¿Cuáles serán las consecuencias si las empresas constructoras no pagan los salarios a los trabajadores migrantes?
Con el fin de establecer y mejorar un mecanismo a largo plazo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, el Comité Municipal de Construcción ha abordado cuestiones seleccionadas al azar en el "Aviso sobre el fortalecimiento del manejo de malas conductas en materia de salarios". Pago de Trabajadores Migrantes en la Industria de la Construcción" (en adelante, el "Aviso"), formuló requisitos de procesamiento jerárquico. Por un lado, se deducirán puntos por el mal comportamiento de las unidades de construcción desde la perspectiva de la evaluación crediticia y, por otro lado, las unidades de construcción serán restringidas desde la perspectiva de la ejecución del proyecto.
1. Se deducirán puntos si se incluye mal comportamiento en la evaluación crediticia.
Los estándares de deducción de crédito formulados en este aviso involucran principalmente malos comportamientos en tres aspectos: gestión del sistema de nombre real, gestión del pago de salarios y gestión de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes.
Desde la perspectiva de la gestión del sistema de nombre real, los proyectos propiedad de la unidad de construcción deben registrarse en el sistema de registro de nombre real de acuerdo con las regulaciones. El sitio de construcción debe estar equipado con equipos de asistencia facial. 30 días después del registro, y debe estar conectado a la "Plataforma de información de servicio" del "Sistema de gestión de trabajadores de la construcción de Nanjing"; desde la perspectiva de la gestión del pago de salarios, las unidades de construcción deben pagar los salarios completos de los trabajadores desde la cuenta de salario especial a las cuentas bancarias personales. todos los meses y cárguelos en la "Plataforma de información del servicio de gestión de trabajadores de la construcción de Nanjing". Si la unidad de construcción no completa el trabajo mencionado anteriormente, o es entrevistada para la gestión de nombre real y el pago de salarios, o es notificada de mal comportamiento por parte de las autoridades de construcción a nivel de distrito o superior, se incluirá en la evaluación de crédito. de la empresa constructora y se descontarán puntos.
Desde la gestión de la cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes, no se ha abierto ninguna cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes en la unidad de construcción, no se ha subido la “Plataforma de información del servicio de gestión de trabajadores de la construcción de Nanjing” , y no se ha almacenado el depósito salarial (o no se han prestado servicios financieros en el caso de una carta de garantía institucional), no se pueden deducir los puntos de deducción ingresados por la unidad constructora.
De hecho, el Comité Municipal de Construcción acaba de completar la evaluación crediticia de las empresas constructoras de Nanjing en la primera mitad de 2020 a principios de agosto. Sin embargo, en los estándares unificados de evaluación crediticia para empresas constructoras en Nanjing en el primer semestre de 2020, estos tres elementos solo se encuentran dispersos entre los elementos de bonificación para la evaluación del registro del nombre real, pero no se reflejan en los elementos negativos. Se puede esperar que con la emisión del "Aviso", estos malos comportamientos se conviertan en un elemento fijo de la evaluación crediticia en el futuro, ayudando al Comité Municipal de Construcción a realizar la supervisión crediticia de las empresas constructoras.
2. Restringir que las unidades de construcción emprendan nuevos proyectos.
El aviso decía que la unidad de construcción no abrió una cuenta de salario especial o no almacenó los depósitos de salario como se requería (o no proporcionó una garantía de una institución financiera), no hizo correcciones después de haber sido notificado por la construcción. autoridad (institución) y no ha pagado sus deudas. En caso de incidentes masivos o comportamiento excesivo que causen un impacto social adverso, la empresa también tendrá restricciones para emprender nuevos proyectos.
