¿Cómo contratar a los empleados más satisfechos?
Completa las preguntas del examen
1. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Algunas entrevistas solo tienen una pregunta. Aunque simple, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que quiero, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo y vea cómo decirlo de la manera más convincente.
2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro.
3. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?
Hablemos primero de los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.
4. ¿Cuál es tu carrera universitaria menos favorita? ¿Por qué?
Hay que decir que es una asignatura principal en nuestra universidad. Aunque sabía que simplemente estaban haciendo su trabajo habitual, el aula estaba sin vida y tanto los profesores como los estudiantes sólo querían terminar el semestre. "
5. ¿Quién era tu profesor favorito en la universidad?
Alguien respondió bien una vez: "Los profesores que nos enseñan publicidad y marketing pueden hacer que el aula esté llena de vida. "Deje que los estudiantes combinen estrechamente el conocimiento con la realidad a través de ejemplos en lugar de leer libros de texto. Creo que aproveché al máximo".
6.
Si puedes, intenta decirles que puedes reducir sus gastos: "Estoy capacitado en Microsoft Access y Word y puedo empezar a trabajar de inmediato". (La capacitación de acceso cuesta 540 dólares y Word 445 dólares, lo que puede ahorrarle a la empresa 1.000 dólares en costos de capacitación).
7.
Dependiendo de la situación, se podría decir que eres adaptable, responsable y lo logras. Utilice ejemplos específicos para explicarles a los examinadores y déjeles sentir que tiene potencial de desarrollo.
8. ¿Por qué solicitaste este trabajo? ¿O por qué quieres trabajar aquí? )
“Solicité este trabajo porque creo que puedo contribuir a la empresa, mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me convenció de que puedo elevar mis responsabilidades a un nuevo nivel ". Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, es mejor que los solicitantes respondan preguntas relacionadas con los productos y empresas de la empresa que solicitan. Es mejor no responder: debido al desarrollo y la estabilidad futuros. que ha investigado a fondo el negocio.
9. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?
Esta pregunta trata sobre "entusiasmo por el trabajo". Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Es mejor responder "las horas extras no están dentro de su ámbito de responsabilidad". En resumen, intenta responder lo más honestamente posible. Si dices "sí" pero no quieres, siempre serás observado.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? Como aún no me he incorporado al trabajo, el entrevistador no será demasiado difícil, solo habla de lo que no siento por otras empresas o de mis impresiones el día de la entrevista. Si ha investigado un poco de antemano, puede mencionar algunas cosas que sabe, como "¿A cuánto asciende el monto de las ventas?"
¿Cómo supiste que queríamos este puesto?
Si obtienes información de alguien dentro de la empresa, menciona a esa persona por su nombre. El hecho de que la empresa no diga que prefiere las relaciones internas no significa que no existan.
12. Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
13. ¿En qué actividades extraescolares has participado?
Dado que lo mejor es dar la impresión de que tienes muchas habilidades, lo mejor es enfatizar actividades que requieren trabajo en equipo y liderazgo.
14. ¿Has participado alguna vez en actividades de voluntariado? Empiece a ofrecerse como voluntario ahora, no sólo en aquellos que contribuyen a la sociedad, sino también en aquellos que le interesarán a su empleador. Si no cuentan con ese personal, entonces usted se convertirá en un gran recurso de relaciones públicas.
¿Quién es tu héroe?
La mejor respuesta son tus amigos o familiares. Trate de evitar hablar de personajes famosos o estrellas.
16. ¿Alguna pregunta?
Asegúrate de hacer preguntas. Debes responder "Por supuesto". Debe utilizar sus preguntas para obtener más información sobre la empresa, la entrevista y el trabajo. Si sonríes y dices "no" (pensando que finalmente ha terminado y sueltas un largo suspiro), estás totalmente equivocado. Esto suele entenderse como tu falta de gran interés en la empresa y el trabajo; en segundo lugar, desde el punto de vista más práctico, ¿no quieres escuchar la voz para ganarle al examinador y deducir cuántas posibilidades tienes de ser preseleccionado? ?
