Preguntas y respuestas de entrevistas para recién graduados
Los estudiantes de primer año encontrarán muchos problemas diferentes durante el proceso de búsqueda de empleo. Entonces, ¿cuáles son los problemas comunes durante la búsqueda de empleo? ¿Cómo debo responder? El siguiente es un conjunto completo de preguntas y respuestas de la entrevista que comparto con usted, espero que le resulte útil.
Preguntas y respuestas de la entrevista para estudiantes de primer año 1 Pregunta de la entrevista 1: ¿De dónde eres?
No creas que esto es sólo una pregunta sencilla. El entrevistador preguntó al solicitante sobre su ciudad natal por curiosidad y quería crear un ambiente relajado. Si simplemente responde "Mi ciudad natal es XX", obviamente no comprende el significado profundo detrás de la pregunta del entrevistador e incluso puede hacer que la atmósfera de la entrevista sea incómoda.
Modelo de respuesta: Soy de Tianjin, pero mucha gente dice que parezco un sureño, porque mis padres son sureños y me trasladaron a Tianjin cuando era joven por motivos de trabajo.
Comentario: Obviamente, una respuesta así le dará al entrevistador una comprensión más completa de sus antecedentes familiares y también puede dejarle una impresión de locuaz. Al mismo tiempo, mantener una actitud estable en una ocasión formal como una entrevista demuestra que la calidad psicológica del solicitante de empleo es muy buena.
Pregunta de la entrevista 2: Como recién graduado, ¿cómo puede estar calificado para el trabajo?
Esta pregunta es para evaluar la actitud laboral y la adaptabilidad del solicitante de empleo, porque la otra parte hizo esta pregunta cuando sabía que los recién graduados no tenían experiencia laboral y obviamente no le importaba la "experiencia".
Respuesta de ejemplo: Puedo enfatizar que he estado aprovechando varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial durante la escuela. Sé claramente que el trabajo real es más complicado que lo que aprendí en los libros, pero tengo la determinación y la responsabilidad de hacer un buen trabajo.
Comentarios: Responda esta pregunta con sinceridad y exprese con humildad que no tiene experiencia, pero que estudiará más y enfatizará su actitud laboral y su capacidad de aprendizaje.
Pregunta de la entrevista tres: ¿Cómo afrontar las diferencias con los demás en el trabajo?
Esto es en realidad un examen de cómo manejas las relaciones interpersonales. Para responder a esta pregunta, preste atención al panorama general.
Ejemplo de respuesta: Solía ser miembro del sindicato de estudiantes en la escuela. Tenía muchas diferencias con otros en el trabajo, pero creo que las diferencias son algo bueno. Al menos todos trabajan en equipo y consideraremos diferentes opiniones juntos para mejorar el plan.
Comentarios: Esta respuesta hará pensar al entrevistador que tienes bastante experiencia en el trato con las relaciones interpersonales. Más importante aún, afrontas los diferentes negocios con una actitud positiva y estás dispuesto a escuchar las opiniones de los demás, lo que les permitirá ver tu lado maduro y generoso.
Pregunta de la entrevista 4: Trabajar durante mucho tiempo se volverá aburrido. ¿Qué opinas sobre este tema?
Esta pregunta es para comprobar qué harías cuando te encuentres con un cuello de botella en el trabajo. Necesitas más energía positiva al responder para conseguir la aprobación de la otra persona.
Modelo de respuesta: Todo el mundo se encontrará con un "período de fatiga", lo más importante es fijarse metas. Una vez que una persona tiene una meta, siempre se esforzará por alcanzarla y no se aburrirá.
Comentarios: Si un empleado está impulsado por objetivos, entonces este empleado es el favorito del jefe.
Entrevista 5: ¿Tiene algún requisito salarial?
No es fácil responder bien a esta pregunta. Esto requiere investigar sobre la misma industria y el mismo puesto antes de la entrevista. Ni demasiado alto ni demasiado bajo es bueno. Debemos insistir en buscar la verdad a partir de los hechos.
