Cultura corporativa de Zijia Real Estate
El azul simboliza la calma, la lealtad, la eternidad, la tolerancia y el amor. Significa que la familia Zhijia será leal a la empresa, a la familia y a cada cliente con fe eterna y tratará a todos los que los rodean con tolerancia y amabilidad.
El amarillo simboliza nobleza, santidad y autoridad. Al mismo tiempo, el amarillo también es un símbolo de sabiduría. La ambición tiene un método: la familia de la ambición debe establecer una meta, avanzar por el camino correcto (razonable, razonable, legal) y, en última instancia, lograr nuestra meta.
Hogar Infinito: Este "hogar" no sólo representa a la población local, sino que también representa a cada pequeña familia y a nuestro país. Debemos administrar este hogar con cuidado para que todos puedan tener su propio hogar cálido. El hogar también representa el amor. Debemos tratar a nuestros clientes, colegas y familiares con amor ilimitado.
"Mientras haya un camino para la ambición, no hay límite para la familia". Es decir, si un local tiene un camino, no hay límite para el número de locales. Sólo si se desarrolla en la dirección correcta, la población local podrá entrar en múltiples campos, construir una marca local centenaria y lograr el desarrollo sostenible. Y utilizar nuestras acciones para servir activamente al país y recompensar a la sociedad. 1. Sé honesto
La honestidad es el estándar moral básico para ser un ser humano. La integridad es la base de la vida y la confiabilidad es la base de la carrera. Sin establecer integridad, los países y sociedades altamente desarrollados tendrán problemas, y mucho menos nuestra empresa. Por lo tanto, las familias locales deben comenzar con integridad y cumplir sus promesas.
2. Aprendizaje e innovación
Buscar el desarrollo requiere aprendizaje e innovación continuos, para lograr innovación en el pensamiento, la mentalidad, la operación y la gestión, solo aquellos que sean buenos para corregir errores y aprender; e innovar puede crear logros sobrehumanos.
3. Servicio a domicilio
Los verdaderos jefes de los empleados son los clientes, y los verdaderos jefes de los gerentes son los empleados. Los empleados deben brindar servicios VIP a los clientes y los gerentes deben brindar servicios VIP a los empleados. Una vez que el servicio no esté disponible, ¡todos perderemos nuestros trabajos! Plan a corto plazo: (del 31 de octubre de 2013 al 31 de octubre de 2018, 31)
Dejemos que "Zhijia" se convierta en un conocido promotor inmobiliario en Shanghai en cinco años.
Realizar el plan de arquitectura "Smart Home" y completar el objetivo de personal de 1967 del Departamento de Ventas de Smart Home.
Plan a medio plazo: (31 de octubre de 2018 al 31 de octubre de 2023)
Desarrollarse como empresa del grupo multicanal.
Plan a largo plazo: (31 de junio de 2023 al 31 de junio de 2028)
1. Ingrese a múltiples campos y cree una marca sostenible centenaria de "Smart Home".
2. La Reunión Anual de Zhijia se celebró en el estadio de 80.000 asientos de Shanghai y estuvo repleta de asientos.
3. Gracias a esfuerzos continuos, la empresa se ha convertido en una empresa que cotiza en bolsa.
4. Convertir la empresa en una empresa Fortune 500.