Informe sobre solicitud de opiniones y sugerencias del público
Informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias de las masas, parte 1
El 28 de agosto, Bi Xinrong, miembro del comité del partido del condado y ministro de Organización, presidió un simposio de cuadros veteranos. escuchar sus opiniones sobre los comentarios y sugerencias del XIV Congreso Provincial del Partido sobre el informe de trabajo de la reunión.
En el simposio, los cuadros veteranos hablaron libremente después de escuchar al personal del grupo de redacción del informe sobre el proceso de formación y los principios de redacción del informe de trabajo del 14º Congreso del Partido del Condado (borrador para comentarios). opiniones y sostuvieron una acalorada discusión en torno al informe, y presentaron muchas opiniones y sugerencias constructivas desde aspectos como el fortalecimiento de la construcción del partido, la promoción del desarrollo de la agricultura moderna, el alivio de la pobreza, la transformación y modernización industrial y el desarrollo de la industria del turismo cultural.
En nombre del comité del partido del condado, Bi Xinrong expresó su gratitud a los cuadros veteranos participantes por sus sugerencias y sugerencias activas. Dijo que los camaradas veteranos tienen gran prestigio, buena base de masas, rica experiencia laboral y están familiarizados con la situación en Pingyao. Sus opiniones y sugerencias serán de gran ayuda para revisar y mejorar aún más el informe de trabajo del Congreso del Partido. El equipo de redacción del informe lo clasificará cuidadosamente y lo agregará al informe de trabajo. Espera que los viejos camaradas continúen cuidando y apoyando el desarrollo de diversas empresas en nuestro condado y utilicen la energía restante para promover el desarrollo económico y social de nuestro condado. Informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias públicas, Parte 2
El día 14, el líder de la ciudad, Tao Chenghua, presidió un simposio especial para solicitar opiniones sobre el complemento y la mejora del Informe de Trabajo del Sexto Congreso del Partido de la ciudad de Jinhua (borrador para comentarios) Opiniones y sugerencias de algunos representantes de partidos de la ciudad de nuestro condado. Los líderes del condado Chen Wei, Jin Yan, Tang Zhiyong y Lou Guokang asistieron al simposio.
En la reunión, Tao Chenghua presentó el proceso de formación del informe del Congreso del Partido y la estructura, marco y líneas principales del informe. Con base en el trabajo real, los representantes del partido se centraron en las ideas generales, objetivos y tareas principales propuestas en el Informe de trabajo del Congreso del Partido (borrador para comentarios), desde estrategias de desarrollo macro hasta expresiones escritas específicas, y presentaron opiniones y sugerencias cuidadosamente, expresando sus propias opiniones y hablar libremente. Todos estuvieron de acuerdo en que el informe del Congreso del Partido (borrador para comentarios) tiene líneas principales destacadas, temas claros, ideas claras y es conciso y conciso. No solo resume de manera integral y objetiva los logros de la ciudad de Jinhua en los últimos siete años, sino que también resume de manera integral y objetiva los logros de la ciudad de Jinhua en los últimos siete años. También analiza con precisión y profundidad la situación que enfrenta el desarrollo y señala la dirección del desarrollo en los próximos años. Con una actitud altamente responsable hacia el desarrollo futuro de Jinhua, basada en la realidad y centrándose en la situación general, todos expresaron muchas buenas opiniones y sugerencias sobre la construcción de organizaciones de base, la construcción de estilos de trabajo de cuadros y empresas de salud y medios de vida de la gente.
Tao Chenghua señaló que discutir el informe del Congreso del Partido no es sólo una revisión y un resumen de los logros y experiencias pasados, sino también una perspectiva y un plan para el trabajo futuro. Como documento programático de esta conferencia, la redacción y mejora del informe del Congreso del Partido es crucial para el éxito de la conferencia. El Comité Municipal del Partido y el grupo de redacción del informe realizarán una lluvia de ideas, clasificarán y resumirán cuidadosamente las opiniones y sugerencias escuchadas en el simposio, y las incorporarán y complementarán rápidamente en el informe del Congreso del Partido para hacerlo más acorde con los requisitos de la perspectiva científica. sobre el desarrollo y la realidad del desarrollo de Jinhua. Informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias públicas Parte 3
El segundo Congreso del Partido de nuestra escuela está a punto de realizarse Para escuchar las opiniones de todas las partes, intercambiar ideas, reunir fuerzas y buscar el desarrollo. En la tarde del 16 de diciembre, la escuela celebró una reunión con los jefes de departamento y los principales líderes de los departamentos del partido, gobierno y organizaciones de masas para solicitar opiniones y sugerencias sobre el informe de trabajo del comité del partido (borrador para comentarios). Wei Chenglong, secretario del comité del partido, asistió a la reunión y Qu Linyan, miembro del comité escolar del partido y vicepresidente, presidió la reunión. A la reunión asistieron importantes responsables del Grupo Secretariado para los Trabajos Preparatorios del Congreso del Partido.
Qu Linyan primero dio una breve explicación de la redacción del Informe de Trabajo del Comité del Partido (borrador para comentarios) del segundo Congreso del Partido de la escuela. Dijo que la convocatoria del Congreso del Partido es un evento importante en el país. la vida política de la escuela para que el informe de trabajo del comité del partido refleje mejor los deseos de los miembros del partido, cuadros, maestros y estudiantes de la escuela, y se convierta en un documento programático que oriente el desarrollo de la escuela en los próximos cinco años. Espero que los camaradas presentes brinden valiosas opiniones y sugerencias.
