¿Es legal la opacidad salarial?
1. Requisitos legales para la transparencia salarial
En China, la transparencia salarial está estrictamente regulada por ley. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, como la Ley Laboral y la Ley de Contratos Laborales, los empleadores deben proporcionar a los empleados detalles salariales claros, incluido el salario básico, asignaciones, bonificaciones, beneficios y otros componentes para garantizar que los empleados tengan una comprensión clara de sus ingresos salariales. . saber.
2. Los peligros de los salarios opacos
La opacidad de los salarios no sólo viola las leyes y regulaciones, sino que también puede tener un impacto negativo en el funcionamiento normal de los empleados y las empresas. En primer lugar, la falta de transparencia en los salarios puede hacer que los empleados tengan dudas sobre los salarios, afectando así su motivación y lealtad. En segundo lugar, los salarios opacos pueden generar corrupción e injusticia, dañando la imagen y la reputación de la empresa. Por último, los salarios opacos también pueden dar lugar a disputas y disputas laborales, aumentando los riesgos y costos legales para las empresas.
En tercer lugar, medidas para lograr la transparencia salarial
Para lograr la transparencia salarial, los empleadores deberían tomar una serie de medidas. En primer lugar, establecer y mejorar el sistema salarial, aclarar la composición y las normas de los diversos salarios y garantizar la equidad y racionalidad de la distribución salarial. En segundo lugar, fortalecer la gestión y supervisión internas para prevenir la corrupción y la injusticia en el proceso de pago de salarios. Al mismo tiempo, establecemos un mecanismo de comunicación eficaz para mantener una comunicación total con los empleados y responder a sus preguntas e inquietudes sobre salarios.
En resumen:
Es ilegal tener salarios no transparentes. Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes para garantizar salarios transparentes y justos. Lograr la transparencia salarial no solo ayudará a salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y el entusiasmo, sino que también ayudará a mejorar la imagen y la reputación de la empresa y promoverá el desarrollo estable de la empresa.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
Los salarios se pagarán mensualmente en el forma de moneda para el propio trabajador. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 11 estipula:
El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo que el contrato de trabajo. y no está de acuerdo con el empleado si la remuneración laboral no está clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo; Se aplicará la igualdad de remuneración por igual trabajo.