Resumen mensual de la campaña para salvaguardar los derechos de las trabajadoras.
Con el fin de salvaguardar aún más los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas, profundizar el contrato colectivo especial de trabajo para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y promover la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", según el Comité de Empleadas de la Federación Nacional de Sindicatos de China De acuerdo con los requisitos y el despliegue del trabajo, se decidió que durante el Día Internacional de la Mujer, nuestro departamento llevará a cabo las actividades del Mes de Acción para la protección. de los derechos e intereses de las empleadas, centrándose en la promoción de trabajadores con contratos especiales para empleadas. El trabajo se resume de la siguiente manera:
En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia y lo implementan con cuidado.
Primero, se estableció un grupo de liderazgo de actividades. De conformidad con el espíritu de los documentos de la Federación Municipal de Sindicatos, la Federación de Sindicatos de Qintang creó un grupo dirigente para el “Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras”. El grupo dirigente está encabezado por Huang, secretario del Partido de la Federación Distrital de Sindicatos, y Zeng Huocai, vicepresidente, y tiene una oficina del grupo dirigente bajo su mando. La directora Wei Jingmei es específicamente responsable de toda la actividad del "Mes de acción para la protección de los derechos de las trabajadoras". El segundo es publicar avisos de eventos. El 1 de marzo, la Federación de Sindicatos de Distrito emitió el "Aviso de la Federación de Sindicatos de Tantang sobre la realización del "Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras" durante el Día de la Mujer" a todos los sindicatos de municipios y empresas. Con el tema "Mejorar la calidad de las negociaciones, mejorar la eficacia de los contratos y promover la implementación de las "Disposiciones especiales", y centrarse en las mujeres rurales y las trabajadoras migrantes, la ideología rectora, el contenido publicitario y las medidas para todo el Se propuso el evento a las organizaciones sindicales de nivel inferior para garantizar el buen desarrollo del evento. Llevarlo a cabo de manera ordenada.
2. Principales prácticas
(1) Realizar actividades profundas de publicidad y consulta sobre los derechos de las empleadas.
La Federación de Sindicatos de Qintang, junto con la Federación Distrital de Mujeres, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Tribunal de Distrito y otros departamentos, llevarán a cabo amplias actividades de educación jurídica y publicidad en varias ciudades. y pueblos. Hemos elaborado paneles publicitarios y hemos utilizado paneles publicitarios, folletos, manuales de conocimientos, etc. para dar a conocer la "Ley de Sindicatos", el "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", la "Ley de Matrimonio", " Ley de Contrato de Trabajo", "Ley sobre Violencia Doméstica y otras leyes y reglamentos, popularizan el conocimiento y mejoran efectivamente la conciencia de las empleadas sobre la comprensión y aplicación de la ley y la salvaguardia de sus propios intereses. También llevó a cabo actividades de consulta legal y regulatoria in situ para aclarar las cuestiones legales de las mujeres;
(2) Profundizar el trabajo del contrato colectivo especial sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
Organizar y movilizar activamente a las empresas para que realicen autoexámenes sobre la implementación del contrato colectivo especial para la protección de los derechos e intereses de las empleadas, centrándose en proporcionar acciones para las empresas que no han firmado un contrato especial. para las empleadas y aquellas que no han renovado el contrato cuando este vence, y dar seguimiento y orientar a cada unidad durante todo el proceso. Estado de implementación, ayudar a coordinar y resolver los problemas encontrados durante la implementación de las actividades, y corregir oportunamente los problemas existentes en el desempeño de las mismas. contrato. Hacer buenas obras, hacer cosas prácticas, resolver los problemas de las empleadas de la empresa y garantizar eficazmente que se implementen los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
(3) Convocar un simposio sobre conocimientos jurídicos para la protección de los derechos de las empleadas.
La Federación de Sindicatos de Qintang, junto con la Federación Distrital de Mujeres, la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Tribunal de Distrito y otros departamentos, celebraron un simposio sobre conocimientos jurídicos para la protección de los derechos de las trabajadoras. en el ayuntamiento, centrándose en los temas de mayor preocupación para las trabajadoras, solicitar sus opiniones y sugerencias, alentar a las directivas femeninas a crear una buena atmósfera para estudiar, conocer, comprender y utilizar la ley, especialmente en las empresas, y mejorar efectivamente la conciencia de las trabajadoras. a las empleadas entender y aplicar la ley y salvaguardar sus propios intereses.
