¿Cómo mejorar la tasa de éxito de la entrevista?
Tomaré las responsabilidades laborales de un representante de ventas muy común y corriente como ejemplo para demostrárselo.
Responsabilidad del primer trabajo: mantener las relaciones existentes con los clientes y formar relaciones estables y a largo plazo.
El secreto detrás de esto: debes tener una mentalidad de servicio al cliente y ser paciente.
Responsabilidades laborales 2: abrir nuevos mercados, desarrollar nuevos clientes y convertir nuevos clientes en antiguos clientes.
El secreto detrás de esto:
En primer lugar, para abrir nuevos mercados y desarrollar nuevos clientes, es necesario tener cierta sensibilidad al mercado, capacidades de desarrollo y habilidades sociales.
En segundo lugar, convertir nuevos clientes en antiguos clientes requiere una fuerte influencia comunicativa.
Nuevamente, si puede hacer esto, debe amar las ventas y, dado que desea abrir el mercado, es mejor que el solicitante sepa de antemano cuáles son los productos de la empresa, cuáles son las tendencias actuales. cómo es el mercado, y el grupo de clientes objetivo, características y distribución, etc.
Responsabilidades Laborales Artículo 3: Responsable de recopilar y organizar la información del mercado.
El misterio detrás de esto: requiere que usted tenga cuidado, puede que tenga ciertas habilidades analíticas y también debe tener cierta base en el funcionamiento del software de oficina.
Verá, no necesita hacer todo lo posible para adivinar qué tipo de talentos quiere la unidad de reclutamiento. Los requisitos de la otra parte realmente le han sido informados.
Analiza con antelación estas necesidades de empleo, clasifícalas y compáralas en función de tu situación real, considera lo que tienes y lo que te falta, y piensa en algunos ejemplos para explicarte mejor. A estas alturas, creo que ha realizado el 80% de la preparación de la entrevista.
Habiendo logrado esto, ¿el éxito aún estará lejos?
¿Todos lo han aprendido? ¡Ven y comparte tu experiencia en el área de comentarios!
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