Puede llevar su cédula de identidad y contrato laboral a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra la empresa para realizar consultas. Normalmente, cuando se presenta un contrato laboral, el sello de presentación del contrato laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social estará estampado en la primera página del contrato laboral. Las leyes pertinentes no estipulan que los contratos laborales deban presentarse. El contrato laboral entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo y firmen o sellen el texto del contrato laboral. Las leyes pertinentes no estipulan que los contratos laborales deban presentarse. El contrato laboral entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo y firmen o sellen el texto del contrato laboral. Los trabajadores deben verificar si el contrato de trabajo está registrado en la Oficina de Trabajo y luego llevarlo a la Oficina de Trabajo para su consulta. Generalmente, si compran seguridad social, el contrato laboral se presentará ante la Oficina del Trabajo y la Oficina del Seguro Social. El contrato laboral no se puede encontrar en línea. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" no estipula que el contrato firmado entre el empleador y el empleado deba presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Un contrato laboral generalmente se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigencia después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato laboral. El contrato laboral sólo puede verificarse en el departamento de recursos humanos del empleador o en la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador. Si un empleado rescinde el contrato laboral con el empleador, el empleador generalmente se encargará de los procedimientos de renuncia del empleado y dejará de pagar las contribuciones a la seguridad social. Si ocurre una disputa laboral, el empleado puede presentar de inmediato una solicitud de arbitraje laboral a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde se encuentra el empleador.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y será indicado en el texto del contrato de trabajo, entrará en vigor una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados.