Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados
1. Orientar al público con una opinión pública correcta, promover que los empleadores cumplan conscientemente las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social, y cooperar activamente con la aplicación de la ley y la protección de los derechos. Es necesario publicitar y orientar vigorosamente a las empresas para que traten correctamente los intereses legítimos de los empleados, elogiar a las empresas con un desempeño excelente y exponer a las empresas con un desempeño deficiente, para que toda la sociedad pueda preocuparse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y crear un buen ambiente para construir relaciones laborales armoniosas.
2. El sindicato participa activamente y anima a los empleados a participar en diversos tipos de aprendizaje de habilidades amateur, guía y educa a los empleados para mejorar continuamente su propia calidad y mejorar sus capacidades de innovación independientes, y consolidar y mejorar su reconocimiento. de la empresa.
En segundo lugar, prestar atención a la atención humanista de los empleados y brindarles asesoramiento psicológico.
1. Fortalecer el asesoramiento psicológico a los trabajadores jóvenes, especialmente a la nueva generación de trabajadores migrantes, prestar más atención e inversión a su salud mental, ayudarlos a gestionarse y regularse, aliviar la presión psicológica y mejorar su frustración. tolerancia y crear buenas relaciones interpersonales.
2. Preocuparse por la producción y la vida de los empleados, organizar y llevar a cabo coloridas actividades culturales amateur que amen a los empleados y satisfacer continuamente las crecientes necesidades espirituales y culturales de los empleados.
3. Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la coordinación de las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.
Artículo 2 Las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y concluyen, realizan, modificar, rescindir o rescindir La presente ley se aplicará a los contratos de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.