¿Es legalmente vinculante la firma de una rescisión del contrato de trabajo?

Análisis jurídico: Si el empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación, éste será jurídicamente vinculante. Si se trata de un contrato de trabajo forzoso o involuntario, no tiene ningún efecto jurídico.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.