¿Cuál es el propósito de fortalecer los servicios públicos para las trabajadoras?
El primero es la publicidad inicial para mejorar la conciencia sobre el estado de derecho. Organizar a abogados, trabajadores de servicios jurídicos de base y otro personal para que vayan a empresas con un gran número de empleadas y centrarse en dar publicidad a la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres" y la "Ley de contrato laboral" mediante la creación de pequeñas clases de radio y la distribución de tarjetas de información legal y celebración de conferencias jurídicas, etc. Mejorar aún más la conciencia de las empleadas para aprender, comprender y cumplir la ley.
El segundo es la prevención intermedia y la investigación de posibles conflictos. Organizar un equipo de abogados para dar conferencias a industrias intensivas en mano de obra y pequeñas y medianas empresas donde los conflictos laborales son frecuentes y propensos a ocurrir, fomentar la contratación, el despido, el seguimiento de las bajas por enfermedad, el acoso sexual en el lugar de trabajo, la información personal. protección y seguridad de las empleadas formales, y recordarles posibles incidentes laborales. Factores ocultos en conflictos relacionales. Integrar y utilizar la red de mediación de tres niveles a nivel de condado, ciudad y aldea, centrarse en aprovechar plenamente el papel de las federaciones de mujeres, los comités de ajuste industrial y los comités de ajuste empresarial, y centrarse en resolver los conflictos laborales causados por las decisiones de los empleadores. cambios unilaterales en los contratos laborales, deducciones salariales y despidos. , descubra peligros ocultos a tiempo y realice ajustes menores y una detección temprana.
El tercero es solucionar el problema al final y desbloquear los canales de protección de derechos. Utilizar las ventajas del trabajo de mediación para fortalecer la cooperación con las peticiones de los condados, las federaciones de mujeres, el trabajo y la seguridad social, los sindicatos y otros departamentos, y llevar a cabo conjuntamente actividades de recepción centralizada para las quejas de las empleadas sobre salarios impagos. Establecer una red conveniente para la protección de los derechos de las mujeres, establecer estaciones de trabajo de protección de los derechos de las mujeres en las federaciones de mujeres de los condados y establecer puntos de contacto de asistencia jurídica en empresas con un gran número de empleadas para facilitar que las mujeres utilicen armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. .