Muestra de resumen de trabajo de fin de año
Informe resumido de trabajo de fin de año 1
El año pasado, con el apoyo entusiasta y la ayuda de líderes y maestros, completé con éxito mi trabajo docente y completé activamente varias tareas asignadas. por la escuela.
La ética docente se demuestra participando activamente en reuniones de personal y actividades grupales de cada escuela, estudiando concienzudamente los documentos superiores emitidos por la escuela, preocupándose por los principales eventos nacionales e internacionales y enfocándose en el aprendizaje de la teoría política. Cooperar con el grupo en actividades de docencia e investigación. Asista puntualmente a la ceremonia de izamiento de la bandera todas las semanas y nunca falte al trabajo. Obedecer los acuerdos y tener relaciones interpersonales armoniosas. En la enseñanza, presto atención a los siguientes puntos:
1. Preparo cada lección minuciosa y meticulosamente. Al preparar las lecciones, estudié cuidadosamente los materiales didácticos y me esforcé por captar con precisión los puntos clave y las dificultades. Y preste atención a consultar varias revistas para formular métodos y formas de enseñanza que se ajusten a las reglas cognitivas de los estudiantes. Preste atención a debilitar las dificultades y resaltar los puntos clave. El plan de enseñanza se prepara cuidadosamente y se resume continuamente para mejorar el nivel de enseñanza.
2. Hacer un buen trabajo en cada lección. Preste atención a la iniciativa de los estudiantes en clase, disperse el pensamiento de los estudiantes, concéntrese en el cultivo de habilidades integrales, cultive conscientemente el rigor y la lógica del pensamiento de los estudiantes y mejore la calidad del pensamiento de los estudiantes en la enseñanza. Garantizar la calidad de cada lección.
3. Corregir la tarea de manera oportuna, prestar atención a las opiniones de los estudiantes, mantenerse al tanto de las situaciones de aprendizaje de los estudiantes y brindarles orientación específica.
4. Siga escuchando las conferencias, preste atención a la experiencia docente de los profesores del grupo de estudio y esfuércese por explorar un modelo de enseñanza que se adapte a sus necesidades. Este año escolar tengo un promedio de una o dos clases por semana, lo que ha impulsado mucho mi enseñanza.
5. Prestar atención al estudio de las teorías educativas y aplicar algunas teorías avanzadas al aula para que el aprendizaje sea útil. El año pasado realicé dos clases abiertas en la escuela, una para profesores jóvenes y otra para profesores públicos. Al realizar clases abiertas, mi nivel de enseñanza mejoró mucho, pero también me di cuenta de mis deficiencias en la enseñanza.
6. Comprométete con la investigación docente, integra la teoría con la práctica y escribe lo que obtienes de tu enseñanza diaria para guiar tu propia enseñanza. El año pasado se publicaron más de 40 artículos de orientación docente en periódicos y publicaciones periódicas de todos los niveles. Guíe a los estudiantes para que publiquen 7 ensayos.
Normalmente doy gran importancia a la comunicación con los estudiantes. A través de diversos métodos, como conversaciones sinceras con los estudiantes y visitas a domicilio, puedo eliminar las preocupaciones ideológicas de los estudiantes, resolver sus dificultades prácticas y beneficiarlos. estudio y vida. Ahora la situación de la clase es estable y el ambiente de aprendizaje es fuerte. Los estudiantes se ayudan unos a otros y destacan en diversas actividades.
Informe resumido de trabajo de fin de año 2
En los últimos 20__, la Zona de Desarrollo Económico ha impulsado sólidamente la “Ciudad de Calidad” de acuerdo con las disposiciones y exigencias de trabajo del partido municipal. comité, gobierno municipal y Grupo Líder de Ciudad de Calidad La implementación de la estrategia ha logrado resultados notables en términos de calidad del producto, calidad del proyecto, calidad del servicio, calidad ambiental y ecológica, etc.