(D) Promover la protección de los derechos de las empleadas en forma de "departamentos líderes"
El 4 de marzo, nuestros cuadros fueron a Tantang en forma de "departamentos líderes" " Varios departamentos del centro administrativo distribuyeron el folleto "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" impreso por nuestra asociación para dar publicidad enérgica a las leyes, reglamentos y políticas y reglamentos pertinentes que afectan a los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas.
Según las estadísticas, durante el "Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras" se distribuyeron más de 2.800 folletos informativos sobre la protección de los derechos.
En tercer lugar, la eficacia de las actividades y el plan del siguiente paso
En el Festival del 8 de marzo de este año, la Federación de Sindicatos de nuestro distrito reunió los corazones de las personas e inspiró sus espíritus a través de diversas actividades, formando a Crea una buena atmósfera de respeto y salvaguardia de los derechos e intereses de las mujeres, proporciona una fuerte garantía para construir una sociedad armoniosa y próspera, envía sentimientos verdaderos a todos los rincones y penetra los servicios en los corazones de las mujeres. En el futuro, nuestra federación de sindicatos de distrito hará un buen trabajo en los exámenes físicos de "dos cánceres" para las empleadas en la segunda mitad del año, dará publicidad y promoverá la salud mutua y la protección médica de las empleadas, y continuará haciendo un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses de las empleadas. Aumentar la intensidad del trabajo de las mujeres, innovar los métodos de trabajo, ampliar la cobertura de objetivos, impulsar el trabajo de las mujeres a un nivel más alto y permitir que la mayoría de las mujeres se dediquen a la gran práctica de construir integralmente un nuevo campo socialista con una actitud elevada y un espíritu tenaz. .
Resumen del mes de realización del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas 2 De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas” de la Federación Municipal de Sindicatos, la Federación La Asociación de Sindicatos de la Zona Económica de Hongdao le concede gran importancia y adopta diversas formas para llevar a cabo el Mes de la Protección de los Derechos de las Empleadas. Las actividades han permitido a las mujeres comprender mejor la ley y utilizar armas legales para proteger sus derechos legítimos e intereses especiales. y obtuvo buenos resultados. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, concédale gran importancia y actúe rápidamente. Luego de recibir el aviso, la Federación Distrital de Sindicatos actuó rápidamente e inmediatamente organizó el primer distrito y dos calles dentro de su jurisdicción para llevar a cabo las actividades del "Mes de la Protección de los Derechos de las Trabajadoras", y estableció un grupo de liderazgo para garantizar que la protección de los derechos. mes en que se implementaron las actividades. Llevar a cabo activamente publicidad masiva y educación sobre el estado de derecho, llevar a cabo ampliamente servicios de protección de los derechos de las empleadas y actividades masivas de autoexamen de los riesgos de seguridad laboral de las empleadas, y hacer efectivamente cosas prácticas y buenas acciones para las empleadas. En la actualidad, *** ha organizado a 175 empresas de la región para llevar a cabo las actividades del "Mes de la protección de los derechos de las empleadas" y ha organizado a 6.125 empleadas para que participen en actividades de aprendizaje sobre la protección de los derechos.
2. Llevar a cabo una educación jurídica profunda y mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos. La zona procesadora de exportaciones y los sindicatos callejeros organizaron 143 capacitaciones sobre la protección de los derechos de las trabajadoras, distribuyeron materiales promocionales, fotografías y leyes y reglamentos pertinentes, y llevaron a cabo debates y análisis sobre la protección de los derechos basados en la situación real de las trabajadoras. Qingdao London Durex Group, Blue Biotechnology Co., Ltd. y otras unidades organizaron a las empleadas para estudiar la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", la "Ley laboral", la "Ley de contratos laborales" y las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas". " y otras leyes y reglamentos para fortalecer la capacidad de las empleadas de conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley. A través de una serie de educación jurídica, se ha mejorado enormemente la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, realizar concursos de conocimientos y crear un ambiente. Empresas como Jiabao Automation Equipment y Tudali organizaron a sus empleadas para que participaran en concursos de conocimientos y probaran el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas". Las empleadas comprenden plenamente sus derechos e intereses, comprenden los principios de cumplimiento de la ley, aplicación estricta de la ley y castigo de las violaciones, mejoran la popularidad de leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, el Sindicato Ley y el Derecho del Trabajo, y promover y salvaguardar la igualdad entre hombres y mujeres. Conciencia de los derechos de las trabajadoras.
En cuarto lugar, realizar conferencias especiales y brindar consultas legales. El sindicato de Hi-tech Investment Group contrató a abogados profesionales para impartir conferencias especiales sobre la protección de los derechos de las mujeres sobre cómo protegerse en el matrimonio y el trabajo, lo que mejoró la conciencia de la mayoría de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. , y formó un sistema para proteger sus propios derechos e intereses legítimos de acuerdo con la ley. Buen ambiente para los derechos.