17. ¿Qué clase de persona era tu anterior superior?
No menosprecies a tu antiguo jefe; menciona sus fortalezas y debilidades.
18. ¿Por qué no has encontrado todavía un puesto adecuado?
No temas decirles que podrías conseguir un trabajo. Nunca digas: “Eché a perder mi última entrevista…”. Señale que esta es su primera entrevista.
19. ¿Cuál es la última película o novela que has leído?
Encuentra algunas películas conmovedoras y adecuadas para todas las edades.
20.¿Cuál es tu hobby?
Encuentra a alguien que trabaje en equipo.
21. ¿Cómo te sientes al informar a alguien más joven que tú o a una mujer?
“Nunca divido a los demás por edad y género. Siempre y cuando alcances esa posición en función de tus propias habilidades, está absolutamente bien.
Ahora puedes hacer lo que hiciste. en el pasado ¿Haces mejor tu trabajo?
"Suena inteligente..." Recuerda esto antes de responder
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Responde lo que quieras, pero es mejor decir que sí si puedes, especialmente si tienes una referencia de un jefe anterior. No hay mejor respuesta que "Por supuesto, tengo una referencia de él". llamar...".
24. ¿Alguna vez has iniciado un negocio?
Esta pregunta puede mostrar tu impulso. Pero si tu respuesta es "sí", ten cuidado. La siguiente pregunta podría ser "¿Entonces por qué no lo haces?"
25.
Si estás postulando para un puesto como ventas o marketing, te encontrarás con este problema.
26. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?
Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña.
Cuéntame tres cosas sobre nuestra empresa.
Esta es una pregunta con la que la empresa quiere poner a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de incorporarse. Si la respuesta es "No sé nada", entonces no es necesario continuar. Es una buena idea memorizar un poco sobre el perfil de la empresa y el anuncio del reclutador. La mejor respuesta es "Estoy muy interesado en la puntuación xx de la empresa, así que volveré a presentar la solicitud".
Diez cosas que debes saber sobre la empresa. Él te pregunta tres cosas y tú respondes cuatro. Él te pregunta cuatro cosas y tú respondes cinco.
28. ¿Por qué deberías dejar tu trabajo anterior?
Esto se debe a que la empresa quiere confirmar que el candidato no volverá a dimitir por el mismo motivo, por lo que lo mejor es darle a la otra parte una razón convincente. Incluso si la respuesta es "el trabajo es aburrido" o "la relación interpersonal no es buena", prepárate con una respuesta como "Trabajaré duro para cambiar y superar mis defectos" como amortiguador. En este momento, si criticas ciegamente tu trabajo anterior, será difícil que te contraten. Cabe decir que es para palabras como "autorrealización". Además, quienes no tengan experiencia laboral pueden mostrar interés por la naturaleza de la empresa a la que postulan. No importa el puesto al que postules, prepara la respuesta a esta pregunta con antelación. Al responder la siguiente pregunta en una entrevista, comience desde la perspectiva del entrevistador. Por ejemplo, "dejé mi empresa anterior para buscar una mejor oportunidad" suena egocéntrico, mientras que "estaba buscando un espacio donde pudiera aprovechar al máximo mis habilidades y experiencia" es mucho mejor. Trate de que sus respuestas sean concisas y claras. Si el entrevistador tiene alguna pregunta, utilizará sus conocimientos y habilidades como base para su respuesta.
29. ¿A qué te dedicabas en tu anterior empresa?
La respuesta incluye principalmente tres puntos: contenido del trabajo, puesto y logros. Esta pregunta puede permitir a la empresa saber si el entrevistador está calificado para el puesto a contratar y si el puesto anterior en la empresa es importante, juzgando así el desarrollo del solicitante. Describa su comprensión y familiaridad con el trabajo.
30. ¿Cuéntenos sobre sus éxitos y fracasos en el trabajo?
Para los éxitos, puede citar los logros hasta el momento para enfatizar la confianza en la experiencia, o puede describir la diversión que brinda el trabajo en cuanto a la experiencia del fracaso, en lugar de decir "no",; Es mejor hablar de la experiencia de cómo superarla y de las lecciones aprendidas de ella.
31. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo? ¿O qué es lo que más te atrae de este puesto?
Esta es una oportunidad para mostrar lo que piensas sobre la empresa y el trabajo. Tu respuesta permitirá al examinador confirmar que tienes las cualidades que requiere. Al mismo tiempo, los reclutadores pueden comprender el entusiasmo y el conocimiento del entrevistador sobre el trabajo y seleccionar a quienes se postulan por capricho. Si no tienen experiencia, pueden enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior". Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la investigación laboral y los intereses personales.
32. ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
A la vez que describe las características del puesto de trabajo, también debes añadir tus propias opiniones. Si eres una persona experimentada, lo mejor es que expliques tu mentalidad.
33. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
El objetivo principal es comprender la comprensión y la perspectiva de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria, y poner a prueba su disposición y preocupación por las personas sin experiencia. No es necesario exponer ideas únicas, sólo expresar el punto de vista correcto. Si cambia de trabajo en la misma industria, no solo debe comprender la dirección de la industria, sino también agregar sus propias opiniones. Si está cambiando de carrera, lo mejor es no sólo explicar las tendencias del mercado, sino también agregar sus propias opiniones.
34. ¿Qué trabajo te gustaría realizar si te incorporaras a la empresa?
Esta es la pregunta más probable que se hacen las empresas que contratan para muchos puestos de trabajo. Si el entrevistador responde "sí", ya sea en el sitio o en la oficina, la gente cuestionará su actitud laboral. Si la empresa solo está contratando para una categoría de puesto o se le hace esta pregunta, es para confirmar si el solicitante tiene dudas. Los solicitantes solo necesitan describir claramente lo que quieren hacer, como "Quiero correr en ese trabajo ahora, pero espero trabajar duro en ese trabajo en el futuro", etc., y declarar los objetivos que desean.
35. ¿Por qué has cambiado tantas veces de carrera?
El entrevistador hará esta pregunta, principalmente porque le preocupa que "dimita poco después de incorporarse al trabajo", por lo que es mejor preparar razones suficientes para cada cambio de trabajo.
36. ¿Qué hiciste durante el tiempo de espera de la Empresa A a la Empresa B?
Es mejor decir "ir a la escuela" y "trabajar duro para calificar". Si no hay actividades, también puedes hablar sobre lo que significa este tiempo para ti. Mientras estés motivado, la otra persona lo sentirá.
37.¿Has obtenido alguna titulación?
Aunque no se enfatiza que el trabajo requiere ciertas calificaciones, es posible que se haga esa pregunta. Puede resultar útil considerar dónde se le asignará o si podrá desarrollarse en una nueva carrera en el futuro. Es posible que otros quieran saber qué le interesa al solicitante.
38. ¿Qué trabajo quieres hacer en el futuro?
Esta es una pregunta sobre si tiene objetivos laborales y planes profesionales, o si desea probar si tiene ambiciones o intenciones profesionales después de practicar en la sociedad durante un período de tiempo.
39. ¿Cuéntame sobre tus perspectivas laborales?
A menudo me preguntan "¿Qué piensas?" No pienses demasiado complicado, pero responde "¿Por qué trabajas?", "¿Qué obtienes de tu trabajo?", "¿Cuántos años tienes?" ¿Quieres estar en el mundo?" ¿Qué clase de persona te convertirás?"
40. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Se trata de comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y ponen a prueba sus habilidades de expresión y organización. "¿Qué es lo que más te satisface de ti?" tiene el mismo significado que "Preséntate primero". No sólo el contenido del discurso, sino también la cortesía se incluirán en los ítems de puntuación. Es mejor agregar las opiniones de las personas que te rodean, como "Mi amigo dijo esto una vez". Porque, además de las opiniones personales, las opiniones de familiares y amigos no sólo pueden aumentar la capacidad de persuasión, sino que también pueden evitar declaraciones abstractas. Las experiencias específicas y la autorreflexión pueden hacer que el contenido sea más atractivo.
