¿Cuáles son las disposiciones para las licencias remuneradas?
Año Nuevo, 1 día libre (1 día en el Festival de Primavera, 3 días libres (del primero al tercer día del Año Nuevo Lunar, 1 día libre (lunar); Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de mayo; Festival del Barco Dragón, 1 día libre (5 de mayo; Festival del Medio Otoño, 1 día libre); Día Nacional: 65438 +); 1 de octubre ~ 3 días).
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Conocimientos relevantes:
1. Puedes tomar vacaciones anuales
El derecho al descanso es un derecho civil estipulado en la constitución de nuestro país, y los trabajadores deben disfrutarlo. igualmente. Para proteger por igual los derechos de descanso y vacaciones de todo tipo de empleados y movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, el reglamento cubre a todos los tipos de empleadores y estipula que los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con asalariados, etc. Disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. En el proceso de solicitud de opiniones, algunas localidades, departamentos e internautas esperan aumentar el número de días de vacaciones anuales de 15 días a un máximo de 20 o 25 días. La Oficina de Asuntos Jurídicos ha estudiado repetidamente con los departamentos pertinentes y cree que el número de días de vacaciones anuales debe ser compatible con el nivel actual de desarrollo económico y social de mi país y la asequibilidad de las empresas y otras unidades. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; ; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el reglamento también estipula que los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
2. No hay vacaciones anuales.
Es cierto que algunos empleados no pueden disfrutar de vacaciones anuales por necesidades laborales. Para proteger los derechos e intereses de estos empleados, el reglamento estipula que si los empleados no disfrutan de vacaciones anuales por motivos laborales, la unidad deberá pagar la compensación correspondiente además de los ingresos salariales normales. En cuanto al nivel de remuneración, durante el proceso de solicitud de opiniones, muchas personas consideraron que debería cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo: "Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario sus salarios." En consecuencia, el reglamento estipula que si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.