El lanzamiento de la serie de actividades "Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras" no solo envió cálidos saludos navideños y atención a la mayoría de las trabajadoras, sino que también amplió la popularidad de las leyes y regulaciones que protegen los derechos de las mujeres. e intereses, y ha mejorado la conciencia de las trabajadoras sobre la protección de sus derechos legales ha fortalecido su confianza para continuar trabajando diligentemente y lograr logros en sus trabajos.
3 20xx es el sexto aniversario de la promulgación e implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y el tercer aniversario de la promulgación e implementación del "Reglamento de la Provincia de Shanxi sobre Protección Laboral de las Empleadas". Empleados". Para mejorar aún más la conciencia sobre la protección legal de las empleadas en el Departamento de Gestión de Calidad y fortalecer el concepto de producción segura entre las empleadas, nuestro departamento, de acuerdo con el espíritu del documento Xingjiu No. 5 (20xx) y combinado con la realidad situación de nuestra unidad, lanzó el ciclo de actividades "Fortalecimiento de la Protección de la Maternidad y Protección de las Trabajadoras conforme a la Ley".
Con el fin de fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las empleadas y continuar promoviendo la implementación de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas", el "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas" de la provincia de Shanxi" y otras leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses de las empleadas, nuestro Ministerio, de conformidad con el "Aviso 》Requisitos, organizará y llevará a cabo activa y concienzudamente las actividades pertinentes.
1. Hacer arreglos cuidadosos y publicidad y movilización oportuna.
Antes del evento, el sindicato organizó a los miembros del sindicato y al personal relevante para celebrar una reunión de trabajo especial para hacer arreglos especiales para este trabajo, recopilar, organizar y resumir materiales y contenidos relevantes, y distribuirlos a varios departamentos en formato electrónico, exigiendo que todas las empleadas estudien seriamente y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos.
2. Imprimir un manual sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas.
El "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", el "Reglamento sobre Protección Laboral de las Empleadas de la Provincia de Shanxi" y el "Reglamento de la Provincia de Shanxi sobre Población y Planificación Familiar" ahora se emiten para las empleadas. El objetivo es aumentar la conciencia de las trabajadoras sobre sus derechos e intereses legítimos, salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y convertirse en promotoras del progreso social y cultural.
3. Organiza una fiesta del "8 de marzo" y gana premios por responder preguntas.
Aprovechando la fiesta del "8 de marzo" como oportunidad, seleccionamos algunos contenidos del "Manual sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Trabajadoras" y adoptamos diferentes formas como llenar los espacios en blanco y seleccionar respuestas. . En la fiesta tuvimos una sesión de preguntas y respuestas con premios.
Todos participaron en la sesión de preguntas con pleno entusiasmo, actitud positiva y actitud de aprendizaje seria, e integraron el conocimiento de las leyes y reglamentos en toda la actividad.
A través de las actividades del mes de protección de derechos, mejoraremos aún más la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de las empleadas, para que todas las empleadas puedan dedicarse a sus respectivos trabajos con una mejor perspectiva mental y estado laboral. , y contribuir a la reforma y desarrollo de la empresa.
Resumen del Mes 4 de Protección de los Derechos de las Trabajadoras. En primer lugar, realizar amplias actividades de publicidad legal.
Con el fin de llevar a cabo las actividades del Mes de la Protección de los Derechos de las Empleadas de manera amplia y profunda, y para lograr el propósito de dar a conocer las leyes y políticas relacionadas con la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas, la escuela El sindicato organizó a las empleadas para estudiar la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas", la "Ley sobre violencia doméstica de la República Popular China", " Alcance del trabajo prohibido para las empleadas".
2. Impartir charlas de conocimiento para mejorar la conciencia jurídica.
Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y potenciar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. Bajo la dirección del Presidente Cai y el Presidente Chu, la escuela impartió conferencias jurídicas, principalmente sobre la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, el Derecho Laboral y el Derecho Sindical. Y se interpretaron los temas que preocupan a las empleadas. El Reglamento regula la licencia de maternidad y las prestaciones de la licencia de maternidad. Al participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos, se aumentó la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos y se salvaguardaron sus derechos legítimos e intereses especiales de conformidad con la ley.
En tercer lugar, proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
La escuela siempre ha concedido gran importancia a la protección de los derechos e intereses de las empleadas y ha tomado todas las medidas para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas.
