Cómo solicitar un arbitraje laboral en Changshu
Primero, presentar una solicitud
1 Plazo para solicitar el arbitraje
El plazo de prescripción para presentar la solicitud. para el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
2. Materiales presentados para arbitraje.
(1) Si el solicitante es un trabajador, favor de presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje laboral (doc) (indicar en detalle los motivos y requisitos de la queja, presentar el original 1 Juego, aportar copias según el número de personas denunciadas).
(2) Copia del certificado de identidad del solicitante.
(3) Si existe mandatario encomendado, se deberá presentar poder (doc), indicando los asuntos encomendados. Si se encomienda a un ciudadano como agente, también se deberá presentar copia del documento de identidad del agente encomendado.
(4) Una copia de la información de registro comercial del encuestado (la información legible por máquina del encuestado o una copia de la licencia comercial).
(5) Se adjunta la lista de pruebas (doc) (ver Aviso de Pruebas). La evidencia generalmente debe incluir materiales que demuestren la existencia de una relación laboral, tales como: contrato de trabajo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, planilla salarial (formulario), formulario de registro de empleo (formulario de solicitud), recibo de depósito, lista de pagos del seguro social, permiso de residencia temporal, y registro de asistencia, notificación de premios y castigos, despido (despido), etc. Las partes interesadas aportarán un juego de pruebas original y copias según el número de personas investigadas.
(2) Si el número de solicitantes supera los 10 y * * * personas postulan, se puede recomendar a representantes para participar en las actividades de arbitraje.
Además de enviar los materiales de las Categorías 1 (1) a (6), el solicitante puede nominar de 1 a 3 representantes y presentar un poder firmado por todos los solicitantes. Entre ellos, se trata de un caso de conflicto colectivo que involucra a empleados no remunerados, y el solicitante también debe presentar una lista mensual de atrasos.
(3) Si el solicitante es un empleador, envíe los siguientes materiales:
(1) Copia de la licencia comercial (fotocopia).
(2) Certificado de identidad del representante legal (responsable principal).
(3) Si hay mandatario encomendado, se deberá presentar poder, indicando los asuntos encomendados.
(4) La evidencia va acompañada de una lista de evidencia, ver Categoría 1, Punto (5).
3 Honorarios
No hay honorarios. para el arbitraje de conflictos laborales.
En segundo lugar, inicie sesión
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificará al solicitante si no cumple las condiciones para su aceptación. Si la solicitud es rechazada, se notificará al solicitante por escrito y explicará los motivos; (Aviso de no aceptación) Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
En tercer lugar, presentación y aceptación
Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.
Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará copia del escrito de contestación al solicitante dentro de los cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.
Cuatro. Cosas que son difíciles de admitir
Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción, aceptará la solicitud y notificará al solicitante si así lo desea; no cumple las condiciones de aceptación, se lo comunicará por escrito al solicitante No aceptado y motivada. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Verbo (abreviatura de verbo) mediación previa al juicio
1. El tribunal arbitral debe realizar una mediación antes de dictar un laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.
2. La carta de mediación expresará la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante.
3. Si la mediación fracasa o una de las partes incumple antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará sentencia en el momento oportuno.
Sexto, juicio.
(1) Composición del tribunal arbitral:
El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros, con un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro.
(2) El comité de arbitraje de conflictos laborales notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje.
(3) Recusación
1. Motivo de la recusación
(1) Es parte en el caso o pariente cercano de la parte o agente;
(2) Tener interés en el caso;
(3) Tener otras relaciones con las partes o agentes en el caso que puedan afectar la justicia;
(4) Reunirse personalmente con las partes o agentes, o aceptar obsequios y obsequios de la parte o agente.
2. Solicitud de anulación (doc)
(4) Aplazamiento de la audiencia.
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma.
Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(Documentos para la solicitud de aplazamiento de audiencia)
(5) Identificación
Si el tribunal arbitral considera necesario realizar una valoración sobre cuestiones especializadas, podrá presentar la tasación acordada por las partes. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo o no pueden llegar a un acuerdo, la institución de tasación realizará la tasación por una institución de tasación designada por el tribunal arbitral.
