¿Cómo identificar la autenticidad de la información de contratación de empleados y administrativos en sitios web de empleo?

Puede evitar encontrarse con estafadores visitando sitios web de contratación habituales, como Zhitong Talent Network y Zhuobo Talent Network. Por supuesto, los sitios web de contratación varían de un lugar a otro. Las empresas habituales generalmente no utilizan pequeños sitios web de contratación, como 58 y Jiji.com.

2.

Los requisitos para verificar la información de contratación son demasiado simples y el salario es alto, por lo que se sospecha que se trata de trampa. ¡Te sugiero que busques en otro lado!

3.

Comprueba la dirección de la entrevista de contratación. Las empresas habituales generalmente piden a los solicitantes de empleo que vayan a la empresa para una entrevista y no proporcionan otra dirección. Compruebe si la dirección de contratación es la misma que la dirección introducida en línea. Las empresas habituales suelen anotar sus direcciones detalladas, mientras que los estafadores sólo anotan a qué calle llama.

4.

Comprueba si el número de teléfono que aparece en la información de contratación es un teléfono fijo local. ¡Las empresas habituales generalmente no dejan números de teléfono móviles personales!

5.

Antes de la entrevista, se recomienda consultar la información de su empresa online. Si no es así o si la dirección y el número de teléfono son diferentes, ¡cuidado!

Ps: Escribir no es fácil, ¡espero que lo adoptes!