(1) Realizar una serie de actividades para celebrar el Día de la Mujer.
Durante el 8 de marzo, empleadas y docentes se organizaron para realizar una serie de interesantes actividades para celebrar el Día de la Mujer.
Concurso de salto a la cuerda para profesoras
(2) Organizar actividades de baile en cuadrilla para empleadas.
Se anima a las trabajadoras a realizar ejercicio físico en su tiempo libre. Bajo el liderazgo de los maestros Liu Jinmei y Wang Xiuli, las trabajadoras organizaron ejercicios aeróbicos, bailes en cuadrilla, Tai Chi y otras actividades para ejercitar su cuerpo y mente y mejorar su amor y respeto por la belleza.
(3) Resolver eficazmente los problemas prácticos de las empleadas.
De acuerdo con las regulaciones, los requisitos pertinentes para la licencia de maternidad y el período de lactancia para las empleadas se implementarán concienzudamente y se brindará la atención adecuada en función de la situación real de la escuela. Después de que Chen Rong tomó la licencia por maternidad, necesitaba vivir en el campus porque estaba lejos de casa. La escuela organizó inmediatamente al personal para adaptar sus viviendas y brindarles comodidad a ellos y a sus familias.
En resumen, a través de las actividades de este mes, la mayoría de las empleadas han aprendido los principios de respetar la ley, hacerla cumplir estrictamente y violarla, lo que ha mejorado la popularidad de leyes y regulaciones como como la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y la carrera de "Derecho Laboral", promueven la igualdad de género y mejoran la conciencia de los trabajadores sobre los derechos e intereses.
Resumen mensual de las acciones de protección de los derechos de las empleadas 5 (1) Convocar a una reunión del comité exclusivamente de empleadas.
En la tarde del 4 de marzo, todas las mujeres miembros del comité de trabajo celebraron una reunión en la segunda sala de conferencias del edificio Mingde. El vicepresidente Xie Yafeng hizo arreglos para el trabajo de las empleadas en 20xx, exigiendo que todos estudiaran detenidamente el "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan" y el "Manual de orientación para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo" para mejorar la participación femenina. comprensión de la ley de los empleados, comprensión de la ley y aplicación de la ley para proteger eficazmente los propios derechos legítimos e intereses especiales. En la reunión, todas las empleadas expresaron que deben hacer un buen trabajo como empleadas, buscar beneficios y promover el desarrollo de las empleadas de nuestro hospital, mejorar aún más la calidad integral de las empleadas de nuestro hospital y llevar a todas las empleadas a Conviértase en un grupo de élite con habilidades tanto internas como externas y contribuya a nuestro hospital. Contribuya al desarrollo de alta calidad del hospital.
(2) El Día de la Mujer se realizará un divertido encuentro deportivo.
En la tarde del 5 de marzo, comenzó en Mingde Building Square la divertida reunión deportiva de nuestro hospital para dar la bienvenida al Día Internacional de la Mujer. El Vicepresidente Nacional, Sr. Zhang, Presidente del Sindicato y Presidente del Sindicato asistieron a la ceremonia de apertura, que estuvo presidida por el Vicepresidente del Sindicato. El presidente Zhang pronunció un discurso. En nombre del comité del partido universitario y del sindicato universitario, extendió los más sinceros saludos navideños a las compatriotas de la universidad y afirmó plenamente y expresó su más sincero agradecimiento a todas por su arduo trabajo. Dijo que como profesora, dedicar la diligencia y la sabiduría de uno a los estudiantes es el paisaje más hermoso de la universidad. El año pasado, todo el cuerpo docente y el personal femenino de la universidad se centraron en el desarrollo general de la universidad, se esforzaron por alcanzar la excelencia y realmente desempeñaron el papel de "la mitad del cielo". su trabajo, y cumplieron con sus deberes, haciendo grandes aportes al desarrollo del colegio.
A continuación comienza oficialmente el divertido juego. La competición consta de la prueba por equipos "Spinning Hot Wheels", relevos de camisetas y pruebas individuales como patear volantes y saltar la cuerda.
La plaza se llenó de alegría y risas. A través de esta actividad, se enriqueció la vida cultural festiva de los profesores y el personal de nuestra universidad y se demostró plenamente la perspectiva espiritual de las profesoras y el personal femenino de nuestra universidad.