41.¿Qué te apasiona ahora?
Puedes describir brevemente tus intereses y el impacto negativo que este interés tiene en tu personalidad o habilidades.
42.¿Qué haces para divertirte durante las vacaciones?
Los candidatos que tengan otros intereses fuera del trabajo son más bienvenidos. Este es el mejor momento para mostrar sus intereses fuera del trabajo, como deportes y pasatiempos.
43. ¿Qué esfuerzos se deben realizar en el mantenimiento de la salud?
Es la capacidad de comprender la autogestión. En lugar de responder "nada", es mejor prestar atención al mantenimiento en la vida diaria. Deben haber temas como dieta, ejercicio, resolución del estrés del sueño y ritmo de vida.
44. ¿Cuál era su salario anterior?
Los salarios anteriores se pueden informar con sinceridad. No escribas datos falsos. Tenga cuidado, algunas empresas lo comprobarán. Si sabe que esto no es cierto, puede perder su oportunidad laboral.
45. ¿Cuánto quieres? ¿Cuál es su requisito de salario mínimo?
Esta es una pregunta esencial porque a usted y a su examinador les interesa por diferentes razones.
Será mejor que respondas honestamente. Para algunas empresas, este es también un elemento de referencia para evaluar la capacidad y experiencia del solicitante.
Lo mejor es dar una respuesta clara e inequívoca a la cuestión de la remuneración. "Según las normas de la empresa" puede confundirse con falta de confianza más que con humildad. Es necesario resumir objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego proponer cifras razonables basadas en datos objetivos como categoría industrial, tamaño de la empresa, etc., y explicar las razones del aumento salarial. En términos generales, es razonable pedir un salario un 10% superior al de su trabajo anterior. Sería prudente no responder directamente. Enfatice que lo que más le interesa es un trabajo que ofrezca tanto oportunidades como desafíos, y evite hablar sobre recompensas financieras antes de ser contratado.
46. ¿Dónde quieres trabajar?
Ésta es una pregunta que se harán varias empresas y emprendimientos que gestionan lugares. Algunas empresas organizan la distribución según los requisitos de las partes. Si hay un lugar prometedor para trabajar, pueden decir la verdad. Por ejemplo, aunque quieran trabajar en una determinada ubicación comercial ahora, también pueden tener requisitos como "esperar trabajar en la oficina central en el futuro".
47. ¿Cómo evaluarías tu trabajo?
48. ¿Cuándo puedo empezar a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de entrada. La mejor respuesta es "Si te contratan, puedes trabajar según la fecha de entrada de la empresa". Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el tiempo de incorporación es demasiado reciente, puede parecer un poco abrumador, porque la entrega tomará al menos un mes, y se deben explicar más los motivos y la empresa de contratación debe ser flexible. Si eres un recién graduado, ir a trabajar tan pronto como apruebes el examen es la respuesta ideal, pero también es bastante común planear cambiar de trabajo mientras trabajas. Conviene sopesar la cuestión de persuadir a su jefe para que apruebe la dimisión y el traspaso del puesto para liberar más tiempo. Si no es el momento adecuado y espera hasta el registro tardío, puede causar problemas a la nueva empresa. Explique la situación actual. No es exagerado fijar el tiempo de registro dentro de un mes.
49. ¿Cómo ve las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa?
50. ¿Por qué decidiste postularte para un puesto de trabajo en la empresa?
Ésta es una pregunta que todo aspirante debe afrontar. Responda con una respuesta positiva. Además de demostrar que las condiciones de remuneración y bienestar de la empresa son atractivas, también puede demostrar que este trabajo puede aprovechar al máximo la propia experiencia.
51. Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?
Curiosamente, esta es una pregunta que bastantes empresas hacen, con la intención de entender las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es un no rotundo. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde "una empresa que vende el mismo producto". Es fácil no sentirse digno de confianza si otras empresas solicitan puestos de trabajo en diferentes industrias.
