Experiencia de la entrevista de Jianhua Building Materials (Shenyang) Co., Ltd.: Se dice que hay tres fábricas en Tieling, Yingkou y Shenyang, con una sola administración. Después de la entrevista en video, me pidieron que fuera a acampar.

¿Los rangos salariales marcados online son exagerados y en realidad no existen? . Cinco seguros y un oro cada tres meses tras incorporarse a la empresa, tal vez. Hay muchas sucursales y empresas en todo el país. A medida que crecen, naturalmente algunos departamentos de gestión son caóticos y las fábricas individuales están muy separadas. Las reseñas en línea tampoco son muy buenas... Del usuario Q: Usuario anónimo.

Encontré 1. Había un lugar hundido al lado de la entrada del edificio de oficinas y el Maestro Guan se sorprendió. 2. Un trabajador subió a renunciar. Su salario no coincidía con el original y le descontaron mucho del pago. 3. Distribución de la ropa de cama del alojamiento: de hecho, existen regulaciones en el salón: se deducirán 300 yuanes por menos de un mes, 200 yuanes por febrero y 100 yuanes por 3 meses. Si el consumo mensual de electricidad es inferior a 20 kWh, se deducirá 1 yuan/kWh. El ambiente es el mismo que el del dormitorio de la escuela. Cuatro empleados, tres gerentes, una habitación de supervisor, una habitación de gerente, una sala y un baño. 4. Como base de reclutamiento y formación escolar, Yingkou Jianhua debe obedecer a la movilización nacional. 5. Gratis cuatro platos y una sopa en el comedor. Elija tres platos y el líder de Salcido descontará 2/4/ de los 2 yuanes. 6. La cultura corporativa es capacitar cuadros usted mismo, es decir, un gran número de escuelas y agencias gubernamentales contratan a través de agencias de contratación, que deben tener una gran movilidad. Usuario en el trabajo Q: usuario anónimo