¿Cómo quejarse de problemas con los dormitorios de los empleados?
¿Cómo gestionar los dormitorios de empleados?
1. Los empleados que salgan por la noche deberán regresar a casa antes de las 24:00 horas. Si no puede regresar al dormitorio a tiempo, debe solicitar el permiso al administrador del dormitorio en forma de una nota de solicitud de permiso. Cada persona no debe exceder tres veces por mes. Si la infracción se produce más de tres veces, el administrador del dormitorio tiene derecho a deducir 50 yuanes por cada infracción. Si no puede regresar a casa a tiempo por motivos laborales, el director superior del departamento debe firmar un certificado. No regresar a casa a tiempo, sin prueba de estancia o no solicitar permiso por escrito al administrador del dormitorio también resultará en una multa de 50 yuanes por vez.
Está prohibido recibir extranjeros en el dormitorio después de las 2.22:00 y está prohibido permanecer en el dormitorio. Aquellos que permanezcan en el dormitorio sin permiso serán multados con 100 yuanes cada vez y serán descalificados tres veces seguidas. Si el director del dormitorio no señala o disuade claramente, se considerará una falta. Si un extranjero descubre daños a bienes públicos o pérdidas de bienes durante su estancia, el interesado será responsable de la indemnización.
3. Los empleados deben desarrollar buenos hábitos de higiene y * * * mantener un buen ambiente de higiene en el dormitorio.
4. Cada empleado debe limpiar el dormitorio a tiempo de acuerdo con el cronograma de tareas de higiene establecido por el administrador del dormitorio, incluida la eliminación de la basura.
5. Si un empleado de turno no limpia o tira la basura según lo requerido, y aún así no lo hace después de que el administrador del dormitorio se lo recuerde, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos tomará medidas según la gravedad. del caso.
6. Toda la basura en el dormitorio debe depositarse en bolsas de basura, y la persona de turno en cada dormitorio mencionará el lugar designado para guardarla. Si durante la inspección se descubre que los artículos no están colocados según lo requerido, se impondrá una multa de 10 yuanes por vez. Cualquiera que sea arrojado por el personal del hotel con basura (incluso arrojada por la ventana) será tratado según la gravedad del caso.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.