¿Las bonificaciones de fin de año están protegidas por la legislación laboral?

No existen disposiciones relevantes sobre las bonificaciones de fin de año en la "Ley del Trabajo", que es un tema de negociación independiente entre trabajadores y empleadores. Si el contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado estipula claramente bonificaciones, primas de fin de año y otros beneficios sociales, el empleador deberá pagarlos en su totalidad según lo acordado.

Objetividad jurídica:

El artículo 46 de la Ley del Trabajo debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual remuneración por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.