1. Mejorar aún más las medidas para fortalecer la ciudad a través de la calidad.
(1) Establecer un grupo líder para el trabajo de fortalecimiento de la ciudad a través de la calidad del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico, y incorporar el trabajo para fortalecer la ciudad a través de la calidad en el desarrollo anual de la Zona de Desarrollo Económico Evaluar los objetivos del trabajo, organizar y llevar a cabo actividades de demostración de "supervisión y mejora de la calidad" para empresas de tamaño superior al designado en el parque, y realizar recomendaciones en el sitio Empresas avanzadas e individuos de gran calidad en la ciudad, formando un ambiente de trabajo de buena calidad en el que el gobierno concede gran importancia, la supervisión departamental, las empresas son buscadas y la sociedad presta atención.
(2) Aclarar los requisitos generales y los objetivos de la misión del trabajo del parque para fortalecer la ciudad a través de la calidad, publicitar vigorosamente y llevar a cabo actividades de capacitación para fortalecer la ciudad a través de la calidad, aclarar el valor de producción y los requisitos de los objetivos impositivos. para empresas por encima del tamaño designado en el parque y, al mismo tiempo, implementar el cultivo del mercado y crear una marca corporativa, optimizar el entorno de desarrollo, establecer políticas y medidas para mecanismos a largo plazo y fortalecer la evaluación integral del desarrollo de la economía. zonas de desarrollo desde los aspectos de escala y desarrollo, calidad y eficiencia, atracción de inversiones, innovación y excelencia. Establecer un sistema de evaluación de riesgos de seguridad ambiental para garantizar la aceptación simultánea de las instalaciones de seguridad ambiental y la seguridad, y eliminar los riesgos potenciales de seguridad para el medio ambiente y la calidad del producto desde la fuente.
2. Fortalecer aún más las bases para fortalecer la ciudad a través de la calidad.
(1) Orientar enérgicamente a las empresas para que implementen estándares y métodos científicos y avanzados de gestión de calidad, y promover el desarrollo en profundidad de actividades empresariales de calidad.
Con el fortalecimiento continuo de la supervisión de la calidad en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico, el sistema de gestión de la calidad empresarial se ha mejorado continuamente y la calidad del producto, la calidad del proyecto, la calidad del servicio y la calidad del entorno ecológico han mejorado significativamente. En 20__, el índice de calidad del producto de las empresas del parque estaba por encima de 75.
(2) En términos de certificación y acreditación, los productos de la industria, como alimentos saludables, piezas de medicina tradicional china, procesamiento mecánico, software y servicios de información, cumplen con los requisitos de las normas nacionales obligatorias y se producen productos de exportación. según las normas del país importador. A partir del 20__, más del 98% de las empresas en el parque han adoptado estándares avanzados nacionales para organizar la producción, y más del 90% de las empresas han adoptado estándares internacionales o estándares avanzados extranjeros para organizar la producción.
(3) En términos de mantener la calidad del producto y el efecto de la marca, organizar activamente a las empresas para que participen en la selección de marcas y marcas famosas nacionales y locales, y organizar a las empresas para que lleven a cabo actividades antifalsificación para proteger las marcas famosas. , garantizar que las empresas optimicen y mejoren continuamente la calidad de los productos y eliminen la producción de productos falsificados y de mala calidad salvaguardará la reputación de los productos de marcas famosas y los derechos e intereses de las empresas en las zonas de desarrollo económico.
(4) En términos de seguridad alimentaria, fortalecer la supervisión y gestión de los productos con certificación obligatoria, implementar concienzudamente la "Ley de seguridad alimentaria" y el "Reglamento de implementación" y otras leyes y reglamentos, e implementar plenamente el acuerdo tripartito. organización responsable de la seguridad alimentaria. En los últimos 20 años, hemos ayudado a los departamentos administrativos a nivel municipal a inspeccionar muchos indicadores, como los aditivos alimentarios de Tianwang Food, Lackey Food, Legend Food y otras empresas del parque. La tasa de aprobación de las inspecciones puntuales de calidad del producto ha llegado a 100.
(5) En términos de protección ecológica y ambiental, las empresas deben dar máxima prioridad a la conservación de energía y la reducción de emisiones, publicitarlas vigorosamente e implementarlas concienzudamente. Hasta el momento, en el parque no se han producido accidentes con daños ambientales y ecológicos importantes o importantes.