Antes de la reunión, los camaradas presentes leyeron atentamente el Informe de trabajo del Comité del Partido (borrador para comentarios) y estaban completamente preparados para la discusión en la reunión, todos hablaron libremente sobre sus puntos de vista sobre el cultivo de talentos y la enseñanza; Se presentaron opiniones y sugerencias específicas en términos de investigación científica, servicios sociales, reforma de sistemas y mecanismos de gestión, construcción armoniosa de campus, construcción de cultura universitaria y cultivo de características de funcionamiento escolar.
Después de escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los camaradas presentes, Wei Chenglong dijo que el proceso de solicitar opiniones sobre el informe del Congreso del Partido es un proceso de promoción de la democracia y de intercambio de ideas, así como un proceso de unificación. pensar y condensar la conciencia política. Todos se centraron en la situación general del desarrollo y la situación real de la escuela, y las opiniones y sugerencias que presentaron fueron muy pertinentes y valiosas. El grupo de trabajo encargado de redactar el informe del Congreso del Partido debe seleccionar, estudiar y adoptar cuidadosamente las opiniones y sugerencias de todos, y realizar revisiones adicionales para elaborar un informe de alta calidad y alto nivel, de modo que pueda convertirse en un documento programático que oriente el desarrollo futuro del Partido. la escuela.
Se informa que después de esta reunión de consulta, el comité del partido escolar también llevará a cabo una serie de reuniones de consulta para solicitar opiniones de camaradas veteranos retirados, partidos democráticos, personas no partidarias y representantes de maestros y estudiantes. Informe de Solicitud de Opiniones y Sugerencias del Pueblo Parte 4
Del 14 al 15, nuestro condado realizó cinco simposios para solicitar opiniones y discutir el "Informe de Trabajo" (Borrador de Solicitud de Opiniones) de la XIII Congreso del Partido del Condado Se solicitaron respectivamente las opiniones y sugerencias de los departamentos municipales y del condado, de cuadros jubilados y de personas ajenas al partido. Los líderes del condado Lu Chunxiang, Lin Rongchao, Shi Siquan y Fu Tianbao asistieron al simposio respectivamente.
En el encuentro se explicaron los antecedentes, proceso y marco básico de la elaboración del “Informe de Trabajo” del Congreso del Partido. Los participantes estudiaron cuidadosamente el borrador en busca de comentarios y ofrecieron activamente sugerencias y sugerencias, presentando opiniones y sugerencias constructivas desde diferentes niveles y ángulos. Todos estuvieron de acuerdo en que el borrador para comentarios tiene un tema claro, un enfoque destacado y objetivos claros. Resume el trabajo del condado en los últimos cinco años y busca la verdad a partir de los hechos. Los requisitos y objetivos generales para los próximos cinco años son realistas, inspiradores. e inspirador. Al mismo tiempo, todos también presentaron sugerencias sobre transformación industrial, construcción urbana, construcción de proyectos, mejora de los medios de vida de las personas, etc., y propusieron revisiones para mejorar aún más el informe.
Después de escuchar atentamente el discurso, la subsecretaria del comité del partido del condado, Lu Chunxiang, expresó su más sincero agradecimiento a todos por sus sugerencias y sugerencias para el desarrollo de diversas empresas en el condado. Señaló que solicitar opiniones sobre el informe del Congreso del Partido no es sólo un proceso de revisión de logros, resumen de experiencias, descubrimiento de problemas, búsqueda de deficiencias y consolidación de mejoras, sino que también es un proceso de intercambio de ideas, de aunación de esfuerzos, de unificación de pensamientos y de condensar el conocimiento político. Las opiniones expresadas por todos son esclarecedoras y valiosas, y desempeñarán un papel positivo en la revisión y mejora del informe y en la aceleración del desarrollo de Anxi.
Lu Chunxiang solicitó que los camaradas del grupo de redacción del "Informe de trabajo" solicitaran más opiniones, intercambiaran ideas, clasificaran y resumieran cuidadosamente, absorbieran y digirieran, y revisaran y mejoraran aún más el "Informe de trabajo" para que que el “Informe de Trabajo” se convierta verdaderamente en una guía de acción para el desarrollo de Anxi en los próximos cinco años. Ella espera que todos continúen brindando opiniones y sugerencias al grupo de redacción del "Informe de trabajo" a través de varios métodos para hacer que el informe sea más relevante para la realidad de Anxi y hacer las debidas contribuciones a la exitosa convocatoria del 13º Congreso del Partido del Condado. Informe sobre la Solicitud de Opiniones y Sugerencias del Pueblo Parte 5
Para llevar a cabo con éxito la 20XX reunión anual de vida democrática de cuadros dirigentes a nivel departamental en nuestra ciudad, de acuerdo con los requisitos de los superiores, convocamos los cuadros de toda la ciudad y de todas las empresas, instituciones, aldeas (residentes). Los representantes de los comités y grupos populares celebraron una reunión previa a la reunión para obtener opiniones y sugerencias sobre la vida democrática de los cuadros dirigentes a nivel departamental el 11 de octubre. 150 opiniones y sugerencias Se distribuyeron formularios de solicitud y se recopilaron 142. Mediante clasificación y resumen, recopilamos opiniones y sugerencias sobre el equipo de liderazgo. Hay 10 opiniones y sugerencias en cinco aspectos.
1. Opiniones y sugerencias sobre la construcción del equipo de cuadros
1. No hay suficiente preocupación por los cuadros ordinarios, las recompensas y los castigos son inconsistentes, y hay menos recompensas y más castigos.
2. Se recomienda fortalecer la gestión y supervisión de las organizaciones partidarias de base y aprovechar plenamente el papel ejemplar de los miembros de los partidos de base, especialmente en el establecimiento de una buena imagen.
