Detalles de las cuatro formas principales de emigrar a Alemania
1. Cuatro formas principales de emigrar a Alemania
Primero, estudiar en el extranjero
La visa de estudio se basa en el artículo 16 de la Ley de extranjería alemana y puede utilizarse. después de la graduación, el artículo 18 se cambia a una visa de trabajo. Después de trabajar dos años y pagar dos años de seguro de pensión (el seguro de pensión se deducirá directamente de su salario), podrá solicitar la residencia permanente en Alemania, la llamada tarjeta verde.
2. Inmigración por inversión: Establecer una empresa y solicitar una visa de persona jurídica.
La solicitud de visado de persona jurídica debe cumplir con lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley de Extranjería alemana. Esta cláusula requiere que la empresa del solicitante tenga intereses públicos locales, y las unidades que evalúan la visa del solicitante son la Administración de Divisas y la Cámara de Comercio.
Condiciones de procesamiento:
Si el solicitante cumple con los criterios para solicitar una visa de empresa es si el solicitante tiene muchos años de experiencia comercial en China, si tiene una empresa y si la empresa ya tiene vínculos con Alemania o la UE.
Si no es optimista acerca de las cuestiones anteriores, la tasa de éxito de la visa de empresa será relativamente baja.
Si ha obtenido una visa de persona jurídica durante tres años después de su aprobación, puede obtener una tarjeta verde alemana.
Pasos de la tramitación:
1 Preparar los documentos notariales pertinentes necesarios para la constitución de la empresa.
2 Notarización
3 Abrir una cuenta de empresa alemana
Presentar ante el tribunal para el registro industrial y comercial
Preparar plan de negocios, financiero plan, currículum del solicitante, etc.
6 Presentar la solicitud de visa en el Consulado Alemán y firmar personalmente.
7 Obtención de una Visa
Tercero, Visa de Trabajo
Otro método es solicitar una visa de empleado. Los solicitantes deben tener como empleador una empresa alemana y las visas de empleado deben tramitarse de conformidad con el artículo 18 de la Ley de extranjería alemana. Esta ley exige que los solicitantes tengan un contrato laboral que cumpla con las leyes laborales alemanas, un salario que cumpla con los estándares alemanes locales y excelentes calificaciones académicas y dominio de idiomas extranjeros. Pueden solicitar una tarjeta verde alemana cinco años después de obtener una visa de empleado.
Proceso:
1 Encuentre un empleador alemán
Prepare documentos como contrato de trabajo, descripción del trabajo, evaluación del trabajo, currículum vitae y certificado de trabajo.
3 Revisión de la Oficina de Trabajo
El Consulado Alemán presenta la solicitud de visa y la firma.
5 Obtención de visa
IV. Visa Tarjeta Azul UE
La visa Tarjeta Azul debe cumplir con el artículo 19 de la Ley de Extranjería. Este es un permiso de trabajo introducido por los países de la UE para atraer personal técnico de todo el mundo para trabajar y vivir. en la UE. Las condiciones de solicitud son que el empleador sea una empresa alemana y que el salario anual antes de impuestos alcance los 50.800 euros. Si hay industrias escasas, como ciencias naturales, matemáticas, arquitectura, planificación urbana y planificación del transporte, ingenierías, medicina humana (excepto dentistas), TI, etc. , el salario anual se puede reducir a 39.624 euros. Después de obtener la visa de tarjeta azul, puede solicitar una tarjeta verde alemana tan pronto como 21 meses. Si no domina el idioma alemán, puede solicitar una tarjeta de residencia alemana en 33 meses.
Si se cumplen las condiciones, la tarjeta azul debe considerarse como la forma más rápida de obtener el estatus migratorio alemán, y puede obtener una tarjeta verde en tan solo 21 meses. Los pasos de solicitud son los mismos que los de las visas de empleado mencionadas anteriormente, excepto que la visa de tarjeta azul tiene requisitos de salario y condiciones personales más altos.
2. ¿Cuáles son los beneficios de emigrar a Alemania?
1.? Prestaciones de maternidad
Beneficios de maternidad: las mujeres en edad fértil disfrutan de protección legal contra el despido durante el embarazo y durante un corto período después del parto y continúan disfrutando de un salario. Las parejas pueden disfrutar juntas de beneficios, solicitar tiempo de cuidado de niños por un total de tres años y seguir disfrutando de parte de su salario. Las subvenciones del gobierno alemán para la crianza de los hijos son realmente muy generosas. Cuando nace un niño, el gobierno concede una subvención de unos 1.000 euros, y para los bebés menores de 18 meses, la subvención es de unos 300 euros al mes. Dinero del subsidio de leche en polvo en euros.
Beneficios por cuidado de hijos: Nuevo Kindergeld (Beneficio por hijos) 2017, los dos primeros hijos cuestan unos 192 euros al mes, el tercer hijo unos 198 euros al mes y el cuarto hijo unos 223 euros. Cada niño cumple 18 años. Si quiere seguir estudiando después de cumplir 18 años, puede obtener 25. Si no estudia y no encuentra trabajo, puede cumplir 21 años.
