ambas partes son empresas de propiedad estatal, podrán solicitar la mediación de la autoridad superior. Las partes también podrán solicitar la mediación de agencias de gestión de contratos, instituciones de arbitraje, tribunales, etc.
3.
Si las partes del contrato no logran llegar a un acuerdo mediante negociación y no están dispuestas a mediar, podrán solicitar a una institución de arbitraje un arbitraje basado en la cláusula de arbitraje estipulada en el contrato o en el acuerdo de arbitraje alcanzado por ambas partes después de que se produzca la disputa.
4. Litigio.
Si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato y no se llega a un acuerdo de arbitraje posteriormente, las partes del contrato pueden llevar la disputa contractual a los tribunales y buscar una resolución judicial.
Existen tres tipos principales de disputas comunes:
1. Las disputas civiles se refieren a disputas entre sujetos iguales que involucran relaciones personales o relaciones de propiedad. Incluyendo disputas derivadas de actos civiles como matrimonio y familia, relaciones vecinales, bienes raíces, lesiones personales, contratos, préstamos, etc.;
2. ciudadanos, personas jurídicas o conflictos administrativos y conflictos entre otras organizaciones. Incluyendo disputas y disputas que surgen de acciones administrativas como tierras, bosques, conservación del agua, propiedad de recursos, atención médica y de salud, gestión de la seguridad pública, gestión urbana, etc.;
3. disputas de las partes sobre la aplicación de la ley penal, asuntos administrativos, etc. Conflictos y disputas causados por la insatisfacción con el manejo de casos o problemas por parte de los departamentos de aplicación de la ley y otros departamentos de derechos. Cuando se trata de sentencias o resoluciones de litigios penales, civiles y administrativos, algunas son cuestiones que quedan de la historia y otras son cuestiones prácticas. La razón principal es que las partes interesadas no están satisfechas con las sentencias legales o resoluciones administrativas que han entrado en vigor.