3. Se recomienda aumentar la inversión en la calidad de los miembros del partido en la ciudad y adoptar diversas formas de educación para mejorar la calidad de todos los miembros del partido en función de la realidad.
4. Se recomienda que la dirigencia municipal fortalezca su estudio, mejore su nivel teórico y responda oportunamente a las cartas y visitas de las masas sin dejar secuelas. Es necesario contactar con más cuadros de aldea y con las masas.
2. Opiniones y sugerencias sobre la construcción del transporte urbano
1. Se recomienda que el tráfico en las calles de la ciudad de Xuanfeng sea controlado por personal dedicado y que los vehículos se estacionen estrictamente de forma indiscriminada. Los autobuses lanzadera deben estar en la estación. Arrancar el tren para evitar accidentes de tráfico.
2. La mala gestión del saneamiento ambiental de las calles afecta a la imagen del municipio y a la salud de los vecinos.
3. Mejorar la entrada y salida de la estación de administración de energía cerca del cruce de la carretera nacional y el hueco al borde de la carretera donde se colocan los brotes de soja. Una es que afecta la apariencia general y la otra es que existen peligros ocultos para la seguridad de los peatones y los vehículos, especialmente la seguridad de los estudiantes que van a la escuela.
3. Opiniones y sugerencias sobre construcción de proyectos y desarrollo económico
Hay que hacer todo lo posible para incrementar la construcción del parque bioindustrial y promover la construcción de la propaganda de los "cuatro". .
4. Opiniones y sugerencias sobre la gestión integral de la seguridad social
Fortalecer aún más la gestión integral de la seguridad social y frenar eficazmente la propagación de las fuerzas del mal entre las masas.
5. Opiniones y sugerencias sobre emprendimientos sociales
Establecer un equipo profesional de planificación familiar para reducir los estándares de cobro de tarifas de apoyo social para quienes violan la planificación familiar, y manejarlo de una sola vez. facilitar los trámites de registro de hogares.
Desde el lanzamiento del trabajo de rendición de cuentas de Zhiyong, la escuela ha llevado a cabo sucesivamente actividades de cuestionarios entre profesores, estudiantes y padres. Hicimos estadísticas detalladas sobre los resultados de la encuesta y clasificamos y resumimos los problemas reflejados, que incluyen principalmente los siguientes seis aspectos.
1. La división de responsabilidades de los cuadros a nivel escolar no es clara, los límites de las responsabilidades laborales no son claros y la eficiencia no es alta.
2. Un número muy reducido de profesores utiliza los recursos públicos del centro para hacer cosas ajenas a la docencia durante el horario laboral.
3. Es necesario fortalecer aún más la implementación de los acuerdos de trabajo semanal de la escuela.
4. Los docentes siempre están comprometidos con el aprendizaje profesional, pero son flojos en el aprendizaje de la teoría política.
5. Es necesario mejorar aún más la gestión rutinaria de la escuela.
6. La eficiencia del profesor en el aula no es alta y el efecto de enseñanza no es obvio. Informe sobre la Solicitud de Opiniones y Sugerencias de las Masas Parte 6
De acuerdo con el despliegue unificado del grupo dirigente de actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista, comenzará oficialmente la etapa de análisis y evaluación. el 29 de marzo. En vista del hecho de que esta etapa tiene muchos vínculos, fuertes implicaciones políticas y una organización difícil, la Oficina de Seguridad Pública le concede gran importancia, se prepara completamente, se despliega cuidadosamente, organiza cuidadosamente y lleva a cabo actividades en torno a vínculos clave para garantizar que el El trabajo avanza de manera constante y constante.
Al momento se han culminado las tareas de trabajo de esta etapa. En general, hemos logrado los objetivos esperados y hemos obtenido resultados prácticos. El trabajo principal se resume a continuación:
1. Métodos principales
(1) Realizar con seriedad la movilización ideológica El 30 de marzo, la Oficina de Seguridad Pública celebró una reunión de movilización para el análisis. y etapa de evaluación. En la reunión, el comisario político xxx se centró en los arreglos para la etapa de análisis y evaluación y propuso requisitos específicos para la etapa de análisis y evaluación. Sobre la base de la etapa de estudio anterior, la Oficina de Seguridad Pública propuso agregar 20 horas de crédito a esta etapa, exigiendo que todos los miembros del partido consulten los "Constituciones del Partido" y los "Requisitos específicos para la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista en el Frente de Seguridad Pública" publicado por el Departamento de Organización de la sucursal de Bei'an Estudie en profundidad nuevamente, lea los dos "Libros de lectura" intensivamente y domine aún más las armas ideológicas. Al mismo tiempo, la Oficina de Seguridad Pública también organizó a todos los agentes de policía para que vieran el CD "Yu Shangqing's Advanced Deeds" y la serie de televisión de 21 episodios "Ren Changxia". En esta etapa, la oficina de seguridad pública del área de recuperación recaudó suscripciones. Se solicitaron 141 ejemplares del libro "El poder de los modelos a seguir". Todos los policías son más avanzados, corrigen su apariencia, conocen las ganancias y las pérdidas y miden las diferencias, lo que activa y promueve aún más la labor educativa.
