¿Es ilegal que a los estudiantes universitarios se les pague menos del salario mínimo durante sus prácticas?

El salario pagado por el empleador no será inferior al salario mínimo estándar local, siempre que el empleado proporcione trabajo normal durante el período de prueba durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley.

Los materiales requeridos para el arbitraje laboral incluyen los siguientes:

1. Queja de arbitraje de conflicto laboral;

2. Copia del DNI;

3. Copia de la licencia comercial de la unidad del demandado o de los materiales de registro industrial y comercial de la empresa;

4. Copias de los materiales de prueba;

5. presentar una lista de materiales de prueba y una descripción de las mismas;

6.

Los procedimientos de arbitraje laboral son los siguientes:

1. Los trabajadores deben presentar una solicitud de arbitraje laboral al comité local de arbitraje laboral dentro del año siguiente a la fecha en que sus derechos e intereses sean perjudicados. ;

2. El comité de arbitraje escuchará y responderá a la solicitud de arbitraje del solicitante dentro de los cinco días;

3. El tribunal arbitral compuesto por tres árbitros dictará un laudo arbitral basado en su determinación. los hechos.

En resumen, si el salario es inferior al salario mínimo, el arbitraje laboral se realizará de conformidad con las leyes pertinentes.

Base legal:

Artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El salario de un trabajador durante el período de prueba no ser inferior al del mismo puesto en la unidad. El salario mínimo o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Artículo 21

Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá ser terminado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad del representante legal. o persona responsable principal Nombre y cargo;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.