Hola abogado: Yo era empleado de la fábrica de impresión de carteles Pujiang en Jinhua, Zhejiang. El 24 de agosto de este año, corté accidentalmente un trozo de papel en el trabajo, aplastándome el dedo medio y el anular de mi mano derecha.

Pregunta: Hola, abogado: Yo era empleado de la fábrica de impresión de carteles Pujiang en Jinhua, Zhejiang. El 24 de agosto de este año, accidentalmente corté el papel mientras trabajaba y me aplasté el dedo medio y el anular de mi mano derecha. Mi jefe y su hijo me llevaron al hospital y me registraron. Después descubrí que el nombre escrito en la ficha médica era el hijo del jefe. La empresa explicó que debido a que su hijo tenía un seguro relevante y yo no, solo podía usar el nombre de su hijo para el tratamiento porque “es beneficioso reembolsar los gastos médicos”. "Mientras la herida sane." Así que no me importó y seguí tratándolo en su nombre. No fue hasta después de que me dieron de alta del hospital que fui a la Oficina de Seguridad Social y Laboral de Jinhua Pujiang para solicitar una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, que me di cuenta de que si el nombre del médico era inconsistente, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo podría no se hará. ¿Qué debo hacer? ¿Cuánta compensación puede obtener por una lesión laboral de grado 9? ¿10?

Respuesta: Scout Legal Consultation Online responderá a sus preguntas.

1. Se recomienda que los trabajadores insten a sus unidades a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ante el departamento administrativo regional coordinador del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente. Si la unidad no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, el empleado también puede solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social en el área de coordinación donde se encuentra el empleador dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente;

2. Administración del seguro social El departamento tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y notificará por escrito. el empleado que solicitó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus parientes cercanos y la unidad del empleado.

3. Después de la evaluación, el empleador, el empleado lesionado o sus parientes cercanos deberán solicitar al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral del distrito una evaluación de la capacidad laboral y proporcionar información relevante sobre la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y. el tratamiento médico del empleado lesionado;

4. Después de identificar la lesión laboral, puede solicitar una evaluación de capacidad laboral una vez finalizado el tratamiento y luego disfrutar de los beneficios por lesiones laborales estipulados. en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" basado en la conclusión de la tasación

5. Si se lo perdió Cuando se reconoce una lesión relacionada con el trabajo, resulta difícil proteger sus derechos e intereses.

8. Si el empleador rechaza la compensación, se recomienda solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.