(2) Amplia solicitud de opiniones y sugerencias Desde abril, el Comité del Partido de la Oficina de Seguridad Pública se ha adherido a la política de promover plenamente la democracia y seguir la línea de masas, y ha adoptado los métodos de convocatoria de simposios. distribución de formularios de opinión, creación de buzones de opinión y formularios individuales. A través de entrevistas y otros formularios, solicitamos ampliamente opiniones de las unidades de servicio, miembros del partido y las masas sobre la dirección del buró, las organizaciones del partido y los miembros del partido. Se recopilaron más de 20 opiniones y sugerencias basadas en la información de retroalimentación. Después de resumir y clasificar, se clasificaron 4 opiniones sobre miembros individuales del partido, organizaciones del partido y grupos de liderazgo, y se brindó retroalimentación basada en diferentes situaciones.
(3) Realizar eficazmente un autoanálisis basándose en la retroalimentación de opiniones de varios niveles, todos los miembros del partido de la Oficina de Seguridad Pública deberán seguir el importante pensamiento de "Tres Representaciones", los estándares de membresía del partido estipulados. En los estatutos del partido y en los requisitos de los órganos de seguridad pública durante la etapa de educación y aprendizaje, se han analizado cuidadosamente los requisitos específicos para el carácter avanzado de los miembros del partido. De acuerdo con el principio de "centrarse en escribir sobre los problemas, buscar cuidadosamente las razones y centrarse en nosotros mismos", todos los miembros del partido, con una actitud pragmática y una actitud de tratar enfermedades y salvar vidas, escribieron cuidadosamente no menos de 3.000 palabras de materiales de análisis del partido y los revisó estrictamente en diferentes niveles. Hemos unificado el formato del informe de análisis del espíritu del partido y hemos adjuntado una columna de comentarios de los líderes de las organizaciones de todos los niveles delante del informe de cada miembro del partido. A través de controles nivel por nivel, hemos descubierto rápidamente que el partido. Los materiales de análisis del espíritu partidista de los miembros no son suficientes para conectarse con la situación real del individuo y no se pueden encontrar problemas como la precisión y el análisis insuficiente.
(4) Llevar a cabo con seriedad una evaluación democrática De acuerdo con los arreglos de los superiores, la Oficina de Seguridad Pública celebró reuniones especiales de vida organizacional en tres niveles: grupo del partido, rama del partido y grupo del partido. Todos los miembros del partido hicieron informes de análisis personal serios, pragmáticos y de búsqueda de la verdad y aceptaron los comentarios de los camaradas. Los miembros del grupo del partido vivieron concienzudamente una vida organizativa dual. Por un lado, participaron en la reunión de revisión democrática de su grupo del partido y, por otro lado, combinaron la reunión anual de vida democrática del grupo del partido. Con la revisión democrática de esta actividad de educación avanzada en la naturaleza para utilizarla, basada en el análisis y combinada con un trabajo específico, se llevó a cabo una reunión especial de vida democrática.
(5) Llevar a cabo conversaciones profundas y sinceras. El Grupo del Partido de la Oficina de Seguridad Pública ha formulado los requisitos de "cuatro deben hablar", es decir, entre miembros del equipo de liderazgo. entre los miembros del partido y los cuadros dirigentes y los jefes de departamento a cargo, y entre los miembros del partido y los miembros del partido Llevar a cabo conversaciones sinceras entre los miembros del partido y las masas. Es necesario llevar a cabo actividades interactivas de diálogo sincero de varios niveles con el objetivo de ayudar a los miembros del partido a mejorar su comprensión, encontrar problemas, corregir errores y ayudarse mutuamente. Los miembros del partido deben ser honestos entre sí, realizar críticas y autocríticas, ser amables con los demás, ser honestos entre sí, comunicar ideas, fortalecer la unidad, identificar problemas y formar conciencia política.
(6) Informar seriamente sobre la situación de la revisión democrática. Es decir, se notificó al público sobre la evaluación democrática de los miembros del partido, principalmente la situación básica de la reunión especial de vida de la organización, la comprensión de los miembros del partido sobre los problemas existentes y las opiniones de rectificación, la dirección de los esfuerzos futuros y los resultados de la evaluación del partido. rama. La reunión especial sobre vida democrática del equipo directivo también informó a los miembros del partido y a las masas sobre la situación, principalmente los problemas pendientes que existen en el equipo directivo, las medidas de rectificación y las tareas clave futuras.
2. Características de esta etapa
De acuerdo con los requisitos de las “Diez Palabras” del Secretario Ji Shichun en la segunda etapa de revisión de los arreglos laborales y los requisitos del Ministro Xu Shuqing en la inspección in situ del Oficina de Seguridad Pública Para arreglos específicos, hemos centrado nuestro trabajo en esta etapa en "amplio, de alto nivel y preciso".
(1) Sobre la base de "generalizado", solicitar ampliamente opiniones dentro y fuera del partido para identificar los problemas pendientes que existen en las organizaciones de base del partido y en los miembros del partido, y realizar el trabajo en el "análisis del espíritu del partido". "En una etapa más focalizada, a la hora de solicitar opiniones, logramos una amplia cobertura, amplios canales y una amplia supervisión y evaluación, asegurando que la solicitud de opiniones fuera amplia. En primer lugar, la solicitud de opiniones abarca una amplia gama. Emitimos y recibimos 276 formularios de solicitud, un promedio de 20 por finca. Al mismo tiempo, organicé un simposio masivo, instalé 14 buzones de sugerencias y realicé entrevistas individuales con las partes en los casos en los últimos dos años, especialmente con las víctimas de los casos recientes, lo que reflejó plenamente la conciencia de la organización del partido de escuchar sinceramente. a las opiniones de las masas; en segundo lugar, existen muchos canales para solicitar opiniones. Para ampliar los canales de expresión y ampliar aún más los canales de solicitud de opiniones, también utilizamos Internet para abrir canales de denuncia, como buzones de denuncia, teléfonos de supervisión y servicios postales. En tercer lugar, la supervisión y la evaluación son amplias.
