¿Cuántos días es el permiso de paternidad legal nacional?
El permiso de paternidad se refiere a las parejas que han registrado su matrimonio de conformidad con la ley. Durante la baja por maternidad, el marido tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. La legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de las reglamentaciones vigentes de cada provincia, región autónoma y municipio, dependientes directamente del Gobierno central. Básicamente, se encuentra en las reglamentaciones de planificación familiar de varios lugares. , y su estatus legal no es alto. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no.
Proceso de solicitud de baja por paternidad:
1. En primer lugar, debes consultar con el departamento de recursos humanos de tu empresa para aclarar los documentos, tiempos y trámites necesarios para solicitar la baja por paternidad. . 2. Prepare los materiales relevantes: generalmente, los materiales necesarios para solicitar la licencia incluyen principalmente certificados de matrimonio y certificados de nacimiento, y el número de días es generalmente de 3 a 15 días. Los requisitos específicos están sujetos a las regulaciones de la empresa. 3. Manejar los procedimientos de licencia: de acuerdo con las reglas y regulaciones de licencia de la empresa, complete el formulario de licencia correspondiente y solicite al líder del departamento correspondiente que lo firme para su aprobación.
En resumen, el número de días de licencia de paternidad legal nacional varía según las leyes y políticas locales. Los trabajadores deben determinar la cantidad de días de licencia de paternidad de acuerdo con las regulaciones específicas de su región.
Base legal:
Reglamento de Población y Planificación Familiar
Artículo 18
Gobiernos, empresas, instituciones, grupos sociales y empleadas de otras organizaciones que den a luz de acuerdo con la normativa disfrutarán de 30 días de licencia de maternidad prescrita por el Estado, y sus cónyuges disfrutarán de 15 días de licencia de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no pueden reducir sus salarios, despedirlos o rescindir sus contratos laborales o de empleo.
Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las empleadas pueden aumentar sus vacaciones de uno a tres meses.