Respuesta de ejemplo: El salario del primer trabajo no es la clave. Lo que valoro es el desarrollo a largo plazo. Si deben darme un número, espero que sea XX-XX, porque los salarios de los graduados de esta especialidad en nuestra escuela están todos en el 20% superior, y espero ser uno de ese 20%.
Comentarios: Esta respuesta es directa y tortuosa. Al dar el número objetivo, también le demuestras a la otra persona que eres una persona muy motivada.
Preguntas y respuestas de la entrevista de primer año 2 Pregunta 1. Por favor preséntate.
Esta pregunta es la "declaración de apertura" más común durante el proceso de entrevista. Muchas personas están acostumbradas a "memorizar su currículum" cuando se presentan. Aunque este no es un enfoque incorrecto, si participa en una entrevista grupal y se presenta como agua hervida, obviamente se ahogará entre la gran cantidad de entrevistadores. Reorganizar el contenido de su presentación personal o trabajar para agregar aspectos destacados a su narrativa puede dejar una impresión "única" en el entrevistador.
Puntos clave al responder las preguntas:
1. Cuando se trata de la presentación personal en el currículum, el contenido debe ser coherente con el currículum;
2. Intenta ser lo más expresivo posible coloquial;
3. Ve al grano, no digas contenidos irrelevantes o inútiles
4. los niveles deben ser claros;
5. Finalmente, es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 2: ¿Por qué elegiste nuestra empresa?
Al responder a esta pregunta, algunos entrevistadores en su mayoría comienzan el tema desde una perspectiva personal, como "esperanza tener un mejor espacio de desarrollo", "esperanza de tener la oportunidad de hacer ejercicio", "esperanza de obtener una mejor trabajo". tratamiento". Pero, de hecho, el entrevistador quiere saber si su motivación para la entrevista es consistente con el propósito de la empresa de contratar el puesto. En otras palabras, al entrevistador le preocupa más lo que usted puede aportar a la empresa después de llegar a ella, que lo que la empresa puede aportarle a usted.
Puntos clave al responder la pregunta:
1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia este trabajo;
2. Se recomienda aprender de la industria, responder desde tres perspectivas: empresa y posición.
Pregunta 3: ¿Qué puedes hacer por nosotros?
Esta pregunta puede ser del mismo tipo que la pregunta anterior, pero es más directa. Como candidato, es necesario hacer sus "deberes" de antemano, como comprender el perfil de la empresa, los productos y servicios, y los requisitos del puesto que está solicitando, y luego combinar completamente los requisitos de la empresa que está solicitando. para desarrollar el tema.
Puntos clave para responder la pregunta:
1. Básicamente, "simplemente hagan lo que quieran"; solicitantes que estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza;
3. Antes de responder esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto;
4. comprensión y ventajas propias en el ámbito profesional.
Pregunta 4: Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo?
Esta pregunta es uno de los mayores quebraderos de cabeza para los recién graduados. Si no tiene experiencia laboral, parecerá menos seguro al competir con candidatos experimentados. ¿No todas las empresas contratan recién graduados? No es así. En primer lugar, debe comprender que, dado que tiene la oportunidad de acudir al sitio de la entrevista, significa que esta empresa de contratación contratará a recién graduados. Como entrevistador, no hay distinción entre alto y bajo. Todos están en la misma línea de salida. Siempre que se desempeñe lo suficientemente bien, podrá ganarse la confianza y las expectativas del entrevistador.
Puntos clave para responder la pregunta:
1. Si el empleador le hace esta pregunta, significa que en realidad no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo respondas.
2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor tu sinceridad, ingenio, coraje y dedicación.