Presentamos la política de trabajo de ocho caracteres de "información, asistencia mutua, ayuda y supervisión", organizamos a los líderes de los grupos del partido tres veces para llevar a cabo inspecciones mutuas y llevamos a cabo en seis grupos del partido si el trabajo del grupo del partido era realmente y si los procedimientos y las acciones prescritas se completaron según lo requerido, si los problemas del análisis del espíritu del partido están identificados con precisión, si las actividades son efectivas, si hay cambios obvios en la comprensión ideológica, la perspectiva mental y el estilo de trabajo de los miembros del partido. actitud de trabajo, etc., para que cada grupo pueda aprender unos de otros y avanzar como un todo.
(2) Basado en lo "alto", haga un buen trabajo en el análisis del espíritu del partido desde un punto de partida alto. Primero, analice los problemas desde un punto de partida alto. Exigimos que cada miembro del partido encuentre sus principales problemas desde los aspectos de ideales y creencias, conceptos de propósito, disciplinas organizativas, estilo ideológico, estilo de trabajo, etc. Al analizar el espíritu del partido, hemos formulado el principio "un estudio, dos comparaciones, tres". combinación y luego revisión" " método para ayudar a los miembros del partido a hacer un buen trabajo en el análisis del espíritu del partido "Un estudio" es un estudio teórico que teóricamente mejora la conciencia del espíritu del partido de la mayoría de los miembros del partido. Las "dos comparaciones" tienen como objetivo comparar los requisitos de los estatutos del partido, las acciones avanzadas y típicas de los miembros del partido y los altos estándares de cada miembro del partido. Las "tres combinaciones" consisten en combinar las opiniones clasificadas, las opiniones obtenidas de entrevistas individuales y el desempeño real para escribir un primer borrador del análisis del espíritu partidista. "Re-revisión" significa volver a revisar los propios materiales de análisis del espíritu partidista basándose en la retroalimentación de la rama y las críticas y ayuda de todos en la reunión de vida organizacional. Si el problema no se identifica con precisión, el análisis no es en profundidad y las medidas correctivas no son específicas, ordenaremos a la empresa que comience de nuevo. Los materiales de autoanálisis de varios miembros del partido en la Oficina de Seguridad Pública fueron reelaborados y reescritos tres o cuatro veces.
A través de este formulario, cada miembro del partido puede recibir una educación profunda y una formación en el espíritu de partido; en segundo lugar, la calidad de la crítica y la ayuda es alta. De acuerdo con la solicitud de la sección de realizar concienzudamente reuniones de vida organizacional en esta etapa, primero celebramos una reunión de vida democrática del grupo del partido. Los miembros del grupo del partido luego participaron en las reuniones de sus secciones y grupos del partido como miembros ordinarios del partido. Tomó la iniciativa en la autocrítica y aceptó activamente las opiniones de todos. Las críticas ayudan. Los camaradas dirigentes pueden tomar la iniciativa de comunicarse y decir la verdad, lo que elimina las preocupaciones y malentendidos de los camaradas de base. Los camaradas abren sus corazones y hablan entre sí, fortalecen su comprensión interna y logran el tercer propósito de la unidad y el progreso; Los estándares de aceptación son altos. Para realizar un trabajo sólido en esta etapa de trabajo, nuestra oficina continuará utilizando el método de trabajo de "plan semanal" en esta etapa, es decir, se formulará un plan semanal detallado todos los lunes de acuerdo con el despliegue de la primera sucursal. oficina de educación y el comité del partido de la agencia y se enviará a los líderes de los grupos del partido para que ellos El líder del grupo sabe qué hacer esta semana y qué objetivos alcanzar. El grupo y la rama del partido inspeccionaron estrictamente y proporcionaron comentarios de manera oportuna para garantizar que el trabajo en esta etapa fuera infalible.
(3) Basado en la "precisión", comprenda con precisión la evaluación democrática. Primero, las opiniones de retroalimentación son precisas. Los materiales de análisis del espíritu partidista de cada miembro del partido y camarada en nuestra oficina deben pasar por al menos cuatro niveles de controles, incluidos el líder del grupo del partido, el secretario de rama y los líderes empresariales. Primero, observe el desempeño diario y, segundo, la evaluación democrática. Los comentarios de todos son revisados por líderes empresariales, líderes de partidos y gobiernos, etc. Los cuadros redactaron conjuntamente y realmente tomaron asiento para evitar que el fenómeno de mil personas fuera el mismo. En segundo lugar, la orientación específica fue precisa. Nuestra oficina ha celebrado dos comités de rama y tres reuniones de líderes de grupo del partido De acuerdo con los requisitos de "la clave está en el liderazgo, la base está en el grupo y la implementación está en los miembros del partido", dijo el secretario del grupo del partido xxx. Visité cada departamento muchas veces para comprender el progreso y escuchar los comentarios de todos. *** Investigación cara a cara sobre soluciones a problemas difíciles y utilizar los resultados de la investigación para guiar todo el trabajo. Mejora la confianza de las bases para hacer un buen trabajo en esta etapa del trabajo, permitiéndoles ver las manifestaciones específicas del estilo cambiante de la organización; en tercer lugar, los miembros del partido están determinados con precisión;
Comprenda estrictamente los límites de las políticas y haga un buen trabajo en la identificación de los miembros del partido. Con base en el principio de educación positiva y autoeducación, adoptamos el método de "comprensión general, un paso hacia arriba y uno hacia abajo" para hacer un buen trabajo en la identificación de los miembros del partido. "Control general" significa controlar el número de miembros destacados del partido en un 20% en función de las ocho obligaciones que deben cumplir los miembros del partido, los requisitos específicos de los miembros del partido de diferentes tipos de policía y en función de la proporción de miembros destacados del partido en la evaluación. , y la mayoría de ellos están dentro del rango calificado. El "primer paso" es el grupo del partido. Sobre la base de la evaluación democrática, la autoevaluación, la evaluación mutua y la evaluación masiva, se lleva a cabo una reunión de miembros del partido para emitir opiniones preliminares sobre cada miembro del partido en función del desempeño constante del miembro del partido y el desempeño. mejora de esta educación avanzada sobre la naturaleza y se informó al Comité del Partido de la Oficina para su estudio. "Un paso" significa que el grupo del partido de la oficina realiza comparaciones y balances repetidos basados en las opiniones preliminares de los miembros del partido de la unidad, retroalimenta las opiniones del grupo del partido al grupo del partido para su posterior discusión y estudio, y luego las presenta. a la asamblea general de todos los miembros del partido para su votación. Como resultado, se seleccionaron 9 miembros destacados del partido, 34 miembros calificados del partido y ningún miembro no calificado del partido.
