El salario máximo anual es de 201.000. Piense en usted y en los talentosos "jóvenes" que Huawei ha contratado con enormes sumas de dinero. ¿Dónde está la diferencia?
El presidente de Huawei, Ren Zhengfei, es una persona que valora mucho los talentos. Hace ya muchos años, Ren concedía gran importancia a la contratación de personas con talento. En su opinión, el tratamiento material es indispensable y también dará a los nuevos talentos un sentido de misión y les hará sentir que llevan una pesada carga hacia adelante. Sólo así avanzarán con más fuerza y Huawei dará a los talentos un alto grado de libertad para que puedan crear mayor valor en un entorno de trabajo armonioso.
En el entorno mundial actual, la innovación es indispensable para la supervivencia a largo plazo de una empresa, e innovación significa que la empresa necesita introducir más sangre nueva, y también debe garantizar que esta "sangre" sea de alta calidad. calidad, al menos algunos de ellos son de calidad, por lo que el talento se vuelve demandado. La filosofía de Huawei es atraer a los mejores talentos con salarios altos.
Para la gente común, siento que soy mucho peor que estos talentos, pero siento que este es el resultado de su arduo trabajo. Después de todo, ningún genio puede alcanzar el éxito de la noche a la mañana. Sin los esfuerzos y la lucha iniciales, no habrían recibido un salario anual tan alto, por lo que debemos utilizar esto como motivación para luchar por un mañana mejor.