¿Cuáles son las leyes y regulaciones relevantes con respecto a los salarios?

Análisis legal: Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 15 Los empleadores no descontarán el salario de los trabajadores.

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:

(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador;

( 2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo de los trabajadores individuales;

(3) Pensión alimenticia y cuotas de manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales;

(4) Otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores según las leyes y reglamentos.