3. Logros
1. Se ha mejorado aún más el espíritu partidista de todos los miembros del partido. Después de solicitar opiniones, buscar problemas y analizar el espíritu del partido, todos los miembros del partido identificaron problemas pendientes, profundizaron en sus raíces ideológicas, aclararon la dirección de los esfuerzos y mejoraron significativamente su sentido de propósito y espíritu de partido. En el material de análisis del partido, xxx, el instructor de la Brigada de Policía Criminal, dijo: "En los últimos años de la guerra, los miembros del Partido Comunista estaban dispuestos a sacrificar sus vidas y su sangre. Comparado con ellos, mi enfermedad no es nada. Usaré mi "Más espíritu y energía y hacer un buen trabajo en la investigación criminal de acuerdo con los estándares de un miembro del partido".
2. Estrechamiento de relaciones entre el partido y las masas. Todos los miembros del partido, especialmente los cuadros dirigentes de todos los niveles, solicitaron sinceramente opiniones y persistieron en aprender, verificar y corregir al mismo tiempo. Resolvieron una serie de problemas pendientes que las masas expresaron enérgicamente, permitiéndoles ver la eficacia del trabajo educativo. y los gratificantes cambios que ha supuesto, salvaguardando la imagen del partido.
3. Insistimos en utilizar actividades educativas para promover el trabajo, vincular las opiniones y sugerencias de las masas y los resultados de las evaluaciones mutuas entre los policías con el trabajo individual, estudiar cuidadosamente nuevas ideas de trabajo, adoptar nuevas medidas de trabajo. , y garantizar que todos los departamentos de seguridad pública el trabajo se desarrolle de forma saludable. Ahora la tasa general de detección de casos penales ha alcanzado el 83%, la tasa de detección de casos penales importantes ha alcanzado el 75% y el 100% respectivamente, y la tasa de detección de casos de homicidio ha alcanzado el 100%. Especialmente a través de actividades de educación avanzada, todos los agentes de policía lo han hecho. dejan sus cargas, están de buen humor y entusiasmados. Llenos y llenos de energía.
4. Deficiencias existentes
El problema existente es: en el proceso de crítica y autocrítica, un número muy pequeño de camaradas tiene miedo de ofender a otros, preocupados de que las políticas no sean fácil de entender y mostrar una mentalidad de esperar y ver qué pasa; es necesario fortalecer aún más el trabajo ideológico y político para aquellos que son calificados como elementos atrasados entre los miembros calificados del partido;
5. Dirección de los esfuerzos
Primero, hacer un buen trabajo de "una integración". Combinando el trabajo de rectificación con la formación política, empresarial y de habilidades de la policía, de acuerdo con el principio de "qué hacer, qué practicar, qué faltar y qué compensar", organizar aún más a todos los agentes de policía miembros del partido. estudiar en profundidad el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y esforzarnos por practicarlo en la teoría. Hemos alcanzado una nueva altura en términos de fuerza armada y hemos logrado nuevos resultados en la implementación de los importantes requisitos ideológicos de las "Tres Representaciones".
El segundo es resaltar “un punto clave”. Centrarse en el trabajo de rectificación centralizada. Para los problemas identificados, comenzar desde los problemas más destacados y urgentes que puedan resolverse, partir de las cosas que más preocupan y con las que la gente está más insatisfecha, y llevar a cabo una rectificación seria. Para aquellos problemas que son difíciles de resolver pero que deben resolverse en este momento, como la reforma del sistema policial y del sistema de personal, formularemos planes, crearemos condiciones y los resolveremos gradualmente. Para los problemas que deben resolverse mediante la vinculación entre los niveles superior e inferior, el comité del partido de nivel superior y los departamentos pertinentes cooperarán, aclararán responsabilidades y formarán una sinergia. El tercero es resolver "una dificultad". Ante las dificultades de que un número muy reducido de policías no tienen suficiente capacidad de innovación ante nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevos requisitos, así como la falta de progreso en su trabajo y la falta de conciencia de buscar la excelencia, debemos profundizar La policía y el personal reforman el trabajo de las agencias de seguridad pública y establecen rápidamente un sistema que pueda movilizar a los agentes de policía. Un mecanismo de competencia justo y abierto para la motivación laboral.
