¿Se considera ausentismo si no se completa la liga?

Análisis legal: las leyes pertinentes de mi país no estipulan que el trabajo en equipo en la empresa no cuente como ausentismo. Por lo tanto, ciertamente no es razonable que los empleadores calculen el ausentismo, pero los trabajadores deberían optar por participar. Es normal que las empresas se ocupen de sus actividades productivas y comerciales celebrando reuniones u organizando grupos de trabajo en días de descanso fijos.

Base legal: Artículo 42 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley: (1 ) Causas naturales Desastres, accidentes u otras causas que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores requieren tratamiento de emergencia (2) Mal funcionamiento de los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna; oportunamente; (3) Leyes, Otras situaciones estipuladas en normas administrativas.