(6) En materia de postulación a proyectos de construcción y mejoramiento integral del entorno urbano y rural, el comité gestor tiene una clara división del trabajo y asigna responsabilidades a cada persona, asegurando que la tasa de cobertura de la Los proyectos de construcción declarados del parque llegan a 100, implementando efectivamente la construcción del proyecto del comité municipal del partido y el gobierno municipal. Debe tener tres espíritu 100.
(7) En términos de economía regional, el comité de gestión firma una "carta de responsabilidad de objetivos económicos de 20 años" con la empresa en función del desarrollo real de la empresa. A medida que la calidad de la operación económica de la Zona de Desarrollo Económico mejora año tras año y se desarrolla la coordinación económica y social regional, el PIB regional, el PIB per cápita y la tasa de crecimiento, y el consumo de energía por cada 10.000 yuanes de PIB han disminuido nada menos que el de la ciudad. nivel medio.
Bajo el fuerte liderazgo del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, y con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del Grupo Líder de Ciudad de Calidad, la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico ha logrado resultados graduales en su calidad. Fortalecer el trabajo de la ciudad. En el siguiente paso, continuaremos llevando adelante una actitud de trabajo con los pies en la tierra, prestando mucha atención a la calidad, aprovechando la situación y promoviendo plenamente las actividades de revitalizar la ciudad con calidad, revitalizar la ciudad con calidad, y revitalizar las empresas con calidad, y promover el sano y rápido desarrollo de la economía regional.
Informe resumido de trabajo de fin de año 3
Bajo el liderazgo correcto del departamento superior y del comité y la administración del partido de nuestra escuela, y con los esfuerzos conjuntos del personal de empleo de graduados y de todos los graduados Maestros de clase, nosotros El trabajo laboral escolar ha superado varias dificultades, todo el trabajo relacionado se ha realizado sin problemas y se han logrado los objetivos esperados.
1. Situación básica del empleo en nuestro colegio
(1) Situación básica de los egresados
En 20 años, nuestro colegio cuenta con 532 egresados y 422 personas en prácticas. . Las especialidades cubren reparación de automóviles, logística, contabilidad, computadoras, administración hotelera, cocina, electrónica y otras categorías científicas. Cada especialidad tiene sus propias características y ventajas.
(2) Orientación y educación laboral para los graduados
Para ayudar a los graduados a adaptarse más rápido y mejor a la nueva situación tras la reforma del sistema de empleo para los graduados universitarios, debemos comprender correctamente y resolver problemas para los graduados Hemos llevado a cabo una gran cantidad de trabajo de educación y orientación laboral de manera oportuna para abordar diversos problemas que pueden surgir en el empleo. Se ha invitado muchas veces a empresarios y graduados destacados a brindar orientación sobre situaciones, políticas, procedimientos, etc. de empleo a los graduados a través de conferencias sobre empleo, otros cursos de orientación laboral, consultas de orientación laboral, etc., al tiempo que se fortalece la información sobre la demanda, las habilidades laborales y la orientación. sobre conceptos laborales y otros aspectos mediante el establecimiento de una columna de empleo, actualización constante de información laboral, materiales de orientación laboral, perfiles de pasantes y graduados destacados, introducciones a investigaciones de empresas, diversas políticas y regulaciones, etc., para ayudar a los graduados a comprender la situación laboral y el empleo; políticas de manera oportuna, guiar a los graduados para que establezcan conceptos correctos de elección de carrera, reduzcan las expectativas de empleo y se preparen activamente mental y psicológicamente antes del empleo.
(3) Recopilar información sobre la demanda y realizar reuniones de oferta y demanda de graduados.
Por un lado, para brindar más oportunidades de "elección bidireccional", otorgamos gran importancia a la recopilación y organización de información en todos los aspectos, realizamos estudios de mercado sobre los graduados lo antes posible, recopilar información sobre la demanda y ampliar activamente el mercado laboral. Por otro lado, organizamos periódicamente diversas reuniones de oferta y demanda, brindamos activamente servicios integrales a empleadores y graduados y hacemos un buen trabajo como puente.