52.¿Qué puestos de liderazgo ha ocupado? ¿Cómo gestionar a los subordinados? ¿Cómo trabajar con colegas? ¿Cuáles son los principales factores que influyen en tu trabajo?
53. ¿Cuál es su experiencia laboral pasada?
Puedes intentar hablar de toda tu experiencia a tiempo parcial o parcial, e incluso se puede complementar tu experiencia laboral como voluntario para ayudar a escuelas, otras organizaciones o familiares y amigos. Es una buena idea detallar lo que hace y sus años de servicio en este puesto, y describir con más detalle su función en este puesto. Si hay resultados reales, pueden explicarlos juntos.
54. ¿Qué quieres ser en los próximos cinco años? O: Dime, ¿cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cuáles son sus expectativas y objetivos para este trabajo? )
Responde apropiadamente según tus habilidades y experiencia. Las personas que tienen expectativas y objetivos específicos para su trabajo tienden a crecer más rápido. Los solicitantes pueden responder preguntas como: "Mi objetivo es..., para lograr este objetivo, debo trabajar duro para enriquecerme..., tengo tanta confianza o "Este es mi sueño desde pequeño...". .
55. ¿Qué te gusta de este trabajo?
Las personas sin experiencia laboral pueden responder qué les atrajo de este trabajo y qué les importa, como "transporte cómodo" o "la naturaleza del trabajo les conviene". Los supervisores estarán interesados si alguien con experiencia puede señalar lo que hace que el trabajo sea diferente.
56. ¿Cuál es la situación en casa? ¿Existe algún antecedente relevante para cambiar de trabajo? ¿Qué recompensas has recibido de tus experiencias pasadas? ¿Qué logros y honores se han conseguido? Mis padres son ambos intelectuales. Cuando era niña, me enseñaron a estudiar mucho, ser diligente y sincero. Amo a mis padres y les estoy muy agradecido por su educación.
57. ¿Qué contratiempos has sufrido en el trabajo? Hable sobre aceptar el fracaso en el trabajo.
Todo trabajador capaz debe aceptar el desafío de los contratiempos. La tolerancia a la frustración es una de las cosas que se deben poner a prueba en la entrevista. La respuesta en este momento puede ser positiva, como aprender de ello, intentar descubrir los motivos y finalmente hacer las cosas bien. Entonces obtendrás una mejor puntuación.
58. ¿En qué actividades prácticas has participado? ¿Cómo es tu capacidad de autoestudio? ¿Qué profesor tuvo mayor influencia en ti? ¿Qué tipo de lecturas extracurriculares te gusta leer? ¿Por qué?
59. ¿Hablas de tu experiencia de vida en la comunicación interpersonal?
El entrevistador puede analizar tu imagen e intereses. Tu capacidad de afrontamiento y capacidad de toma de decisiones no suelen ser más que: "¿Cómo afrontas los conflictos con los amigos?". , y si cree que tiene razón, ¿cómo convencerá a su supervisor para que lo acepte? Lo que toda empresa necesita no es perseverancia en trabajar duro hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, acumular fuerza a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo correctos.
60. ¿Qué formación profesional ha recibido en su trabajo? ¿Cuál es el efecto? ¿Con qué tipo de jefes, colegas y subordinados te llevas bien? ¿Cómo trabajas con tu jefe?
61. ¿Cómo te evaluaría tu actual jefe o compañeros?
Cuando las personas hablan de sí mismas como una tercera persona, no sólo revelan más sobre sus defectos, sino también más sobre sus fortalezas. Además, esta pregunta es extremadamente útil para evaluar a los candidatos directivos. Si no tienen buenas expectativas de lo que su jefe dirá sobre usted, no es una buena señal.
62. Describe tu actitud hacia el aprendizaje. ¿Cuál es tu rendimiento académico?
Este tipo de preguntas se centra principalmente en intereses y habilidades profesionales, cualidades básicas de aprendizaje y características estructurales del contenido de aprendizaje. , que es una base importante para que la unidad de contratación juzgue su base profesional y su potencial de desarrollo, así como su adaptabilidad a los requisitos del puesto.
¿Qué opinas del puesto al que deseas postularte? Es posible que hayas afrontado una serie de cosas en el trabajo. ¿Cuáles has manejado con satisfacción? ¿Cómo lo afrontaste? Todos cometemos errores. ¿Puedes explicar lo que aprendimos? ¿Cómo te ayudará en tu futuro laboral?
64.¿Cuál es tu comida o plato favorito?
Descubrí que existe cierta correlación entre gustar la comida picante y atreverse a crear. No estaban satisfechos con el puré de patatas con salsa. Las personas a las que les gusta la comida ligera son más capaces de realizar tareas estables y repetitivas.
65. ¿Cómo manejar la relación entre trabajo y vida? ¿Cómo afrontar las dificultades encontradas en el trabajo? Por favor dé un ejemplo. ¿Con qué estaba más insatisfecho en su empleador anterior? ¿Cuál fue la importancia de su trabajo anterior? Lo que más me disgusta es que su gestión es imperfecta y un poco laxa.
66. ¿Cuál es tu experiencia más placentera y desagradable?
En este momento, espero que la gente se tome en serio su trabajo. Si un candidato recuerda una experiencia laboral, el reclutador conocerá su actitud hacia el puesto. Si un solicitante recuerda el nacimiento de su primer hijo o su doctorado, los reclutadores percibirán su sinceridad y apertura. Una vez, un candidato muy recomendado recordaba con orgullo haberle roto la nariz a su exjefe cuando lo despidieron. De más está decir que después de la entrevista tuvo que seguir buscando trabajo.
67. ¿Cuánto sabes sobre la aceptación de nuevos conocimientos? ¿Estás seguro de que podrás hacer bien tu trabajo futuro? ¿Por qué?
68. ¿Cuál es el mayor paso en falso o metedura de pata?
Es tu comportamiento el que demuestra falta de respeto, desprecio, desconsideración y falta de respeto hacia los demás. La etiqueta profesional no consiste en apegarse a las reglas, sino en respetar plenamente las opiniones de los demás.
69. ¿Cuál crees que es la diferencia entre nuestra empresa y otras empresas? ¿Cuáles son sus expectativas para su futuro rol? Para ti, ¿qué deberías evitar en el futuro? ¿Qué decisiones vas a tomar? ¿Dónde quieres estar dentro de cinco años? ¿Cuál es tu objetivo de vida?
¿Te gusta el puesto de tu jefe?
La respuesta es, por supuesto, sí. Si no está satisfecho, puede agregar "cuando tenga la capacidad de evaluar" o "cuando exista dicha vacante".
71. ¿Estás dispuesto a ir donde te envíe la empresa?
Si respondes "no", puedes perder el trabajo. Recuerde: puede discutir esto con la empresa después de que lo contraten.
72. ¿Cómo aceptas instrucciones de tus superiores? ¿Para qué tipo de trabajo crees que eres más adecuado? ¿En qué crees que eres mejor? ¿Cómo crees que manejas las relaciones interpersonales?
¿Quién te ha dado mayor influencia?
Elige un nombre al azar, preferiblemente uno de tus antiguos profesores, y prepara unas cuantas frases cortas explicando el motivo.
74. Es posible que no comprendamos completamente sus habilidades, fortalezas, debilidades, etc. Ahora bien, ¿cómo quiere que evalúemos con precisión su potencial de desarrollo y para qué trabajo es más adecuado?
75. ¿Cuánto tiempo permanecerá en esta empresa?
Para responder a tal pregunta debes tener una actitud clara, es decir, quedarte el mayor tiempo que puedas, cuanto más mejor, “Estoy aquí para seguir aprendiendo y superándome”.
¿Cuál es tu mayor logro? ¿Cuál es tu mayor arrepentimiento?
Primero, mi matrimonio, si pudiera volver a tener mi vida, tomaría esta decisión; segundo, mi trabajo. No importa dónde trabajo, soy el mejor. Venga preparado con una o dos historias de éxito. Todos los ejemplos son únicos y fáciles de impresionar, lo que lo diferencia de los demás. Recuerde, esto debe ser un ejemplo de su éxito y orgullo. ) Los arrepentimientos del pasado se convirtieron en experiencias en mi vida y me hicieron madurar.