(3) Lanzar un concurso de conocimientos sobre los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas
Nuestro instituto aprovecha la publicidad y la implementación del "Reglamento" como una oportunidad para publicitar y popularizar ampliamente leyes y reglamentos nacionales sobre la protección de los derechos e intereses de las empleadas, y Las leyes y reglamentos relacionados con la igualdad de género orientan a las empleadas a respetar la ley, comprenderla, cumplirla conscientemente, buscar la ley cuando encuentren problemas, y confiar en la ley para resolver los problemas. A través de la tecnología de la información, se organizó a las empleadas para realizar concursos de conocimientos en línea, y todas las empleadas de nuestro hospital participaron respondiendo preguntas.
Este evento no sólo dio amplia publicidad a la "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" y las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan", sino que también permitió a la mayoría de las compatriotas comprender plenamente los conocimientos jurídicos relevantes y potenciar la autoprotección y la conciencia de protección de derechos, lo que ha inyectado una base jurídica al desarrollo de diversos trabajos en nuestro hospital.
Además, el Comité de Trabajo de Mujeres de nuestra universidad también organizó la junta de exhibición "Regulaciones especiales sobre protección laboral de las empleadas en la provincia de Henan". La universidad también implementó un subsidio mensual de 35 yuanes para las empleadas. Gastos de salud a partir de 20xx 165438+Reglamento de octubre.
Resumen del sexto mes de acciones de protección de los derechos de las empleadas De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización de actividades de la Semana de protección de los derechos de las empleadas el 1 de mayo” de la empresa del grupo y combinado con la situación real de nuestra empresa, del 8 al 14 de mayo El día 24 se lanzó una semana de protección de los derechos de las empleadas y el informe es el siguiente:
Primero, los líderes de la empresa le dieron gran importancia e inmediatamente establecieron un grupo de protección de derechos.
Después de recibir el aviso, los líderes de nuestra empresa le dieron gran importancia e inmediatamente establecieron el "Grupo Dirigente de la Semana de Protección de los Derechos de las Trabajadoras", con el presidente del sindicato como líder, el vicepresidente del El sindicato y las trabajadoras como líder, y cada departamento de proyecto, la presidenta de la rama y la miembro del comité de trabajo fueron miembros del equipo, velando por el desarrollo de la semana de protección de derechos.
2. Llevar a cabo una educación jurídica profunda y mejorar la conciencia de las empleadas sobre la protección de los derechos.
Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas y mejorar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, nuestra empresa invitó especialmente a la directora de la Federación de Mujeres del distrito de Furong, ciudad de Changsha. celebrar una reunión en el segundo piso de la oficina de la empresa el 9 de mayo. La oficina impartió una "conferencia sobre conocimientos sobre la protección de los derechos de las empleadas". Muchas empleadas que estaban de servicio o esperando trabajo participaron activamente a la reunión ese día. Hasta 220 personas asistieron a la reunión, lo que representa el 50% del total de empleadas de la empresa.
También adoptamos situaciones como la publicación de eslóganes. , generar un impulso publicitario en la empresa y crear una atmósfera de protección de derechos. Durante la semana del evento, hubo 3 pancartas y 56 pequeños lemas.
El Comité de Empleadas de la empresa inauguró un panel publicitario de la semana de protección de los derechos de las empleadas en la empresa del 8 al 14 de mayo. El contenido del tablón de anuncios incluye principalmente: algunos capítulos de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres" las mesas de consulta de protección de derechos y las líneas directas de denuncias del área urbana de Changsha, las comisarías y los derechos de las calles; estaciones de protección; y las siluetas y fotografías de las actividades del Día de la Mujer "8 de marzo" de xx Company.
En la mañana del 9 de mayo, el sindicato de la empresa y el comité de trabajo de mujeres celebraron una reunión del comité de trabajo de mujeres de cada sucursal y departamento de proyectos para estudiar documentos y organizar el trabajo. Para profundizar aún más el trabajo de protección de los derechos, el "Grupo líder de actividades de protección de los derechos de las empleadas" de nuestra empresa profundizó en el departamento de proyectos y las sucursales para llevar a cabo la protección de los derechos y la educación jurídica de las empleadas. Organice cuidadosamente a las empleadas para que estudien la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", la "Ley de sindicatos", la "Ley laboral" y la Nueva Ley de matrimonio, distribuya materiales promocionales, fotografías y leyes y reglamentos pertinentes, y debata y analice cuestiones de protección de derechos. basado en la situación real de las empleadas.
A través de una serie de estudios de divulgación legal, se ha mejorado enormemente la conciencia de las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos.
En tercer lugar, promover activamente acciones de protección de derechos y hacer cosas prácticas para las empleadas.
