¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Guang’an?
Las funciones específicas de la Oficina del Trabajo son las siguientes:
1. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil, empleo relacionado con el extranjero y gestión integral de habilidades vocacionales. capacitación y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción;
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2. Implementar el sistema de preparación laboral y el sistema de certificado de calificación profesional, gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de varias empresas dentro de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos de trabajo, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción;
3. Ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación de leyes y regulaciones laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el manejo de casos de violaciones laborales y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales;
4. administrar el centro de servicios laborales y de empleo y llevar a cabo otros asuntos asignados por la Oficina Laboral;
5. Implementar y supervisar la implementación por parte del empleador de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones de las leyes laborales relacionadas. .
Base jurídica: Artículo 85 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales por parte de los empleadores de acuerdo con la ley, y tendrán el poder de detener las violaciones de las leyes y regulaciones laborales. y correcciones de pedidos.