(6) Desistimiento de la demanda
1. Después de recibir la notificación por escrito, si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal. tribunal arbitral, se podrá considerar desistido del arbitraje.
2. Conciliación y desistimiento de la demanda. (Formulario de solicitud de retiro)
(7) Período de prueba
El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8), ejecutado primero.
1. Condiciones: Los casos en que se reclamen remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones entre las partes sean claros; la falta de cumplimiento afectará gravemente la vida del solicitante;
2. Solicitud de primera ejecución (doc)
Siete. Laudo; fallo
(1), período de prueba
El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.
(2) El laudo se ejecutará primero.
El tribunal arbitral podrá, a solicitud de las partes, dictar sentencia obligatoria en casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o indemnizaciones económicas, y trasladar el laudo al tribunal arbitral. Tribunal Popular para su ejecución.
Si el laudo del tribunal arbitral debe ejecutarse primero, se deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros;
(2) No se requiere una primera ejecución. La ejecución afectaría gravemente la vida del solicitante.
Si el empleado solicita la ejecución anticipada, no necesita aportar garantía.
(3) Otros
Para los siguientes conflictos laborales, salvo disposición legal en contrario, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos legales desde la fecha de su dictado:
(1) Disputas sobre remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o el monto de la compensación que no exceda el salario mínimo mensual local durante 12 meses;
(2) Disputas sobre la implementación de normas laborales nacionales en el trabajo Conflictos sobre tiempo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.
Ocho. Ejecución
(1) Se deberá presentar la solicitud de ejecución del laudo arbitral laboral efectivo.
1. La solicitud de ejecución original (doc), indicando el fundamento y motivo de la ejecución, el contenido de la ejecución solicitada y los bienes del sujeto de ejecución.
Pista, y confirmada por la firma o sello del solicitante;
2 Si el solicitante es trabajador, aportar copia del DNI del solicitante y copia del registro mercantil del solicitante. información ;
Si el solicitante es un empleador, se deberá aportar copia de la licencia comercial del solicitante y del certificado de identidad original del representante legal.
3. Un ejemplar original del laudo arbitral vigente emitido por el comité arbitral y un ejemplar original del recibo de prestación de servicios.
4. Un ejemplar original del poder (doc); ) encomendando a otra persona, 1 copia de la cédula de identidad del agente ciudadano.
Compartir; Si el agente es abogado, presentar la carta de presentación original del despacho de abogados y copia del certificado de ejercicio del abogado.
(2) Tasa de solicitud
Las partes no necesitan pagar una tasa de ejecución por adelantado al presentar la solicitud.
(3) Plazo de solicitud
Un año si una o ambas partes son ciudadanos, y seis meses si ambas partes son personas jurídicas u otras organizaciones.
(4) Organismo de ejecución
El tribunal popular donde se encuentra la persona sujeta a ejecución.
Nueve. Revocación del laudo y procesamiento
1. Revocación del laudo
(1) Si el empleador tiene pruebas que demuestran que existe una de las siguientes circunstancias, podrá presentar el laudo arbitral a el empleador dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales solicitó revocar el laudo:
1. Las leyes y regulaciones aplicables son efectivamente incorrectas. ;
2. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales no tiene competencia;
3. Violación de los procedimientos legales;
4. fue falsificado;
5. La otra parte ocultó pruebas que afectarían la equidad judicial;
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6. Al arbitrar un caso, el árbitro ofrece o acepta sobornos, se compromete. cometer negligencia para beneficio personal o infringir la ley.
Si el tribunal popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que el fallo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
(2) Solicitud de cancelación (doc)
2. Litigio contra el laudo
Las partes interesadas impugnan lo dispuesto en el artículo 47 de la Mediación de Conflictos Laborales y Ley de arbitraje Si no está satisfecho con el laudo arbitral en otros casos de disputas laborales, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si no presenta una demanda dentro del plazo; el laudo tendrá efectos jurídicos.