(4) Trabajo de innovación y construcción del sistema
Mientras mejora las reglas y regulaciones relevantes, el departamento de empleo de nuestra escuela implementa el "sistema de trabajo tres-tres", es decir, uno- un tercio del tiempo y la energía se utilizan para estudiar e investigar la situación del empleo, las políticas de empleo y la experiencia laboral avanzada, y proporcionar orientación laboral, servicios de consultoría y construcción del mercado laboral para graduados y otros estudiantes; dedicado a pasantías para estudiantes Gestión y orientación sobre gestión de pasantías por parte de directores y padres; un tercio del tiempo y la energía se dedican a rastrear a los graduados, visitar a los empleadores e invitar a los empleadores a brindar sugerencias para la capacitación de talentos. Durante el año pasado, el personal relevante de la Oficina de Empleo visitó casi todos los principales empleadores de la ciudad, realizó entrevistas y encuestas a los graduados y recopiló información sobre las necesidades de los empleadores, lo que ha permitido a nuestra escuela mantener una alta tasa de empleo durante varios años consecutivos la construcción disciplinaria, los ajustes importantes y el plan de inscripción de nuestra escuela brindan una referencia efectiva.
(5) Orientación para la planificación del desarrollo profesional de los estudiantes.
Establecemos firmemente el concepto de "orientado a las personas", utilizamos teorías científicas como guía, equipos profesionales como apoyo y asesoramiento sistemático como una forma de ayudar a los estudiantes a desarrollar un desarrollo profesional personalizado en etapas y niveles. Desde el momento en que ingresan a la escuela, los estudiantes pueden conocerse y comprenderse correctamente a sí mismos, desarrollar un sentido correcto de éxito y tener una dirección clara hacia el éxito. Bajo la guía de profesores, mejore su calidad general a través del aprendizaje y la formación sistemáticos. Permite a los graduados utilizar sus fortalezas y evitar debilidades en el proceso de selección de carrera, reducir la ceguera y hacer que las elecciones laborales de los graduados sean más consistentes con las realidades personales y sociales.
(6) Ampliar la base de empleo y establecer un “canal verde” para el empleo.
Hace unos años, nuestra escuela implementó medidas efectivas para ampliar los canales de empleo, es decir, establecer bases estables de enseñanza, investigación científica, pasantías y empleo con muchas grandes empresas e instituciones cada año, y Nos esforzamos por cooperar con más de 100 unidades domésticas y mantenemos relaciones de cooperación estrechas y a largo plazo con Nanjing Iveco, Shanghai Volkswagen Factory (sucursal de Nanjing), Suning Appliances, China Storage Co., Ltd. (sucursal de Nanjing), Compañía de Asuntos Exteriores de la Autoridad Portuaria de Nanjing. y LG Electronics, brindándonos servicios todos los años. La escuela brinda empleos estables.
(7) Construir una plataforma de servicios de información y mejorar la construcción del canal principal de la red de información sobre empleo.
Nuestra escuela hace pleno uso de Internet como método de información moderno, mejora continuamente la construcción del canal principal de la red de información sobre empleo y construye una plataforma de información única y una función de servicio grupal de SMS de empleo en línea.
Con los esfuerzos conjuntos de la escuela y el director, los pasantes de Twenty__ Middle School han sido muy elogiados por el empleador. Los estudiantes que realizan prácticas en LG Electronics, Shanghai Volkswagen Automobile Factory y Nanjing Iveco Automobile Factory son generalmente muy estables y tienen una tasa de rotación muy baja. Muchos estudiantes se desempeñaron muy bien y fueron reconocidos por la sociedad. Por ejemplo, la escuela recomendó a Du Yinchuan, un destacado estudiante de logística, al Reino de Ningka. Sólo lleva un mes practicando y ya es el líder del equipo. Zhang Hao, un estudiante de reparación de automóviles que realiza prácticas en Nanjing Automobile Group Co., Ltd., fue nombrado estrella de producción por la empresa. Entre los estudiantes que realizaron prácticas en la fábrica Volkswagen de Shanghai, 21 estudiantes fueron calificados como pasantes destacados en la fábrica. Zhu He es un excelente pasante en la compañía eléctrica y es bueno en el negocio de tendido de cables. Actualmente son la columna vertebral de la fábrica y su salario de pasantía en mayo alcanzó más de 4.000. Ahora que están a punto de graduarse, muchos estudiantes firmarán contratos formales con sus empleadores. Por ejemplo, 72 estudiantes de Shanghai Volkswagen firmarán un contrato, y más de 90 estudiantes que realizan prácticas en la clase de cocina del Hotel No. 5 y estudiantes que realizan prácticas en Nanjing Iveco Automobile Factory firmarán un contrato formal. Nuestra escuela está en Xiaguan y hay algunos estudiantes pobres y estudiantes con discapacidades en cada clase. Proporcionar asistencia clave a estudiantes con dificultades especiales y organizar unidades de prácticas y empleo. Algunos estudiantes tendrán éxito después de repetidas recomendaciones. Por ejemplo, Jiang, que se especializó en cocina en 20__, es sordo y seis unidades no estaban dispuestas a aceptarlo como pasante. Después de pedir ayuda repetidamente a su empleador, fue atendido en un hotel de cinco estrellas.
Estaba muy conmovido y apreció la oportunidad de trabajo que tanto le costó conseguir. Está muy agradecido al director por su sentido de responsabilidad y por el cuidado y amor de la escuela. Gracias a su arduo trabajo, completó con éxito la pasantía y está a punto de firmar un contrato formal con la unidad.
En la actualidad, se han completado todos los arreglos de pasantías para la clase 20. La calidad de los arreglos de pasantías es muy buena, la tasa de coincidencia y la tasa de recomendación son muy altas y la unidad es relativamente conocida. Las unidades de pasantías organizadas para diferentes carreras son las siguientes:
(1) El acuerdo general para las carreras de CNC en las escuelas secundarias técnicas es realizar prácticas en la fábrica de instrumentos ópticos Jiangnan Yongxin. De los 31 estudiantes, 26 estudiantes realizaron prácticas en centros de mecanizado CNC y el resto en puestos de procesamiento. Tanto la tasa de recomendación como la tasa de contrapartida alcanzaron 100.
(2) Más de 90 personas de las dos clases de la escuela secundaria técnica con especialización en fabricación y mantenimiento de automóviles se dividieron entre la fábrica Volkswagen de Shanghai (sucursal de Nanjing) y la fábrica de automóviles Iveco de Nanjing, con la tasa de recomendación y tasa de coincidencia que llega a 100.
(3) Los estudiantes de cocina y gestión de hoteles turísticos organizarán pasantías en cinco hoteles o en hoteles conocidos, y la tasa de recomendación y la tasa de contraparte también llegarán a 100.
(4) La carrera de electrónica ha sido dividida por LG Electronics Factory, Zonghe Electric Power Company, Dongheng Electronics Company, Fucheng Railway Equipment Company y otras empresas, y la oferta de estudiantes supera la demanda.
(5) Los estudiantes de logística, informática y contabilidad están dispuestos a realizar pasantías en unidades conocidas en Nanjing: Fruit Company, China Unicom, Suning Appliance, Five Star Customer Service, Huarui Logistics, Foreign Exchange. Sociedad gestora, Centaline Real Estate, Pepsi Cola, Lotte Mart, Terminal de pasajeros de larga distancia de Xiaguan, Hesheng Industrial Co., Ltd., Anji Tiandi Logistics, Zhao Qi Preschool Education, Qiantuwanwen, Yongsheng Pictures and Texts, Jesse Love Medical Investment Company Network Management Center, Dingchang
2. Acuerdos de empleo de nuestra escuela para el próximo año
(1) Fortalecer la estrecha cooperación entre el trabajo de empleo de nuestra escuela y los departamentos municipales relevantes.
El empleo en nuestra escuela es inseparable de la orientación y educación de los departamentos pertinentes. Espero que los líderes relevantes brinden orientación y presenten opiniones y sugerencias valiosas al tiempo que afirman el trabajo de empleo de nuestra escuela. En el trabajo futuro, continuaremos mejorando el sistema de empleo, destacando aún más las funciones de servicio, estableciendo conciencia de marca, mejorando los niveles de empleo, esforzándonos por lograr el objetivo del pleno empleo y promoviendo integralmente el trabajo de empleo de nuestra escuela para lograr nuevos avances.
(2) Fortalecer la educación en la conciencia de servicio de los estudiantes, para que puedan servir a la sociedad desde sus propias posiciones.
En la actualidad, nuestra ciudad se encuentra en un período de rápido desarrollo integral y requiere talentos de todos los ámbitos de la vida para impulsar el desarrollo de industrias relacionadas. Espero que nuestros estudiantes puedan servir a la sociedad y hacer las debidas contribuciones a la economía y la cultura locales.
(3) Fortalecer la educación ideológica y la orientación laboral de los estudiantes, y alentarlos a trabajar a nivel de base y en lugares difíciles.
En la actualidad, las expectativas laborales de algunos graduados siguen siendo relativamente altas. Por un lado, a los graduados les resulta difícil encontrar trabajo; por otro, muchas unidades no pueden contratar graduados y el fenómeno de la "falta de trabajo" es relativamente común. Es urgente cambiar la concepción que tienen los graduados sobre la elección de carrera. Es necesario fortalecer el trabajo ideológico y político de los graduados, educarlos sobre su visión de la vida, los valores y las opciones profesionales, y deshacerse de la influencia de los conceptos tradicionales de empleo. Es necesario orientar a los estudiantes para que se den cuenta de que llegar a las bases y a donde la sociedad más lo necesita no es sólo una necesidad de construcción nacional, sino también una necesidad de formación y crecimiento personal. Se deben adoptar diversas formas para ayudar a los estudiantes a establecer los conceptos de trabajo por cuenta propia, empleo flexible y empleo competitivo a través de un trabajo vívido, sólido y meticuloso, y ayudarlos a dar el primer paso en la sociedad.
(4) Implementar educación empresarial, fortalecer la orientación empresarial y abrir nuevos canales de empleo.
Los graduados no sólo son ocupantes de puestos de trabajo existentes, sino también creadores de empleo. En la actualidad, el número de graduados de nuestra escuela que inician sus propios negocios es todavía muy pequeño, pero es de gran importancia para los graduados que inician sus propios negocios. Por lo tanto, debemos continuar reformando el modelo tradicional de educación y formación de talentos, cambiar la educación para el empleo con la orientación de valores de cubrir los puestos de trabajo existentes y obvios, implementar la educación empresarial con el propósito de crear empleos y crear nuevos empleos, y capacitar a los estudiantes El espíritu emprendedor , las habilidades empresariales y la iniciativa hacen del trabajo por cuenta propia uno de los principales canales para que los futuros graduados encuentren empleo, lo que permite que más graduados ingresen a la sociedad en forma de trabajo por cuenta propia.
Informe de trabajo resumido de fin de año 4
En los últimos 20__, bajo el gran cuidado y la orientación correcta de los líderes de la empresa y de los departamentos, me he centrado en mis responsabilidades laborales, basándome en en mi puesto, trabajé concienzudamente y satisfactoriamente. Habiendo completado todas las tareas, ahora informo mi trabajo personal de la siguiente manera:
1 Descripción general del trabajo
(1) Pensamiento progresivo y actitud correcta
p>
Desde que me incorporé al trabajo, desde entonces me he exigido estrictamente mentalmente. Utilizo mi tiempo libre para fortalecer continuamente el estudio ideológico y teórico, prestar atención a los asuntos de actualidad y me esfuerzo por mejorar la conciencia ideológica, mejorar la connotación y la alfabetización, y ampliar mis horizontes fortaleciendo el estudio, para poder seguir mejor el ritmo de los tiempos y adaptarse a las necesidades de la sociedad y al desarrollo del empleo.
(2) Exígete estrictamente y trata a los demás con sinceridad.