Pregunta 5. ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
Para candidatos con experiencia laboral, este es un tema "sensible". Si el motivo de dejar el trabajo no es la empresa original, es más probable que el solicitante revele problemas personales al responder este tipo de preguntas, lo que despertará la vigilancia del entrevistador e incluso hará que pierda la oportunidad de ingresar a la siguiente entrevista. Lo que hay que recordar es que no hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista, y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que una vez que domine las reglas, comprenda la situación específica de la entrevista, descubra conscientemente la psicología y el propósito del entrevistador al hacer preguntas y luego dé respuestas específicas.
Habilidades empresariales
1. Antes de la entrevista, primero debe obtener más información sobre los antecedentes de la compañía de seguros que está solicitando, así como también información simple y relevante sobre el seguro. Además, ¿qué tal la cerveza en esta compañía de seguros?
2. Si es posible, puede conectarse en línea para leer más sobre los requisitos y las responsabilidades detalladas de las posiciones financieras en las compañías de seguros relevantes. Podrá comprobar usted mismo si está plenamente cualificado para un trabajo similar.
3.Comprender los procedimientos operativos del trabajo asegurador y el trabajo del que son responsables algunos departamentos dentro de la compañía aseguradora. Esto te hará más profesional a la hora de comunicarte con el entrevistador. Por ejemplo, una compañía de seguros formal tiene logística interna y externa, incluida la sede y los departamentos de ventas (distritos), así como soporte de primera línea, etc.
4. Debes tener coraje y confianza, y por supuesto también necesitas una base profesional sólida y experiencia laboral.
Preguntas y respuestas de la entrevista para estudiantes de primer año 3 1. Eres un recién graduado sin experiencia.
¿Crees que estás calificado para este puesto?
Análisis del problema: RR.HH. hace esta pregunta para ver si los conocimientos teóricos que usted ha dominado personalmente en la escuela son completos y si existen otras prácticas o acciones personales al respecto durante el proceso de aprendizaje. Además, puede decir con sus propias palabras lo que sabe sobre el puesto y su confianza en que está calificado para el puesto.
2. No eres local. ¿Por qué elegiste trabajar aquí?
Análisis del problema: El entrevistador hace esta pregunta principalmente para considerar tu estabilidad laboral. En comparación con los locales, los extranjeros consideran más cuestiones: el entorno laboral determina su entorno de vida, como el impacto de los precios de la vivienda. Si cree que los precios de la vivienda están mucho más allá de su rango de aceptación personal, entonces puede optar por desarrollarse en otras ciudades.
3. ¿Qué opinas de tu trabajo de verano?
Análisis del problema: al responder, debe agregar las siguientes palabras: las empresas deben generar ganancias, las personas deben trabajar de manera más eficiente, cumplir con las reglas y regulaciones y hacer todo lo posible para completar su trabajo. En definitiva, por insignificante que sea tu trabajo de verano, debes tratarlo como una 'experiencia laboral' en la empresa.
4. ¿Tienes alguna pregunta?
Análisis de problemas: Ningún problema es el mayor problema. Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad la empresa quiere comprender mejor a sus empleados sobre este tema.
5. ¿Cuáles son tus planes para los próximos años?
Análisis del problema: esta pregunta parece fácil de responder: primero comprenderé el negocio de base de la empresa, comenzaré desde cero, aprenderé el conocimiento en el trabajo y me esforzaré por ser ascendido a un puesto directivo dentro. cinco años. ¿Pero realmente vas a hacer esto? RR.HH. le pregunta esto, por un lado quiere ver su capacidad de innovación personal y, por otro lado, quiere saber si puede permanecer en su empresa de forma estable.
Pregunta 4 de la entrevista para estudiantes de primer año Pregunta 1: Por favor, hable sobre su comprensión de su especialización.