El primero es establecer un sistema de empleo competitivo para deshacerse de los viejos conceptos de antigüedad, atención equilibrada y perfección y culpa, de modo que un gran número de cuadros destacados puedan destacarse y ocupar puestos de liderazgo; el segundo es establecer un sistema de eliminación del último lugar para eliminar la brecha en el equipo de seguridad pública y resolver el problema de salida de los agentes de policía incompetentes; el tercero es el sistema de intercambio de puestos calientes, que no solo evita que los cuadros cometan errores; , sino que también forma integralmente a los cuadros, moviliza su entusiasmo por el trabajo y los rejuvenece con un nuevo entusiasmo por el trabajo. El cuarto es explorar “un mecanismo”. Es decir, el mecanismo a largo plazo para la gestión del equipo, se adhiere al principio de "arresto real, arresto temprano y arresto proactivo", trabaja arduamente en una educación estricta, una gestión estricta, establece y mejora el mecanismo de supervisión y control, y continúa mejorar las "Diez reglas de la Oficina para una gestión policial estricta", los "Diez castigos por una administración estricta", el "Sistema de investigación de casos incorrectos", el "Código de conducta para la policía civil", las "Reglas sobre la divulgación del trabajo y la comunicación del trabajo a las masas" y otras reglas y regulaciones, abandonando la gestión administrativa por la gestión del sistema y dejando que el sistema funcione. Y mediante una mayor definición de puestos y responsabilidades, cuantificación de tareas, perfeccionamiento de objetivos, evaluación estricta y cobro de recompensas y castigos, el trabajo de cada oficial de policía se incluye en el mecanismo de evaluación, de modo que todo el trabajo pueda seguir una vía estandarizada, procesal y científica. , utilizar el mecanismo de evaluación para estandarizar el equipo, de modo que la formación de equipos tenga una garantía institucional confiable. Informe sobre la solicitud de opiniones y sugerencias de la gente, Parte 7
De acuerdo con los requisitos de las actividades de la Oficina de Educación del condado de Suijiang para conocer las perspectivas científicas sobre el desarrollo, y en combinación con el trabajo real del condado de Suijiang No 3 Middle School, se publica un formulario para solicitar opiniones y sugerencias de las masas. Se organizó y desplegó cuidadosamente el grupo dirigente de la sección del Partido de la Escuela Secundaria N° 3 de Suijiang para estudiar la Perspectiva Científica del Desarrollo. La sucursal adopta tres métodos para solicitar opiniones, incluido el establecimiento de un buzón de sugerencias, la solicitud sincera de opiniones y sugerencias de las masas y la publicación de un formulario de solicitud, y la celebración de simposios para identificar los problemas pendientes que existen en la escuela y en los individuos. La oficina del grupo de liderazgo de sucursal clasificará y resumirá la información y preparará los materiales escritos. *** emitió 64 formularios de opinión a cuadros y empleados, docentes jubilados y padres de estudiantes, y se recogieron 64. Los comentarios de retroalimentación se resumen y clasifican en 20 elementos. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
(1) Las cuestiones pendientes que actualmente afectan y restringen el desarrollo científico de nuestra escuela
1. Aspectos ideológicos
(1) Cinco personas señalaron que la comprensión y la comprensión del desarrollo científico no son lo suficientemente sistemáticas y profundas. Los miembros y cuadros individuales del partido no han captado verdaderamente la esencia espiritual de la Concepción Científica del Desarrollo a partir de su connotación, y no han utilizado verdaderamente la Concepción Científica del Desarrollo para guiar la práctica y promover el trabajo.
(2) 4 personas señalaron que los miembros y cuadros individuales del partido no están lo suficientemente liberados. Los miembros y cuadros individuales del partido están estancados en las viejas costumbres, no están dispuestos a progresar y están satisfechos con el status quo. Carecen del estado mental para atreverse a aventurarse, atreverse a hacer y atreverse a ser los primeros. toman la iniciativa de innovar, no se atreven a asumir responsabilidades y no están dispuestos a correr riesgos. Los profesores individuales todavía utilizan modelos de enseñanza tradicionales para enseñar. Las medidas y métodos de trabajo de los cuadros dirigentes individuales están atrasados, no pueden adaptarse a la situación real de la enseñanza y la educación en la escuela secundaria número 3 de Suijiang y están seriamente fuera de contacto con la situación actual del desarrollo social.
(3) Tres personas sugirieron que el concepto de "cargo oficial" todavía existe. Algunos cuadros sólo se centran en intereses personales y consideran el tamaño de su puesto oficial como el único criterio de valor; otros tienen un estilo burocrático egocéntrico en su trabajo, se involucran en el paternalismo, hablan por sí mismos, no escuchan las opiniones y sugerencias de las masas, están seriamente divorciadas de la realidad y van en contra de las masas. Voluntad, órdenes forzadas, algunos cuadros dirigentes tienen poca comunicación con los maestros comunes.
(4) 4 personas dijeron: Los grupos individuales de enseñanza e investigación tienen poca conciencia de la situación general. Algunos grupos de enseñanza e investigación solo trabajan en interés del grupo de enseñanza e investigación, especialmente los líderes individuales que hacen qué. es beneficioso, alejarse si no hay beneficio y luchar por los honores cuando lo ven. Se esconden cuando surgen problemas, e incluso tienen políticas desde arriba y contramedidas desde abajo, lo que afecta gravemente el desarrollo de la educación y la enseñanza.
(5) 2 personas señalaron que el trabajo de supervisión de los departamentos pertinentes no estaba implementado. Existen problemas en la implementación de políticas, medidas, planes, planes, etc. formulados por departamentos superiores Modelo de "Formulario para Solicitud de Opiniones y Sugerencias de las Masas". Los miembros y cuadros individuales del partido han identificado algunos problemas con precisión y han organizado el trabajo tempranamente, pero sus esfuerzos para promover la implementación no son lo suficientemente fuertes. Los miembros y cuadros individuales del partido tienen un estilo de trabajo frívolo, hablan grandes palabras y palabras vacías, no son proactivos en su trabajo y no hacen bien su trabajo.