Así se estipula en el "Aviso" basado en el artículo 55 del "Reglamento sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes". Al restringir el acceso al mercado para las unidades de construcción que no rectifican su mal comportamiento atrasado y causan impactos sociales adversos en el trabajo de liquidación de deudas, se favorece la realización del vínculo entre el mercado de la construcción y el sitio de construcción. Por un lado, promoverá que el concepto de que "la obra de hoy determina el mercado de la construcción del mañana" esté profundamente arraigado en los corazones de las empresas constructoras; por otra parte, promoverá el vínculo entre las obras de construcción y el acceso y la compensación del mercado;
De hecho, según el "Aviso sobre la realización de la evaluación crediticia de empresas de construcción en Nanjing en el primer semestre de 2020", para los proyectos de licitación que adoptan el método de evaluación integral, las calificaciones crediticias de las empresas participantes se utilizan como factores de evaluación y representan entre el 4% y el 6%. El "Aviso" ha fortalecido en gran medida la responsabilidad legal de la unidad de construcción por mal comportamiento y consolidará aún más la responsabilidad principal y la responsabilidad de liquidación de la unidad de construcción.
3. Mejorar el mecanismo de largo plazo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes.
En la actualidad, nuestro país ha establecido un mecanismo a largo plazo para erradicar los atrasos salariales basado en los "ocho sistemas" para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes: gestión del nombre real de los trabajadores migrantes, cuenta especial gestión de salarios de trabajadores migrantes, gestión de cuentas separadas para pagos de proyectos, pago bancario de salarios a trabajadores migrantes, gestión y resumen del libro mayor de pago de salarios de trabajadores migrantes, tablón de anuncios publicitarios para la protección de los derechos de los trabajadores migrantes, reunión conjunta del fondo de garantía de pago de salarios y el castigo conjunto de los salarios de los trabajadores migrantes en la “lista negra” constituyen un sistema de gestión de garantía salarial.
La promulgación del "Aviso" puede fortalecer las sanciones administrativas por malas conductas en atrasos de salarios a los trabajadores migrantes en la industria de la construcción, y formar tres sistemas de gestión de nombre real para los trabajadores migrantes, gestión de cuentas especiales para salarios de los trabajadores migrantes y pago bancario de los salarios de los trabajadores migrantes. Es un complemento útil del sistema y sienta una base institucional sólida para un mecanismo a largo plazo para el pago de salarios a los trabajadores migrantes.
No es difícil encontrar que el Comité de Construcción Municipal de Nanjing emitió el "Aviso" por un lado para garantizar que se implementen y supervisen varias medidas del "Reglamento para garantizar el pago de salarios de los trabajadores migrantes". está en su lugar. Por otro lado, también está la promoción de la "Plataforma de información del servicio de gestión de trabajadores de la construcción de Nanjing" lanzada este año: a través de la gestión del registro del nombre real del proyecto, la cuenta salarial y la gestión del pago de salarios de los trabajadores migrantes del proyecto, el gestión del depósito salarial de los trabajadores migrantes y asistencia en tiempo real al proyecto. La gestión está totalmente integrada en la Plataforma de Información del Servicio de Gestión de Trabajadores de la Construcción de Nanjing. El aviso también ayudará a desempeñar aún más el papel de la tecnología de la información en la salvaguardia de los legítimos. derechos e intereses de los trabajadores migrantes y construir una línea de defensa técnica para un mecanismo a largo plazo para el pago de salarios de los trabajadores migrantes.
Anteriormente, para garantizar que "los salarios se paguen de acuerdo con las reglas y los derechos e intereses de los trabajadores migrantes estén protegidos", la ciudad de Nanjing formuló una serie de medidas de apoyo: centrándose en la promoción del "Reglamento sobre la garantía del pago de los salarios de los trabajadores migrantes", la ciudad de Nanjing celebró la actividad "Envío de la ley al sitio de construcción", elaboró el "Libro de bolsillo sobre la garantía del pago de los salarios de los trabajadores migrantes" y otros materiales de divulgación jurídica centrados en la aplicación de la Ley; "Reglamento para garantizar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes", la ciudad de Nanjing emitió el "Aviso sobre la garantía del pago de los salarios de los trabajadores migrantes" a las unidades de construcción. También se llevaron a cabo inspecciones periódicas, controles puntuales y notificaciones. Esta vez Nanjing intensificará sus esfuerzos para combatir el mal comportamiento de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y promoverá aún más la implementación del "Reglamento sobre la garantía del pago de salarios de los trabajadores migrantes".