¿Cuánta deducción salarial es ilegal?

Si el empleador causa pérdidas económicas al empleador por razones propias del empleado, el empleador puede deducir una parte del salario, pero la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. . Los empleadores no deducirán los salarios de los trabajadores.

Objetividad jurídica:

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.