Cómo afrontar las entrevistas
Debido a limitaciones de espacio, sólo se pueden extraer dos o tres párrafos. A las 14:00 horas del 9/9, habrá una entrevista grupal de orientación en el séptimo piso del Centro Cultural Putuo. Si eres de Shanghai, eres bienvenido a escuchar.
Siete cosas que hacer antes de la entrevista
1. Desarrolla el hábito de registrar un resumen de la información de contratación.
Muchas unidades ahora comienzan la primera ronda de entrevistas por teléfono. Si no puedes responder a tiempo, fácilmente te volverás pasivo. Especialmente aquellos que envían currículums en "audiciones" deben desarrollar el hábito de registrar la información de contratación. Después de recibir la llamada de la entrevista, registrar un resumen de la información de contratación y responder de manera oportuna también es una señal de respeto por la empresa.
Estudiar la información de contratación también puede ayudarle a conocer los requisitos laborales reales de la empresa, para que pueda ajustar su estrategia de entrevista en consecuencia.
El resumen de la información de contratación se puede registrar en un documento informático o se puede utilizar un registro de cuaderno especialmente preparado. El resumen registra principalmente el nombre de la empresa de contratación, las responsabilidades laborales, los requisitos laborales y el nombre de contacto.
En segundo lugar, busque información de la empresa.
Alcance del negocio, estado de la industria, estrategia de desarrollo, ambiente cultural, etc. Toda la información sobre una empresa se puede encontrar a través de Internet. Al postularse para empresas reconocidas o puestos intersectoriales, es esencial encontrar "deberes" sobre la información de la empresa. Es más, "cuánto sabes sobre la empresa" también es una pregunta que se hace a menudo durante las entrevistas. Si no dice nada, inevitablemente dará la impresión de que la solicitud se ha apresurado.
Internet es ciertamente un atajo para encontrar información corporativa, pero no creo que sea intuitivo. Es más, es inevitable hablar en generalidades. De hecho, ver para creer. Desde el ingreso hasta la entrevista, existen grandes oportunidades de observación. A través de las disposiciones de la empresa, la vestimenta, la actitud y el comportamiento de los empleados, etc. , puede juzgar el estado comercial y la atmósfera cultural de la empresa. Incluso se pueden ver los ingresos y la capacidad laboral del empleado.
3. Obtenga una vista previa de las preguntas comunes de la entrevista.
Para decirlo sin rodeos, la entrevista es muy sencilla, no es más que comprobar si el solicitante de empleo cumple con los requisitos laborales. En términos generales, las entrevistas suelen comenzar a partir de cuatro aspectos: autopresentación, experiencia personal, dominio de habilidades y razones para irse, y examinan los conocimientos, habilidades y actitudes del solicitante a través de una serie de preguntas. Si es posible, puede encontrar amigos que hayan participado en el reclutamiento o que tengan cierta experiencia en entrevistas para realizar entrevistas simuladas sobre algunas preguntas comunes de las entrevistas. Es mejor pasar vergüenza delante de tus amigos que en una entrevista. Si realmente no encuentras pareja, las entrevistas simuladas frente al espejo son igualmente efectivas.
Prepararse bien antes de la entrevista puede ayudar a eliminar el nerviosismo, desarrollar la confianza y alcanzar el éxito.
Aquí hay dos recordatorios especiales: Primero, la presentación personal suele ser la primera pregunta de la entrevista y es muy importante. Si estás completamente preparado, obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En segundo lugar, al responder preguntas, recuerde ser significativo, fundamentado, educado, modesto y prudente, y no se deje llevar y hable en grande.
En cuarto lugar, busque rutas de autobús y calcule el tiempo de viaje.
Llegar tarde siempre es vergonzoso. Por muchas excusas que tengas, es difícil ocultar la falta de responsabilidad. Aunque el tráfico rodado en Shanghai ha mejorado mucho en los últimos años, todavía se producen atascos de vez en cuando, especialmente durante las horas pico. Encuentre una ruta adecuada con antelación y tómese una cierta cantidad de tiempo. Llegar temprano también puede brindarle algo de espacio para observar la empresa y ajustar su estado de ánimo para la entrevista.
