La expulsión es un castigo. ¿Es difícil expulsar al personal dentro del sistema? ¿En qué circunstancias puedo ser despedido?
¿Qué tan difícil es despedir personas en un sistema?
El verdadero factor decisivo en el despido de un empleado dentro del sistema es la naturaleza, circunstancias y daño social de los actos disciplinarios e ilegales que han sido verificados e implementados de conformidad con la ley. Si la naturaleza del error es muy grave, la violación de la disciplina es grave y las consecuencias del daño social son grandes, naturalmente se impondrá la pena de expulsión. Si la naturaleza del error no es grave, la infracción de la disciplina es menor y no hay consecuencias perjudiciales, por supuesto, es imposible ser expulsado.
En última instancia, el castigo a los funcionarios públicos debe ser realista y no permitir el acceso ilimitado a Internet. La historia será atribuida a ilegales y se contará como si existiera. Por otro lado, no podemos reducir deliberadamente las cuestiones importantes a asuntos triviales, haciendo que la aplicación de la ley y la disciplina se conviertan en una mera formalidad. Esto está absolutamente prohibido.
Los funcionarios sólo pueden ser despedidos en las siguientes circunstancias:
En primer lugar, la evaluación de los funcionarios se divide en cuatro niveles: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Pero en la práctica, como el trabajo de cada uno es especial, no existen indicadores numéricos específicos para la evaluación de los funcionarios públicos, y la persona que te evalúa no es tu líder. Utilizar este artículo para despedir a funcionarios requiere un proceso muy complicado. La competencia básica no es "competente", pero lo "básico" de "básicamente competente" no puede ser demasiado escandaloso. Las condiciones para lograr lo "básico" deben ser al menos cercanas a las de "competente" o, en general, el desempeño antes es muy pobre. se le puede calificar como "básicamente competente". Además, varios departamentos de liderazgo y organización tienen que reunirse para tomar decisiones, por lo que básicamente no hay noticias sobre el despido de funcionarios por ser incompetentes en dos exámenes consecutivos.
En segundo lugar, no tienen capacidad para trabajar y no siguen los acuerdos. Los funcionarios públicos llegan mediante exámenes escritos y entrevistas. Es posible que sus capacidades no sean muy altas para este puesto, pero ni siquiera esta persona lo es. calificado para este puesto. Hay muchas otras posiciones disponibles. Si esto no se ajusta al acuerdo, en circunstancias normales, el líder hará ajustes basándose en razones específicas y no será fácilmente etiquetado como desobediente. Porque ser despedido por un subordinado por desobedecer los acuerdos durante el mandato del líder también es algo oscuro para el líder, y la organización también se centrará en examinar si existe búsqueda de rentas de poder a este respecto en futuras promociones. Así que un líder inteligente saldrá adelante y no permitirá que lo despidan.
3. Me niego a hacer adaptaciones razonables porque mi oficina necesita ajustar, eliminar, consolidar o reducir el personal. Esto fue fuerza mayor y la organización ofreció otros puestos pero se negó a aceptarlos. Esto se debe a sus propias razones. Generalmente, después de que el departamento organizacional se reúne para estudiar, los líderes de todos los niveles se reúnen para determinar si el puesto asignado es adecuado y luego decidir si despiden al empleado. Durante este período, mucha gente vendrá a charlar contigo. Espero que pienses en esto detenidamente. Si no hay compromiso, sólo podrá pasar por el proceso de despido.
4. No serán despedidos aquellos que no cumplan con sus deberes como funcionarios públicos o no cumplan con las disciplinas de los funcionarios públicos, y que permanezcan sin cambios después de la educación y no estén aptos para continuar trabajando en la agencia. Este tipo de cosas son generalmente ilegales, como conducir en estado de ebriedad, apostar, pelear, infringir la ley, etc. Es comprensible que los despidan, pero los funcionarios generalmente respetan las leyes y las normas. Esta es la cualidad más básica. Nadie se burla de su propio futuro.
5. Ausencia del trabajo, ausencia del trabajo o del trabajo, solicitud de licencia sin causa justificada, ausencia continuada del trabajo superior a 15 días o ausencia del trabajo superior a 30 días dentro de un año. Este tipo de líder general le brindará licencia flexible y no le permitirá perder la cantidad correspondiente de días sin ningún motivo. Por ejemplo, si no viene durante unos días, el líder se comunicará con usted de inmediato y le dará licencia personal y licencia por enfermedad después de comprender los motivos específicos. No hay restricciones en estos dos días. Si extiende sus vacaciones intencionalmente, su empleador aún intentará contarlas como parte de sus vacaciones. A menos que el líder sea intolerable y quiera despedir sobre esta base, esto también implica muchos procedimientos de recopilación de pruebas.
Actualmente hay muy pocos funcionarios que han sido despedidos, principalmente porque los funcionarios, especialmente los trabajadores de base, básicamente no tienen capacidad para sobrevivir en la sociedad después de ser despedidos, lo que equivale a perder sus empleos. Si no hay un odio profundo, nadie intensificará el conflicto hasta el punto de salirse de control.