2.? Beneficios para empleados
Prohibición de trabajar en días festivos y días de descanso: en términos de políticas de protección laboral, las leyes nacionales prohíben estrictamente la contratación de trabajo infantil, prohíben a los trabajadores jóvenes menores de 18 años trabajar en turnos nocturnos y prohíben trabajar en días de descanso. y días festivos, y prohíbe a las mujeres embarazadas dar a luz durante las primeras seis semanas y ocho semanas después del parto. Además de dos días libres por semana, cada trabajador recibe seis semanas de vacaciones pagadas al año.
Los alemanes trabajan 187 días al año y descansan 178 días: lo que los alemanes quieren ahora no es más ingresos, sino más tiempo libre. La situación actual en Alemania es que hay 187 días de trabajo y 178 días de descanso al año. Son 102 días de fin de semana, más más de 40 días de vacaciones retribuidas, y más de 20 días de vacaciones de Navidad, Halloween y Semana Santa.
En Alemania, cuando una empresa incumple los salarios de sus empleados, el gobierno será el primero en pagar la compensación. Cuánto dinero debe la empresa a sus empleados, el gobierno les dará dinero para que los dejen irse a casa primero, y luego se convierte en un asunto entre el gobierno y la empresa ilegal. El gobierno alemán enviará a la policía y a la fiscalía para intervenir en los atrasos salariales.
Los salarios sólo pueden aumentar pero no disminuir: en Alemania, los salarios de los trabajadores sólo pueden cambiar en una dirección que sea beneficiosa para los trabajadores, es decir, los salarios sólo pueden aumentar pero no disminuir, incluso si la empresa quiebra . Si la empresa realmente quiebra, el gobierno pagará el resto de los salarios.
Los empleados lesionados en el trabajo pueden recibir compensación: en términos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados no necesitan pagar primas de seguro una vez que ocurre un accidente, la agencia de seguros es responsable de proporcionar una compensación completa. Además, una vez que se produce un accidente laboral, el jefe pagará una indemnización. Por eso, las máquinas alemanas son generalmente seguras.
3.? Seguridad Social
Disfrute de una seguridad social superior: en términos de seguro de desempleo, los trabajadores que pagaron al menos 360 días de seguro obligatorio en los tres años antes de perder su empleo pueden recibir un seguro de desempleo. Si necesitas criar hijos, puedes recibir el 68% de tu salario. Si no tienes hijos, puedes recibir el 63% de tu salario. En términos de seguro de pensiones, todos los hombres mayores de 65 años y las mujeres mayores de 60 años sólo deben pagar la mitad de la prima del seguro en 15 años (equivalente a siete años de primas de seguro), lo que equivale a 2/3 del neto. salario tienen derecho a una pensión normal. Es lo mismo para todos, el director, el primer ministro, la tía del jardín de infantes en el campus de la escuela primaria, todos reciben 2/3 del salario.
Bienestar social: En Alemania, los beneficios sociales y económicos están disponibles para todas las personas que no pueden valerse por sí mismas o recibir ayuda de otras fuentes. Según la Ley de asistencia social, todo residente de la República Federal de Alemania, ya sea alemán o extranjero, puede solicitar asistencia social, incluido el subsidio para gastos de manutención o subsidios o cuidados en condiciones especiales de vida, como discapacidad, enfermedad o cuidados de enfermería. Los fondos de ayuda social los proporcionan principalmente los gobiernos locales.
Educación gratuita: los niños que emigran a Alemania pueden disfrutar de educación gratuita, incluidos jardines de infancia, escuelas primarias, escuelas intermedias e incluso universidades en Alemania (la política gratuita se limita a las escuelas públicas y las universidades privadas todavía exigen tasas). . Las universidades alemanas tienen una gran cantidad de becas y los estudiantes de familias pobres también pueden solicitar becas. Además, en Alemania no existe ningún examen de acceso a la universidad. Después de obtener el título de secundaria alemán, los niños pueden optar por asistir a una universidad integral o a una escuela de formación profesional. Las universidades alemanas no distribuyen libros de texto. Para leer, puedes ir a la biblioteca, tomar notas en clase o descargar notas de clase desde la página personal del profesor. Los comedores de las universidades alemanas ofrecen platos ricos, raciones suficientes, son seguros, higiénicos y baratos.
Subsidio de Vivienda: Según la Ley Federal de Subsidio de Vivienda, el subsidio de vivienda es un subsidio para quienes tienen requisitos legales para la carga financiera del alquiler o la compra de una vivienda personal. Al proporcionar subsidios de vivienda, las cargas de alquiler y compra de viviendas no deberían exceder las capacidades financieras de las familias o individuos solteros. Los subsidios de vivienda sólo están disponibles para hogares con ingresos relativamente bajos.
Seguro médico: en Alemania, la tasa de cobertura del seguro médico es básicamente del 100% y casi todos los residentes son miembros de una institución de seguro médico legal o privada. La legislación alemana exige que quienes no cumplan las condiciones para un seguro privado deben contratar el seguro médico obligatorio. Las cajas de seguros no pueden seleccionar el riesgo para el asegurado. La prima del seguro corre a cargo de cada empleador y empleado. Los empleados que cumplan las condiciones para participar en el seguro médico obligatorio podrán disfrutar conjuntamente de los beneficios del seguro médico con sus familiares.