¿A qué departamento debo comunicarme en caso de disputas de ingeniería?

Departamentos a los que se puede contactar en caso de disputas sobre proyectos: Las disputas sobre proyectos deben informarse a los departamentos laboral o judicial, como la Oficina de Seguridad Pública y el Tribunal Popular. Una empresa constructora sólo puede nombrar demandada a la persona jurídica del proyecto si los inversores de la persona jurídica del proyecto ya han invertido en el proyecto. Según la ley, si surge una disputa sobre el proyecto, la víctima puede presentar una demanda civil ante el tribunal de conformidad con la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China.

Los métodos específicos para gestionar los conflictos laborales son:

En primer lugar, los procedimientos de consulta. La negociación se refiere a la negociación directa entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas. A diferencia de otros conflictos, una parte en un conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado del empleador. Se conocen porque tienen determinadas relaciones laborales. Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero, llegar a un acuerdo voluntariamente y eliminar las barreras. Sin embargo, el procedimiento de negociación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar. Es completamente voluntario y nadie puede obligarlo.

En segundo lugar, solicite la mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales en la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Generalmente, tienen conocimientos jurídicos, nivel de políticas y capacidad de trabajo práctico, y comprenden la situación específica de la unidad, lo que resulta útil para resolver disputas. Excepto en el caso de los conflictos que surjan de la firma y ejecución de contratos colectivos de trabajo, todos los conflictos pueden ser mediados por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.

En tercer lugar, el procedimiento arbitral. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este procedimiento no sólo tiene las características de una mediación flexible y rápida en conflictos laborales, sino que también tiene el efecto de hacer cumplir la ley y es un medio importante para resolver conflictos laborales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es un organismo especializado autorizado por el Estado para tramitar de forma independiente casos de conflictos laborales de conformidad con la ley. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular.

Cuatro. Actas. Litigio es lo que solemos llamar litigio. El inicio de procedimientos de litigio se refiere a los procedimientos iniciados después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. El procedimiento es legal y procesal, y la sentencia dictada es ejecutiva.

Base Legal

Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China (Enmienda 2021)

Artículo 122 El procesamiento debe cumplir las siguientes condiciones:

(1) El demandante es un ciudadano, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso;

(2) Hay un demandado claro;

(3 ) Hay un demandado específico Solicitudes, hechos y motivos;

(4) Cae dentro del alcance del litigio civil aceptado por el tribunal popular y está bajo la jurisdicción del tribunal popular demandado.

Ley de Arbitraje de la República Popular China (revisión 2017).

Artículo 2 Las disputas contractuales y otras disputas sobre derechos de propiedad entre ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones que sean sujetos iguales podrán ser arbitradas.

Código Civil de la República Popular China

Artículo 577 Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o cumple sus obligaciones contractuales de manera incompatible con el acuerdo, será responsable del cumplimiento continuo. , medidas reparadoras o indemnizaciones por incumplimiento de contrato, como pérdidas.