Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cómo es vivir en el centro de detención de Guangzhou Huadu? ¿Es amargo?

¿Cómo es vivir en el centro de detención de Guangzhou Huadu? ¿Es amargo?

Guang Dongping, abogado defensor penal en Guangzhou: el centro de detención de Huadu es un lugar bastante fresco, donde puedes tomar el sol y leer periódicos

¿Has recibido el aviso de detención familiar?

¿Por qué? Encomendó a un abogado defensor que se reuniera con él personalmente, le brindara orientación jurídica, le explicara la ley, le consiguiera la libertad bajo fianza, apelara, acusara, supervisara la seguridad pública en el manejo de los casos de conformidad con las normas. la ley, evitar la tortura para obtener confesiones y defenderlo en el caso de un delito menor o de inocencia

Dirección del abogado: Guangdong Jingguo Law Firm, Guangdong Jingguo Law Firm, 1207, Guangzhou Exchange Plaza, No. 268 Dongfeng Middle Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou, justo afuera de la salida D1 del Sun Yat-sen Memorial Hall en la línea 2 del metro

上篇: ¡La logística internacional necesita urgentemente aprender de amigos que trabajan en campos relacionados! Gracias 下篇: El estado estipula documentos para pelirrojos para salarios epidémicos en 2022. Trabajo desde casa: El empleado no tiene asistencia normal, pero si el empleador dispone que el empleado proporcione trabajo normal mediante trabajo desde casa, teletrabajo, etc. , se considera asistencia normal del empleado y el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el estándar salarial durante la asistencia normal. Suspensión a corto plazo: si los trabajadores no están dispuestos a trabajar en casa o de forma remota, o los trabajadores no pueden proporcionar mano de obra a través de los métodos anteriores, el empleador puede dar prioridad a las vacaciones anuales pagadas, las licencias de asistencia social establecidas por la empresa y otros días festivos durante el período anterior, y seguir el calendario de vacaciones correspondiente. Las normas salariales pagan los salarios de los trabajadores. Suspensión del trabajo a largo plazo: si un empleado no puede ir a trabajar normalmente debido a la epidemia o a las medidas de prevención y control de la epidemia, el empleador puede negociar con el empleado las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, y pagar los salarios en un período. Durante el período, los salarios de los trabajadores se pagarán de acuerdo con las normas salariales acordadas en el contrato laboral; si el período de pago del salario excede uno, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Base jurídica: "Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a la reanudación del trabajo y la producción de las empresas durante la prevención y el control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 8) "Apoyo a la negociación de salarios y beneficios durante el período previo a la reanudación del trabajo Durante el período afectado por la epidemia Durante el período de retraso en la reanudación del trabajo o falta de reanudación del trabajo, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia o. otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal, las empresas deben consultar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción. Dentro de un ciclo de pago de salarios, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el acuerdo. contrato de trabajo; si el período de pago del salario excede un período de pago del salario, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

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