(6) 7 personas señalaron que algunos cuadros dirigentes no están emancipados en su pensamiento, tienen un espíritu pionero e innovador insuficiente y carecen de confianza en el desarrollo, tienen propaganda pero no implementación, se involucran en el formalismo y; No resuelva seriamente problemas prácticos.
2. Aspectos didácticos
(1) 2 personas sugirieron que la presión de la competencia externa está aumentando gradualmente. Afectado por la dificultad de los estudiantes universitarios para encontrar empleo, sumado a la intervención de la educación orientada a exámenes. Actualmente, existen problemas como el bajo entusiasmo de los estudiantes por aprender, la reducción de recursos para los estudiantes y la mala alimentación.
(2) 3 personas sugirieron que es necesario fortalecer las capacidades de innovación independientes. Hay pocas tecnologías educativas y tecnologías clave para el aprendizaje; el mecanismo de formación y utilización de talentos no es perfecto y hay una grave escasez de talentos innovadores de alto nivel; hay un fenómeno de deserción de estudiantes y es necesario optimizar el entorno de aprendizaje; .
(3) 9 personas señalaron que el desarrollo de la educación está rezagado, la calidad de los docentes es baja y es necesario mejorar el nivel de enseñanza. El diseño de la escuela no es razonable y a los niños de las zonas rurales les resulta difícil ingresar a la escuela.
(4) 2 personas señalaron que el ambiente alrededor de la escuela es pobre, especialmente en la puerta de la escuela secundaria Suijiang No. 3: el fenómeno de la instalación de puestos es grave, lo que no solo afecta el saneamiento ambiental. , pero también afecta la salud de los estudiantes.
3. Estabilidad escolar
(1) 2 personas sugirieron que los factores que afectan la estabilidad del campus están aumentando. Afectados por el entorno social en Suijiang, algunos jóvenes ociosos vienen a las escuelas para extorsionar a los estudiantes y amenazar su seguridad. En particular, algunos estudiantes que se perdían de la Escuela Secundaria No. 3 a menudo iban a causar problemas cerca. Esto ha añadido nuevos factores de inestabilidad al campus de la escuela secundaria número 3 de Suijiang.
(2) Una persona dijo: El nivel de servicio a la gente de todo corazón no es suficiente, el estilo de trabajo no es pragmático, no es práctico y hay demasiados proyectos. Por ejemplo: hay una falta de gestión de los árboles, flores y plantas del paisaje en el campus.
(3) 2 personas señalaron que la burocracia de los cuadros dirigentes individuales es relativamente seria, no pueden resolver los problemas reportados por las masas de manera oportuna, lo que dicen en la reunión es diferente de lo que dicen. realmente lo hacemos, y el fenómeno del despilfarro y el despilfarro es grave.
(4) 2 personas señalaron que es necesario mejorar aún más la calidad general del equipo docente. Algunos profesores y personal tienen baja calidad cultural, poca conciencia de servir a las masas, baja capacidad y bajo nivel. Su estilo de trabajo es simple y tosco, y no se adaptan a las necesidades de la nueva situación de la educación y la enseñanza.
(2) Sugerencias sobre la realización de actividades para aprender y practicar la visión científica del desarrollo
1. Sugerencias sobre métodos de aprendizaje
(1) 2 personas sugeridas : Fortalecer el liderazgo organizacional. Es necesario organizar e implementar actividades de aprendizaje y práctica como actividad de aprendizaje y educación, y vincularlas estrechamente con el trabajo diario, a fin de promover el desarrollo del trabajo a través de actividades de aprendizaje y práctica. En particular, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa en el aprendizaje de teorías, en el cambio de conceptos, en la búsqueda de problemas, en la implementación de medidas de rectificación y desempeñar un papel ejemplar.
(2) 2 personas sugirieron: Prestar atención a la efectividad de las actividades. Es necesario resaltar las características prácticas y las características del funcionamiento escolar, y centrarse en la resolución de problemas prácticos. Es necesario captar el núcleo de lo "orientado a las personas", poner atención a los estudiantes y promover la armonía en el campus en una posición destacada, comenzar con cosas que satisfagan a las masas, cambiar las cosas que no satisfacen a las masas e implementar todas las tareas relacionadas con estudiantes.
(3) 2 personas sugirieron: el formulario debe ser flexible y diverso. El tiempo debe ordenarse científicamente según las características de cada grupo docente e investigador y de cada disciplina. Bajo la premisa de unificar las exigencias horarias generales, se recomienda dotar a los docentes de mayor iniciativa, lo que favorece el avance de la labor docente.
(4) 4 personas sugirieron: Enfatizar el trabajo duro y buscar resultados prácticos debería ser el objetivo principal de esta actividad. Es necesario promover la práctica a través del aprendizaje, profundizar el aprendizaje en la práctica, promover el desarrollo a través del aprendizaje y promover mejores prácticas a través del desarrollo.
2. Sugerencias sobre la construcción del partido
Hubo 4 sugerencias: mejorar verdaderamente la calidad de los cuadros y trabajadores, mejorar sus capacidades laborales y mejorar la calidad del servicio.
La recopilación de las opiniones anteriores proporciona una base sólida para que la rama del partido escolar lleve a cabo un análisis e inspección cuidadosos. Refleja el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos en las actividades de nuestra escuela para aprender la perspectiva científica sobre el desarrollo.