¿Existe alguna disposición legal sobre cómo tomar vacaciones anuales retribuidas?
El tratamiento de los trabajadores incluye el derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, pero no todos los trabajadores pueden disfrutar de este tratamiento. Porque, en las leyes de nuestro país, existen restricciones sobre quién puede disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La ley estipula que las vacaciones anuales retribuidas son 1. El período de trabajo de las vacaciones anuales retribuidas estipula que los empleados que hayan trabajado de forma continua (la unidad no requiere tiempo de trabajo continuo) durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que, aunque los empleados acaban de llegar a su lugar de trabajo actual desde otras unidades, siempre que hayan trabajado en otras unidades durante más de un año, tienen las calificaciones básicas para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas legales. 2. El número de días de vacaciones anuales retribuidas que disfrutan los trabajadores está vinculado a su antigüedad. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales pagadas por la ley; Los trabajadores que hayan estado empleados durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas. Los empleadores no interferirán con los arreglos de vacaciones de los empleados que sean superiores al estándar. Si las vacaciones del empleado son inferiores al estándar legal, el empleador deberá pagar los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con el estándar legal. 3. Los empleados que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias no podrán disfrutar de vacaciones anuales remuneradas: 1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales 2; ) Los empleados toman licencia personal por más de 20 días y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones; 3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses; ) Los empleados que han trabajado por más de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses; 5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses; 4. Método de cálculo del salario de vacaciones anuales retribuidas de los empleados. Si un empleado es un nuevo empleado del empleador y cumple con las condiciones para disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en ese año, el número de días de vacaciones anuales en ese año se determinará con base en la cantidad de días calendario restantes en la empresa. es inferior a un día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales. El método de conversión concreto es (los días naturales restantes en la empresa en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año. 5. A menos que el empleado prometa por escrito renunciar al derecho a tomar vacaciones por motivos personales, el empleador deberá pagarle el 300% del salario diario por los días de vacaciones anuales no disfrutados en el año en curso. 1) Si el empleador quiere renunciar a la obligación de tomar vacaciones anuales retribuidas, debe tener pruebas que demuestren que el empleado renunció a las vacaciones anuales retribuidas por motivos personales, y esta debe ser prueba escrita. 2) Generalmente, los salarios por las vacaciones anuales no disfrutadas deben pagarse en el año en curso; de lo contrario, pueden constituir atrasos salariales para los empleados. Los trabajadores tienen derecho a notificar la terminación del contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y pueden solicitar una compensación económica al empleador por verse obligados a terminar el contrato de trabajo. 3) Por lo general, las vacaciones anuales retribuidas deberían concertarse en el plazo de un año. Si el empleador realmente necesita organizar vacaciones anuales por un período de un año debido a necesidades laborales, deberá obtener el consentimiento del empleado y conservar pruebas de dicho consentimiento. 6. Las vacaciones anuales retribuidas se liquidarán al abandonar la empresa. Si un empleado tiene vacaciones anuales después de la conversión, el empleador deberá pagar el 300% del salario diario (incluido el 100% del salario normal, más el 200%), y no se pagará la parte inferior a un día completo. Si las vacaciones anuales tomadas por un empleado antes de su dimisión superan las vacaciones anuales convertidas, no pueden deducirse según las disposiciones legales. Para evitar disputas sobre las vacaciones anuales retribuidas, el empleador puede disponer que los empleados que renuncian tomen vacaciones anuales durante el año en curso mediante vacaciones y otros métodos. Lo anterior es una introducción a las disposiciones legales sobre vacaciones anuales retribuidas. En términos generales, para solicitar vacaciones pagadas, primero debe haber trabajado durante un año. Quienes tengan más de 20 días de vacaciones no pueden solicitar vacaciones pagadas. Si no solicita licencia remunerada, otras empresas son responsables de compensar su salario, excepto en el caso de trabajo irregular, por lo que debe comprender las regulaciones estatales sobre vacaciones anuales remuneradas para proteger mejor sus derechos e intereses.
Objetividad jurídica:
Las vacaciones anuales retribuidas significan que los trabajadores que han trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas durante un período de tiempo determinado. En principio, la legislación laboral de mi país estipula las vacaciones anuales remuneradas, pero no estipula el tiempo de vacaciones ni los métodos específicos de funcionamiento de las vacaciones anuales remuneradas, sino que designa al Consejo de Estado para que formule las medidas específicas correspondientes. 65438+La 198ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado del 7 de febrero de 2007 aprobó el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados", que entrará en vigor el 6 de junio de 2008 + 6 de octubre de 2008. Desde entonces, las vacaciones anuales remuneradas de los empleados están garantizadas legalmente. ¿Estipulan las leyes laborales que los empleados puedan tomar vacaciones anuales remuneradas? ¡La respuesta es sí! El artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" estipula: "La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de la producción y el trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados desde el punto de vista jurídico". Las unidades están obligadas a proporcionar vacaciones anuales a los empleados que cumplan las condiciones legales, pero la unidad también tiene derecho a coordinar los arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales. Cuando la empresa "concierta a los empleados para que tomen vacaciones anuales" pueden surgir las siguientes situaciones: 1) Si la empresa no lo concerta, se pagará el triple del salario. 2) Los empleados que renuncien voluntariamente a sus vacaciones anuales deben presentar una solicitud por escrito: Según el artículo 10 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa": "El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si se proponen hacerlo tomar vacaciones anuales por escrito por motivos personales, el empleador Solo se les puede pagar por su jornada laboral normal “3) La empresa lo arregló, pero el empleado se negó a tomar vacaciones. Como se muestra en este caso, la empresa dispuso que los empleados tomaran vacaciones anuales, pero el empleado se negó a tomarlas, pero no presentó una solicitud por escrito para renunciar a ellas. El manejo de tales asuntos se ha convertido en un área turbia de la ley, por lo que las unidades y los empleados en este caso tenían cada uno sus propias opiniones. Anexo: Artículo 1 del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados Con el fin de proteger los derechos de los empleados a descansar y salir y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; que hayan trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales; (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones; (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Un empleado que ha trabajado durante más de 10 años pero menos de 20; años está enfermo por más de 3 meses; los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses; Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad efectivamente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior tomarán, de acuerdo con sus poderes, la iniciativa para supervisar e inspeccionar la implementación de este Reglamento por unidades. Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para sus empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo. Si no realiza las correcciones dentro del plazo, se ordenará a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el. monto del salario de vacaciones anuales para quienes se nieguen a pagar salarios de vacaciones anuales y sean funcionarios públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley del Servidor Público, la unidad donde trabajen los empleados será responsable ante el supervisor directamente responsable y otros que sean directamente responsables; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria. Artículo 8 Los conflictos que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y facultades. Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor a partir del 6 de junio + 6 de octubre + 6 de octubre de 2008.