Para implementar el trabajo de protección de derechos, inspeccionamos el departamento de proyectos y las sucursales de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, y solucionamos los problemas de manera oportuna si los encontramos. Por ejemplo, hay una trabajadora que está divorciada desde hace muchos años y tiene un hijo en la escuela secundaria. Sufre una enfermedad crónica grave y cada año la oficina central la cataloga como un hogar muy necesitado y es un objetivo clave de la ayuda de la empresa. Sin embargo, durante el proceso de reforma organizacional, fue despedida porque los líderes de rama recién nombrados no entendían la situación. Sólo recibe más de 300 yuanes al mes, lo que ni siquiera le alcanza para cubrir los gastos médicos, y mucho menos para mantener a su familia y a sus hijos. Después de que nos enteramos de este incidente, lo informamos de inmediato a los líderes de la empresa. Los dirigentes de la empresa le dieron gran importancia e inmediatamente hicieron arreglos para que asumiera el cargo y trabajara dentro de sus posibilidades. Cuando regresó al trabajo, se conmovió hasta las lágrimas.
Preocuparnos por la salud física y mental de las empleadas y hacer cosas prácticas por ellas. Realizamos una encuesta ginecológica a empleadas del 13 al 14 de mayo.
En resumen, a través del desarrollo de esta semana, la conciencia legal y la conciencia de autoprotección de las empleadas han mejorado enormemente, y ha habido nuevos avances en el trabajo de protección de los derechos de las empleadas.
En toda la empresa se ha creado un buen ambiente para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Resumen del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras En julio de 20xx, de acuerdo con los requisitos de la Federación de Sindicatos del Distrito de Wanzhou y la situación real del hospital, el sindicato de nuestro hospital llevó a cabo una campaña publicitaria. para el Mes de Acción de Protección de los Derechos de las Empleadas durante el período del 8 de marzo, para que la mayoría de las empleadas comprendan mejor la ley y utilicen armas legales para proteger sus derechos legítimos e intereses especiales.
1. Durante el Festival del 8 de marzo, el sindicato de nuestro hospital realizó publicidad sobre las leyes, regulaciones y políticas nacionales y locales sobre la protección de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas en las pantallas electrónicas e internas de nuestro hospital. sistemas de red.
El segundo es impartir charlas de conocimiento para mejorar la conciencia jurídica. Con el fin de mejorar la calidad jurídica de las empleadas hospitalarias y potenciar su capacidad para conocer, cumplir y utilizar la ley. El 22 de marzo, el sindicato de nuestro hospital celebró en el hospital una conferencia sobre conocimientos jurídicos con motivo del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Trabajadoras. Los contenidos principales de la conferencia fueron la "Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer", las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" y la "Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China". Yang Xiaoling, vicepresidente del hospital a cargo de las trabajadoras, y Wang Huaying, miembro del Comité de Mujeres Trabajadoras, dieron conferencias. El número de empleadas que participaron en el seminario llegó a 65.438+070, lo que representa la proporción de empleadas en el hospital. Al participar en conferencias sobre conocimientos jurídicos, se concientizó a las empleadas sobre el uso de armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos, y se protegieron los derechos legítimos e intereses especiales de las empleadas de conformidad con la ley, logrando el propósito esperado.
Durante el Mes de la Protección de los Derechos del 8 de marzo, la mayoría de las empleadas entendieron los principios de respetar la ley, hacerla cumplir estrictamente y violarla, y mejoraron la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres". ", "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", "China La popularidad de leyes y reglamentos como la Ley contra la violencia doméstica de la República Popular China ha promovido la igualdad de género y la conciencia de salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas. .
Mes de Acción de Protección de los Derechos de las Trabajadoras Resumen 8 De acuerdo con el despliegue unificado de la Federación Profesional de Mujeres Provinciales, durante el 8 de marzo de este año, llevamos a cabo las actividades del mes de acción de protección de los derechos de las trabajadoras en la ciudad. El resumen de las actividades ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, los líderes le prestaron atención y lo implementaron
Para llevar a cabo la protección de los derechos de las empleadas de este año. actividad del mes de acción, luego de recibir el aviso del secretario general provincial, informamos rápidamente a los líderes a cargo, y llevamos a cabo las tres. Se organizaron ocho actividades, se estudió y formuló el plan de actividades y se publicó el "XX Aviso Municipal sobre la Conmemoración del El "Día Internacional de la Mujer" se publicó de manera oportuna y las actividades del mes de protección de los derechos de las trabajadoras se organizaron y desplegaron como una parte importante de las actividades de celebración. Las organizaciones de empleadas de los sindicatos de todos los niveles de la ciudad deben llevar a cabo diversas formas de actividades de protección de los derechos de las empleadas en torno al tema de "publicidad y educación sobre el estado de derecho y la protección de los derechos e intereses de las empleadas". lo que rápidamente inició las actividades del mes de protección de los derechos de las empleadas de la ciudad.