5. Prepare con antelación los elementos necesarios para la entrevista.
Los elementos necesarios para la entrevista incluyen cédula de identidad, manual de trabajo, certificados pertinentes, currículum vitae, mi trabajo, papel, bolígrafo, etc. Puede prepararse de acuerdo con los requisitos del aviso de entrevista.
6. Prepárate para tu vestimenta y apariencia personal durante la entrevista.
Prepara tu outfit y accesorios para el día siguiente la noche anterior a la entrevista para no tener que apresurarte a buscar ropa o una navaja. Se recomienda leer atentamente la información de contratación. Una vez, una fábrica de alimentos contrató a un conductor de carga. Durante la entrevista, le pidieron una prueba para ayudar con el transporte. Un candidato que lleva un traje impecable se avergüenza al ver productos grasosos...
Si no sabes cómo vestirte, también puedes pedirles a tus compañeros que vean cómo se visten habitualmente para el trabajo.
7. Asegúrese de dormir lo suficiente antes de la entrevista.
Trate de no quedarse despierto hasta tarde antes de la entrevista, porque el estado mental del candidato afectará directamente el juicio y el estado de ánimo del examinador.
Recuerdo un dicho famoso: si estás equivocado, estás equivocado, y si no estás dispuesto a admitirlo, estás equivocado. En este caso, a menudo se cometen errores y a menudo se agregan errores. Sólo si tienes el coraje de admitir tus errores, tendrás la oportunidad de cambiar el rumbo: "Lo siento, no entendí lo que acabas de hacer; "Los deportes son solo mi pasatiempo. Soy el mejor en la escuela." Mi curso profesional favorito es en realidad..."
Análisis de preguntas comunes de las entrevistas
En primer lugar, presente. usted mismo
En términos generales, las entrevistas corporativas comenzarán con preguntas abiertas para brindarles a los solicitantes de empleo la oportunidad de presentarse libremente. Por ejemplo, "¿Por qué solicita este trabajo?", "Preséntese", "¿Cuáles son sus intereses y pasatiempos?", "¿Cuáles cree que son las ventajas y desventajas de postularse para este trabajo?", "¿Cómo le irá?". este trabajo bien" trabajo "y así sucesivamente.
Responder a preguntas como ésta es como publicitarse. Hay dos puntos a recordar:
1. La respuesta debe estar estrechamente relacionada con las responsabilidades y requisitos del trabajo y ser lo más concisa y objetiva posible. La información irrelevante para los requisitos laborales es sólo "ruido" para las empresas. Al recomendarse, sea concentrado y conciso. Al igual que cuando mira un anuncio, solo puede recordar un eslogan y uno o dos minutos de presentación, y el entrevistador solo puede recordar una o dos características suyas. Al presentarse, los hechos objetivos son más creíbles que la retórica. Por ejemplo, "Analicé la información de contratación de su empresa. De..., puedo ver que usted desea contratar... (requisitos laborales), y yo... (ventajas propias). Mi objetivo es... (carrera planificación), y su empresa Sólo... (necesidades de la empresa)"; "La presentación que usted (entrevistador) me acaba de recordar una experiencia laboral..."
2. Preséntese y no repita lo contenido de su currículum por completo. Durante la entrevista, el entrevistador mira su currículum. ¿Cuál es el punto de repetir? Se recomienda que utilice como máximo 20 segundos para introducir su nombre, escuela y especialidad. La conversación luego gira hacia tus fortalezas o puntos fuertes. Debes despertar el favor del entrevistador, o al menos el interés, en ti en el menor tiempo posible. "Mi nombre es XXX, de la escuela XX, especialidad XX, graduado de pregrado (universidad universitaria). Además de la introducción que ves en mi currículum, me gustaría hablar sobre mi especialidad en XXX. Mi característica más importante es...( combinación Ejemplos de requisitos laborales)".