Respuesta: El especialista en personal completa principalmente los seis módulos de planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. Conociendo los fundamentos del desarrollo empresarial, dejar personas significa despido. Sólo haciendo un buen trabajo en la gestión de recursos humanos podremos aprovechar al máximo el valor de las personas y promover un mejor desarrollo de la empresa.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
R. Su empresa fue el rey de las acciones durante ocho meses el año pasado.
B. Su empresa ha sido seleccionada como “la empresa en la que más buscan entrar los demandantes de empleo” por la revista XX durante tres años consecutivos.
C. No estoy seguro. ¿Puedes darme alguna información?
D. Su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.
Respuesta: La mayoría de ellos son d. La razón es muy simple. Quieren que los candidatos comprendan realmente el trabajo que están solicitando, no que simplemente vengan aquí.
Pregunta 3: ¿Cuál es la consideración más importante a la hora de buscar trabajo?
A. La visión de la empresa y la competitividad del producto.
B. La empresa concede gran importancia a la planificación de la carrera de los empleados y a la gestión humanizada.
C. Si la naturaleza del trabajo me permite desarrollar mis fortalezas y seguir creciendo.
D. Tratamiento y métodos de gestión razonables del supervisor.
Respuesta: C es la mayoría, porque la empresa busca personas con buen desempeño laboral y contribuciones reales, en lugar de personas que buscan pura fama y ganancias.
Pregunta 4: ¿Por qué deberíamos admitirte?
R. Porque creo firmemente que soy mejor que los demás.
Porque tengo un fuerte deseo de crecer con vuestra empresa.
C. Puedes ver claramente mi actitud de trabajo total a partir de los datos objetivos presentados en mi desempeño laboral anterior.
D. He trabajado en esta industria durante 8 años y mi rica red de contactos es mi mayor activo.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es c. ¿Cómo dejas que la otra parte vea tu bondad? Es difícil convencer a la otra parte sólo con elocuencia. Por tanto, a juzgar por el contenido del currículum o las respuestas anteriores, es la respuesta más ideal si se puede complementar con cifras objetivas y resultados laborales específicos.
Pregunta 5: Por favor, habla de tus mayores características personales.
R. Soy muy popular y he sido miembro del comité de bienestar durante tres años consecutivos.
B. Tengo un alto grado de perseverancia y nunca me rendiré hasta que las cosas tengan un resultado satisfactorio.
C. Soy muy puntual. Nunca he llegado tarde desde que comencé a trabajar.
D. Tengo una personalidad muy tranquila y soy reconocido por todos como un buen caballero.
Respuesta: La respuesta ideal a esta pregunta es b. Aunque A, C y D muestran las fortalezas personales del solicitante, solo las fortalezas y características que mejor se pueden combinar con el trabajo y el desempeño son las de los entrevistadores. Interesado en las respuestas.
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Pregunta 6: "Por favor, preséntate".
Pensamiento: 1. Esta es una pregunta que debe responderse en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la expresión.
4. Ve directo al tema y no hables de contenidos irrelevantes o inútiles.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Pregunta 7: "Habla sobre tu familia"
Pensamiento: 1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Por eso la unidad de reclutamiento pregunta. Esta es la principal causa del problema.
2. Enumere brevemente el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Lo que hay que destacar es que los padres valoran su propia educación.
5. Es apropiado enfatizar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares a su trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 8: "¿Tienes algún hobby?"
Pensamiento: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, lo que también es la razón principal por la que los empleadores hacen esta pregunta.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y poco favorecedoras.
4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.
5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 9: "¿A quién admiras más?"
Pensamiento: 1. La persona que más admiras puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es también la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado adorarse a uno mismo.
4. No es apropiado adorar a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado adorar a alguien que tiene una imagen negativa evidente.
6. Todas las personas que admiras deben tener relación con el puesto de trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te han contagiado e inspirado.
Pregunta 10: "¿Cuál es tu lema?"
Pensamiento: 1. El lema puede reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, que es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aforismos que provoquen malas asociaciones.
3. No es apropiado decir máximas demasiado abstractas.
4. El lema no debe ser demasiado largo.
5. Tu lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"