2. Realizar actividades publicitarias para mejorar la sensibilización de las empleadas sobre la protección de sus derechos.
Con el fin de mejorar el conocimiento de las empleadas sobre la protección de sus derechos y potenciar su capacidad para conocer, comprender, cumplir y utilizar la ley, aprovechamos la celebración del Día de la Mujer para realizar una serie de actividades :
1 .Impresión de materiales promocionales y carteles publicitarios. El Comité Municipal de Trabajo de Mujeres buscó activamente la atención y el apoyo de los principales líderes y recaudó más de 10.000 yuanes para imprimir las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas", la "Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres", la "Ley sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres", Ley", "Estatuto de Sindicatos de China", "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Empleadas", "Reglamento Provisional sobre Despacho de Mano de Obra", Reglamento de Gestión Democrática de Empresas Provinciales de Shaanxi, Garantía y Ayuda Mutua Integral de la Asociación de Ayuda Mutua de Seguros de Empleados de China Actividades de Asignación por Hospitalización de Empleados en Servicio.
2. Realizar actividades de publicidad y consulta jurídica. Con motivo del “Mes de la Difusión de la Gestión Integral de la Construcción Segura” de la ciudad, la Federación Municipal de Mujeres, en conjunto con la Gerencia Integral Municipal, la Fiscalía y otras dependencias, realizaron actividades de publicidad en la plaza central de la ciudad y elaboraron el folleto “Derechos de la Mujer”. y Ley de Protección de Intereses" y "Reglamentos Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" 》 y otros 4 tableros publicitarios, colgaron lemas promocionales y establecieron un mostrador de consulta para promover el conocimiento jurídico de las empleadas y recibir servicios de consulta in situ. En dos días se distribuyeron más de X páginas promocionales a color. Los sindicatos de varios condados y distritos también combinan el mes local de publicidad integral y las "Tres actividades de ida al campo de cultura, ciencia y tecnología y salud" para realizar servicios de publicidad y consulta sobre leyes y reglamentos para proteger los derechos e intereses. de empleadas en ciudades o pueblos centrales, y brindar servicios a las trabajadoras migrantes que regresan y a las mujeres despedidas. Los empleados y los graduados universitarios brindan información sobre talentos, consultas sobre políticas, envío de mano de obra, orientación para la búsqueda de empleo, consultas legales y otros servicios para mejorar efectivamente la situación. conciencia y nivel de protección de los derechos de las empleadas. Según estadísticas incompletas, la ciudad * * * imprimió más de X copias de diversos materiales promocionales y produjo más de X número de empleados participaron x número de conferencias especiales, con x número de empleados participando;
En tercer lugar, llevar a cabo actividades solidarias para salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de las empleadas
1 Continuar llevando a cabo las actividades de los "Tres Unos". Durante los últimos años hemos seguido realizando las actividades de los “Tres Unos” por toda la ciudad. En la actualidad, se ha vuelto normal que todas las unidades organicen exámenes físicos, soliciten un seguro especial de enfermedad y realicen conferencias sobre conocimientos de salud para las empleadas. Algunas empresas también han incluido esta actividad en contratos colectivos especiales. Los departamentos conjuntos de planificación familiar del condado y el distrito de Pingping en la ciudad ofrecen exámenes físicos gratuitos a las empleadas del condado, emiten certificados de enfermedad a quienes encuentran problemas y coordinan activamente unidades para atender a quienes necesitan hospitalización de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Sindicatos como Shiquan y Hanbin han financiado seguros de enfermedad especiales para las empleadas necesitadas, lo que refleja su cuidado y preocupación por las empleadas a nivel de base. Sólo durante el Festival del 8 de marzo, se agregaron nuevos seguros especiales de enfermedad para las empleadas; se organizaron más de x conferencias especiales sobre conocimientos de salud para las empleadas; muchas unidades realizaron exámenes de salud para las empleadas y los derechos e intereses especiales de las empleadas; estaban efectivamente protegidos.