En segundo lugar, la duda (pregunta desafiante).
Las empresas suelen poner a prueba la inteligencia emocional de los solicitantes haciéndoles preguntas repentinas: "Creemos que eres demasiado joven/demasiado mayor para este trabajo, ¿qué opinas?"; "¿Qué crees que te faltó al solicitar este trabajo?"; "Tu especialización no es la adecuada, ¿por qué deberíamos contratarte, etc.?"
Cabe señalar que al realizar la empresa una reunión para una entrevista, es una afirmación del currículum en sí. El interrogatorio repentino consiste en pedir al solicitante que exponga los motivos y los refute. Por lo tanto, debes estar tranquilo al responder y evitar ser emotivo y ojo por ojo, para no despertar el resentimiento del entrevistador.
También podríamos comenzar con algunas palabras eufemísticas, como "Lo que dices tiene algo de sentido, pero no todo". Preste atención a la evidencia al exponer sus motivos. "Después de leer tu anuncio, descubrí que lo que más valoras es... y yo... (trabajo duro, prueba de desempeño)" "De hecho, el criterio para juzgar si una persona es apta para el trabajo no es la edad, sino la edad". pero la experiencia. Yo solía... …”; “No diría que mi defecto es que trabajo demasiado y no presto atención al descanso (risas, para aliviar el ambiente de la entrevista). Es que estoy extremadamente nervioso y nervioso cuando me enfrento a los altos directivos, y a veces incluso me vuelvo incoherente. Si no te equivocas, supongo que esto es una continuación de la fobia del maestro de escuela (presta atención). la última frase, es suficiente para que el entrevistador le perdone por este defecto).
Las empresas maduras valoran la experiencia y la capacidad a la hora de contratar personas. Hay muchos ejemplos de solicitantes exitosos que no estaban calificados profesionalmente. Me gustaría recomendar que los estudiantes que aún no se hayan graduado establezcan sus objetivos laborales futuros lo antes posible, planifiquen racionalmente, busquen oportunidades de pasantías de manera específica y participen activamente en actividades grupales para acumular "capital" para futuras solicitudes.
Para responder preguntas desafiantes, a veces puedes cambiar tu forma de pensar y evitar hábilmente las contradicciones. Por ejemplo, cuando hables de tus defectos, puedes concentrarte en lo que estás haciendo para superarlos y sacar tus fortalezas a través de esos defectos. “Siento que me falta el coraje para decir 'no' y a veces es un poco abusivo.
Los desacuerdos con los líderes, la xenofobia, los exámenes de ingreso a los posgrados y la búsqueda ciega de salarios altos suelen ser respuestas que las empresas no quieren escuchar.
En cuanto a las razones para cambiar de carrera, las empresas quieren escuchar no sólo los planes de carrera, sino también los esfuerzos realizados para cambiar de carrera. "El mercado principal que estudié no es suficiente y es difícil competir con otros según mis resultados escolares y profesionales. Afortunadamente, estoy muy interesado en las computadoras, así que decidí usar mi interés para encontrar otra manera. En la escuela, Obtuve... .Aprendí yo mismo... software Para poder postularme para este trabajo, también..."
5. Entrevista grupal.
Si hay muchas personas solicitando el mismo puesto, para mejorar la eficiencia, la unidad adoptará un método de entrevista grupal. A través de juegos, discusiones en grupo, etc., observe el desempeño de los candidatos y juzgue si son competentes.
Una conocida empresa de TI contrata personal de atención al cliente mediante debates grupales. Después de presentarse y discutir temas, se pide a los solicitantes que califiquen su propio desempeño y el de los demás.
