¿Puedo tomar la licencia de maternidad después de la inducción del parto?
La baja por maternidad se puede disfrutar tras inducir el parto. Quienes sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo podrán disfrutar de 42 días de baja por maternidad, por lo que aquellas que tengan un parto inducido podrán disfrutar de 42 días de baja por maternidad. Si el proceso dura menos de cuatro meses, podrás disfrutar de 15 días de baja por maternidad. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad en caso de nacimientos múltiples; la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días; días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las normas de licencia de maternidad actualmente implementadas oficialmente en mi país se basan en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 12 de abril. El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad. De acuerdo con la normativa nacional, los empleados no pagan primas de seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
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(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Preguntas derivadas:
¿Existen bajas por maternidad y prestaciones por maternidad por aborto?
Las empleadas que disfruten de licencia de maternidad y de subsidios de maternidad y prestaciones del seguro de maternidad deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones: que el empleador y sus empleadas hayan participado en el seguro de maternidad y hayan cumplido con sus obligaciones de pago durante seis meses; las condiciones legales para dar a luz o implementar planificación familiar Anticoncepción y cirugía de recanalización.