¿Cuánto puedo reclamar si mi salario no se paga a tiempo?
Los atrasos salariales se refieren a la violación por parte del empleador de las disposiciones legales y al pago de salarios más allá del tiempo acordado entre el empleador y el empleado. Según las leyes pertinentes, los empleadores deben pagar los salarios al menos una vez al mes. Los empleadores que implementan el sistema de salario mensual deben pagar los salarios mensualmente; los empleadores que implementan el sistema de salario por hora, el sistema de salario diario o el sistema de salario semanal deben pagar los salarios por hora, día o semana según lo acordado. Tramitación de atrasos salariales: 1. Reporte a la administración laboral. 2. Solicitar arbitraje ante la Comisión Arbitral del Trabajo. 3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o las regulaciones nacionales (2); ) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras (4) Terminar o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.