2. Realizar diversas formas de actividades de pésame. Durante el mes de protección de derechos de este año, mientras los sindicatos de base brindaron asistencia y condolencias a las trabajadoras necesitadas, algunos condados y distritos también visitaron a trabajadoras modelo necesitadas, las comprendieron y las ayudaron a resolver sus dificultades en el trabajo y la vida, y las alentaron a continuar. desempeñar un papel pionero, llevando a la mayoría de los empleados a trabajar duro y contribuir a la sociedad. Algunos sindicatos de gobiernos municipales también organizan a empleadas para entregar alimentos y artículos de primera necesidad a los ancianos y niños en hogares de ancianos y hogares de bienestar infantil, para que puedan sentir el calor de la familia y el cuidado de sus parientes, y piden que más personas paguen. atención a los grupos vulnerables de la sociedad y promover la energía positiva.
3. Realizar actividades de autoexamen de riesgos para la seguridad laboral de las empleadas. Según los acuerdos unificados del Comité Municipal de Trabajo de Mujeres, el Distrito del Condado X y las Empresas Municipales ***x llevaron a cabo extensas actividades de autoexamen sobre los riesgos para la seguridad laboral * * * Se descubrieron 46 riesgos para la seguridad y se resolvieron 8 problemas de infracción, creando. una buena situación para la mayoría de las empleadas.
En resumen, la implementación del mes de protección de derechos no solo promovió la conciencia jurídica y el nivel de protección de derechos de la mayoría de las empleadas, sino que también logró nuevos avances en el trabajo de protección de derechos de las empleadas, formando un Espíritu de atención y protección a las empleadas en toda la ciudad. Gran ambiente para los derechos especiales.
Resumen del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas 9 De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización del Mes de Acción para la Protección de los Derechos de las Empleadas en 20xx" del Sindicato de Educación del Condado de Qianxi , con el fin de salvaguardar aún más los derechos e intereses legítimos de las empleadas y profundizar la protección laboral de las empleadas. El contrato colectivo especial (en adelante, el "Contrato Especial para Empleadas") trabaja y promueve la implementación del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" (en adelante, el "Reglamento Especial"), el sindicato de nuestra escuela inició un contrato especial para las trabajadoras. Gracias a las actividades, se mejoró efectivamente la conciencia jurídica de las empleadas escolares, especialmente las empleadas fuera de la escuela, y se mejoró su conciencia jurídica sobre la salvaguardia de los derechos conforme a la ley.
El tema del evento es "Mejorar la calidad de las negociaciones, mejorar la efectividad de los contratos y promover la implementación de cláusulas especiales". El 16 de marzo, el sindicato escolar organizó una reunión para 46 representantes de las empleadas para conocer el "Contrato especial para empleadas", las "Disposiciones especiales", las "Medidas contra la violencia doméstica" y otras leyes y reglamentos relacionados con las mujeres, y anímelos a proteger sus derechos e intereses legítimos cuando sean infringidos ilegalmente. Al hacerlo, atrévase a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. En la reunión se distribuyeron 58 materiales promocionales. Debido a la particularidad del trabajo escolar, el sindicato escolar también descargó y envió las "Disposiciones especiales" y la "Ley contra la violencia doméstica" al grupo de oficina QQ de la escuela, permitiendo que las profesoras y el personal femenino que no asistieron a la reunión debido a clases pudieran Utilizar su tiempo libre para estudiar lectura y mejorar la conciencia jurídica.
A través de la implementación de esta actividad también se ha mejorado la conciencia del colegio en el cumplimiento de sus obligaciones de respeto a la ley, y se ha promovido la formación de un buen ambiente que respeta el valor social de las mujeres y salvaguarda los derechos. e intereses del profesorado y el personal femenino.
Con el fin de mejorar la conciencia jurídica de las empleadas, mejorar su capacidad de protegerse a sí mismas y proteger sus propios derechos e intereses, el Sindicato Plaza respondió activamente al llamado de la Federación Municipal de Sindicatos y organizó a todas las empleadas para realizar la actividad “Protegemos a Nuestro Banco conforme a la Ley” la tarde del 10 de julio.
En la reunión, el presidente del sindicato llevó a todas las empleadas a estudiar intensamente la "Ley de la República Popular China sobre la protección de los derechos e intereses de las mujeres", las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de Empleadas" y otros documentos, leyes y reglamentos relacionados con la protección de los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Todos intercambiaron sus experiencias en el estudio del Fa y respondieron preguntas sobre contenidos relevantes. Las trabajadoras pensaron activamente, respondieron las preguntas con calma y completaron las respuestas correspondientes con cuidado.
Esta actividad ha obtenido buenos resultados. Todas las empleadas han provocado un aumento en el aprendizaje y uso de la ley, creando una buena atmósfera de cuidado para las empleadas en la unidad, mejorando aún más la conciencia de las empleadas sobre el aprendizaje, conocimiento, cumplimiento y uso de la ley, y mejorando su capacidad. para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.