¿Es legal que muchas empresas utilicen multas encubiertas por "donaciones de música"? ¿Qué opinas?

Las leyes laborales, las leyes sobre contratos laborales y otras leyes y regulaciones tienden a proteger a los trabajadores. Pero no importa cuán buena sea la ley, todavía necesita personas que estén dispuestas a obedecerla conscientemente, ¿verdad? ¿Hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo? Por ejemplo, algunas empresas suelen aprovechar lagunas legales e infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados. ?

Rutina 1: ¿Cómo configurar varios trucos? ¿bien? Proyecto

Te multarán por llegar tarde y salir temprano; te castigarán por jugar con tu teléfono móvil en el trabajo; también te multarán por charlar y hablar en voz alta en el trabajo; los empleados que no dejen mensajes en la cuenta oficial de WeChat de la empresa serán multados cada día aún más escandalosos. Es más, hay otra empresa que multó a sus empleados con hasta 100 artículos. Las multas pueden oscilar entre unos pocos cientos y varios miles. Hay multas para una empresa: 100 yuanes por notificación de críticas; 200 yuanes por sugerencias escritas; 2.000 yuanes por memorización y más de 5.000 yuanes por anotación;

Rutina 2:? ¿bien? ¿Cambiar? ¿Donación de música?

Algunos propietarios de negocios sienten que, dado que comencé un negocio, yo mismo configuro el sistema. Si acepta empleados, puede aceptarlos, pero no puede aceptarlos e irse. Algunos empresarios saben vagamente que la legislación laboral no permite multas y que las multas son competencia de las agencias legales. Pero yo no las llamo multas, las llamo empresas de donaciones. Entonces, ¿se ha cambiado el nombre de las multas de la empresa a los empleados? ¿Donación de música? .

¿Es legal la donación de música? ¡Esta no es una donación feliz, sino una donación obligatoria!

Rutina 3: No dejar rastro y descontar multas.

¿La mayoría de las empresas son empleados? ¿bien? ¿aún? ¿Donación de música? Después de eso, no se emitirá ningún recibo al empleado. Lo máximo que puede hacer es publicar el motivo y el monto de la multa en el muro de la empresa y luego deducirlo directamente de su salario. Al hacerlo, la empresa no se permitirá dejar constancia de la multa.

Rutina 4: Sólo castigar pero no premiar o premiar cada vez menos.

Como dice el refrán, las recompensas y los castigos son claros. No hablemos de la legalidad y racionalidad de las multas corporativas a los empleados, pero al menos, al fijar las multas, la empresa debería formular los detalles correspondientes de las recompensas, no sólo las recompensas de castigo: por ejemplo, llegar tarde y salir temprano debería ser castigado; ¿Deberían ser recompensados ​​los empleados si nunca llegan tarde o se van temprano? Además, algunos empleados reciben una multa de 100 por llegar tarde una vez, mientras que otros nunca han llegado tarde durante un año.

¿Es necesario recompensar 1000?