Por favor, haz una evaluación honesta y honesta de ti mismo. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Qué características te gustan de ti? ¿Qué crees que es bueno? ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Qué puedes corregir?
78. ¿Ha recibido alguna formación o cualificación relacionada con este puesto de trabajo?
Mantén la explicación breve y basada en hechos para las dos o tres cualidades más importantes.
¿Cuáles son los factores que conducen a tu éxito?
La respuesta debe ser breve y dejar que el examinador la explore por sí mismo. Por ejemplo, solo una frase: "Me gusta el trabajo desafiante".
80. ¿Había riesgos en el trabajo? ¿Qué opinas del trabajo que solicitaste? ¿Qué tipo de formación le gustaría recibir en la empresa a la que postula? Cuando me encuentre con un trabajo riesgoso, haré todos los preparativos e investigaciones antes de realizarlo, y elaboraré planes detallados para minimizar el riesgo y aumentar la tasa de éxito.
81. ¿Cómo escuchas y afrontas las diferentes opiniones?
82. ¿En qué condiciones trabaja más eficientemente?
Esta pregunta examina los requisitos del solicitante en cuanto a las condiciones laborales. El examinador puede obtener información como el estilo de trabajo del candidato y los factores que afectan la eficiencia laboral, y también puede conocer las deficiencias del candidato. Respuesta incorrecta: "Mientras sepa lo que quiero hacer y me lo proponga, seré bueno en cualquier cosa". El error de esta respuesta es que el candidato asume que la empresa necesita gente que cumpla órdenes. En cambio, la mayoría de las empresas encuentran talento creativo en un breve período de entrevista. Si actúa como una persona que dice sí, los resultados de su entrevista solo terminarán en un fracaso. Respuesta ganadora: "Mi método para resolver problemas es sistemático e incluye cuatro pasos: recopilar información relevante, analizar cuidadosamente el problema, determinar la solución y comenzar a resolver el problema. Encuentro que muchas personas ignoran los dos primeros pasos y comienzan directamente con el solución, no es apropiada en este momento. Siempre que obtenga suficiente información y comprenda completamente el problema, puedo resolver cualquier cosa. Este tipo de respuesta demuestra que el solicitante ha resuelto el problema con éxito, tiene ideas y se ha desarrollado. un conjunto de métodos de resolución de problemas. También demuestra la confianza del solicitante en seguir capitalizando su exitosa experiencia en el futuro.
83. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la primera impresión que das a los demás y tu verdadero yo? Sé muy consciente de cómo te describen tus amigos.
¿Qué tan informado y adaptable eres? ¿Cómo es tu capacidad para resumir?
84. ¿Qué opina de los criterios de éxito definidos por nuestra empresa?
Esta pregunta se utiliza para comprobar el conocimiento que el solicitante tiene sobre la empresa, eliminando así a personas que no están interesadas en la empresa o que intentan ocultar la verdad. Alguien respondió: "Su empresa ha logrado resultados gratificantes y debe enfrentarse a una competencia feroz. Apuesto a que el desempeño más básico de su empresa es que usted ha definido la medida del éxito".
Esta respuesta Puede ser cierto, pero es demasiado general y no refleja el conocimiento que el solicitante tiene de la empresa. El examinador pensará que el solicitante no sabe nada sobre la situación y los objetivos de la empresa. Respuesta inteligente: "Me di cuenta de que en los últimos dos años, su empresa lanzó una serie de nuevos productos y adoptó una estrategia de ocupar el mercado y buscar el desarrollo. Así que creo que el criterio para medir su éxito debería ser si los nuevos productos pueden competir en la misma categoría. Ocupa el puesto número 1 en el producto". Esta respuesta muestra que el solicitante tiene cierta comprensión de la empresa y que está muy preocupado por la empresa y su definición de éxito.