Sabemos que lo más importante para un buen servicio al cliente es saber escuchar y comunicar. Para que los demás acepten su punto de vista con calma, primero debe repetir los puntos principales y el contenido de la explicación de la otra parte para que todos sepan lo que quiere decir, luego señalar con tacto la contradicción, hacer preguntas, estimular el pensamiento y luego continuar. exponga su propio punto de vista. Por ejemplo, "Después de escuchar la presentación de la otra parte hace un momento, creo que su principal ventaja competitiva es... Usó ejemplos de... para demostrar su experiencia laboral. El servicio al cliente tiene... requisitos. Creo que sería mejor si pudiera usar algunos ejemplos para explicar... Está bien... Para explicar, para los requisitos más importantes de habilidades de escucha y comunicación en el servicio al cliente, adopté... cuál es más razonable..."
Para afrontar entrevistas grupales, analizar con antelación las ofertas de trabajo es primordial. Comprenda a fondo los requisitos de calificación laboral y exprésese adecuadamente durante la entrevista.
En sexto lugar, ¿hay algún problema o no?
Al final de la entrevista, a veces el entrevistador preguntará cortésmente: "¿Tiene alguna pregunta?"
¿Hay alguna pregunta o no? De hecho, no importa si la respuesta es “sí” o “no”. Esto simplemente le da al candidato la oportunidad de profundizar la impresión que la empresa tiene sobre usted. Por tanto, las preguntas deben ser positivas y apropiadas. Envíe una señal contundente a través de preguntas: Tengo un fuerte deseo de unirme a su empresa e hice mi tarea cuidadosamente antes de venir.
Los solicitantes pueden hacer algunas preguntas sobre la capacitación en promoción corporativa para mostrar su entusiasmo y ambición; pueden consultar al entrevistador, o hacer algunas preguntas de sentido común sobre la planificación personal; también pueden preguntar sobre el tiempo de respuesta al cuestionario; notificación. En definitiva, se puede hacer cualquier pregunta siempre que sea positiva y adecuada. Una pregunta es apropiada, generalmente no más de dos.
Es mejor no hacer las siguientes preguntas:
1. Salario y beneficios. Incluyendo salarios, seguro social, pago de horas extras, jornada laboral, restricciones de no competencia, etc. La empresa aún no ha decidido contratarte, ¿por qué está tan ansiosa?
2. Estrategia empresarial. ¿Cómo responden los entrevistadores preguntas que involucran secretos comerciales o que están fuera del alcance del trabajo de otra persona?
3. Repetir preguntas. Pregunte nuevamente qué dijo el entrevistador durante la entrevista de hace un momento y le pareció distraído o impetuoso. Como se mencionó anteriormente, en realidad es de mala educación que un solicitante de la Compañía H solicite la hora y la dirección del reexamen con el aviso de reexamen.
4. Cuestiones claramente estipuladas en las políticas y regulaciones vigentes. Compruébelo usted mismo en línea. Una vez vi a un candidato y al entrevistador luchando con cuestiones relacionadas con la ley de contratos laborales, y supe que esta persona estaba realmente molesta.
5. Discusión empresarial. En cuanto a tus capacidades comerciales, debes aprovechar la oportunidad para mostrarlas en la entrevista. Los entrevistadores suelen tener un tiempo limitado y no tienen prisa por asistir al seminario.
6. Tu desempeño en la entrevista. Los entrevistadores generalmente no hacen ningún comentario sobre el desempeño de los candidatos en la entrevista. Para evitar vergüenza, al menos no preguntes en el acto.
7. Cuestiones ajenas al puesto. Dado que no tiene nada que ver con solicitar un empleo, ¿qué más se puede preguntar?
Por último, permítanme presentarles una técnica para solicitar tarjetas de visita. Algunos internautas han hecho esta pregunta. Los entrevistadores generalmente se muestran reacios a dejar tarjetas de presentación a los solicitantes por temor a causar problemas.
Por lo tanto, si de repente desea solicitar una tarjeta de presentación después de la entrevista, primero debe entregar su propia tarjeta de presentación y luego solicitar la tarjeta de presentación de la otra persona después de aceptarla. En este momento, el entrevistador suele sentirse demasiado avergonzado para negarse. Si la otra parte olvida traer su tarjeta de presentación, también puede dejar el número de teléfono de su oficina para contactarlo en el futuro.