Cómo y dónde demandar si no se realiza el pago.
Los materiales necesarios para presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo son los siguientes:
La denuncia debe ser presentada por el denunciante ante el departamento de administración del trabajo.
El documento de queja debe incluir el siguiente contenido:
1. El nombre del reclamante, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, y el nombre y residencia del empleador. siendo denunciado, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal, y violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social.
2. e intereses del trabajo y de la seguridad social, y la identidad del denunciante. Firmado o sellado.
Materiales de apoyo del denunciante.
Copia de la cédula de identidad del denunciante (se debe proporcionar el original para su verificación) una copia de la licencia comercial del empleador o la información de registro (si es realmente imposible proporcionarla, no es necesario presentarla después); explicación). Si una denuncia colectiva recomienda un representante, también se deberá presentar una carta de recomendación firmada por el recomendante.
Materiales de evidencia relevantes.
Presentar los materiales de prueba necesarios para demostrar que la infracción de los derechos e intereses legítimos del demandante fue causada por el empleador denunciado por violar las leyes de seguridad laboral, como materiales de prueba que demuestren las relaciones laborales y las quejas, etc. Para asuntos específicos, puede consultar directamente a la Oficina del Trabajo, y prevalecerán los requisitos de la Oficina del Trabajo.
¿Cuál es el proceso para solicitar un arbitraje laboral?
Presentación de solicitud:
Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. La solicitud deberá expresar las siguientes materias:
1. El nombre, sexo, edad, lugar de trabajo y residencia del trabajador y el nombre y cargo de su representante legal o responsable principal; persona;
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos;
p>4. Fecha de Solicitud del Arbitraje.
Aceptación del arbitraje:
El comité de arbitraje deberá resolver sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
Audiencia:
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
Arbitraje y mediación:
Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe realizar una mediación y promover que las partes lleguen a un acuerdo voluntario sobre la base de la determinación de los hechos. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.
En resumen, los atrasos salariales causarán pérdidas a los intereses de los trabajadores. Generalmente, siempre que el empleador no pague dentro del tiempo especificado, el empleado puede quejarse directamente al departamento de trabajo local o solicitar arbitraje, pero antes de eso, se deben recopilar pruebas de todos los aspectos y las pruebas deben estar completas para estar protegido.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 85
El empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias : , el departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad entre el 50% y el 100% del monto a pagar a los trabajadores:
(1) Falta de pago a los trabajadores en su totalidad y en el plazo previsto en el el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Inferior al salario mínimo local Pagar a los trabajadores salarios estándar;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores conforme a esta ley Compensación económica.