Este año, las personas pueden estudiar detenidamente las normas y reglamentos de la empresa de calefacción, comprender cuidadosamente las resoluciones de la empresa y ser siempre coherentes con la empresa. En el trabajo cumplo estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, me baso en mi trabajo, uno a mis compañeros, respeto el liderazgo, obedezco las disposiciones laborales de la organización y me exijo estrictamente en el trabajo. Al mismo tiempo, llevese bien con sus colegas con sinceridad, aprenda de ellos con humildad, aprenda de su calidad y espíritu, mejore constantemente su calidad general y promueva su rápido desarrollo y mejora cada vez mejor.
(3) Basado en tu propio trabajo y haz un buen trabajo
Actualmente, el departamento de atención al cliente de mi departamento de trabajo se dedica principalmente a registros de inspección electrónicos, estadísticas de agua y electricidad semanalmente. e informes mensuales, organización de archivos, cuentas de almacén y limpieza. Organización y otros trabajos. El contenido del trabajo es detallado y complejo. Por lo tanto, en el trabajo, cultivo constantemente mi sentido de responsabilidad y paciencia, pongo el cultivo de la responsabilidad y la paciencia en primer lugar, me exijo calmarme, manejo cuidadosamente los detalles de cada trabajo y me aseguro de que el trabajo no esté dentro de mi alcance.
1. Realizar registros de inspección electrónicos: inspeccionar _ _ versiones electrónicas durante todo el año y registrar varios problemas _ _ veces.
2. Estadísticas de informes hidroeléctricos semanales y mensuales: verifique cuidadosamente los datos hidroeléctricos para garantizar la calidad oportuna de los informes hidroeléctricos semanales y mensuales y garantizar que los datos de cada informe sean precisos.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos. En vista de las características de los muchos y complejos archivos a cargo de los archivos, por un lado, las personas estudian cuidadosamente los conocimientos profesionales de la gestión de archivos, participan en la formación de conocimientos profesionales pertinentes y, por otro lado, mejoran continuamente el nivel teórico profesional; Según la situación real de la gestión de archivos, mejoran el libro de gestión de archivos y lo actualizan periódicamente, respetan estrictamente el sistema de gestión de archivos y se esfuerzan por garantizar que los archivos estén libres de errores. Además, debemos fortalecer activamente la capacidad de autoutilización de la gestión de archivos electrónicos y aprovechar plenamente el papel de los archivos electrónicos.
4. Cuentas completas de almacén y asuntos internos varios. En términos de cuentas de almacén, debemos adherirnos al sistema de gestión financiera para asegurar que las cuentas sean consistentes y las cuentas sean consistentes en términos de asuntos internos, debemos completar diversas tareas asignadas por los líderes a tiempo y con alta calidad, especialmente limpias; el ambiente de la oficina a tiempo todos los días y esforzarse por crear un ambiente de trabajo bueno y saludable.
2. Problemas existentes
(A) Los esfuerzos de aprendizaje requieren una mejora continua.
En el trabajo, debido a diversas razones, como el trabajo ocupado, a menudo me siento relajado acerca del aprendizaje, tengo una cierta sensación de pereza y mentalidad casual, especialmente la falta de conocimiento y comprensión de los conocimientos profesionales relevantes en la calefacción. industria no mucho. Además, no presté suficiente atención a algunas investigaciones teóricas relacionadas con las políticas. Por lo tanto, todavía necesito fortalecerme y mejorar en estos aspectos en la práctica laboral futura.
(B) Aún es necesario mejorar las capacidades profesionales y técnicas.
En el proceso de práctica de operaciones comerciales, las capacidades comerciales personales aún deben mejorarse continuamente. En el proceso de gestión de archivos y otras prácticas comerciales relacionadas, todavía existe la realidad de que mi calidad y capacidad profesional no son sólidas y todavía existe una gran brecha con los requisitos de la empresa.
(C) Es necesario reforzar la planificación general del trabajo.
En el trabajo, mis arreglos personales y mi planificación del trabajo todavía necesitan mejorar. Los arreglos laborales irrazonables a menudo conducen a situaciones agitadas, lo que afecta en gran medida la eficiencia de mi trabajo. Aquí es donde necesito seguir mejorando. .
3. Próximo paso de la organización del trabajo
(1) Centrarse en el aprendizaje y mejorar la connotación. En el trabajo futuro, debemos prestar atención al aprendizaje, centrándonos en conocer las reglas y regulaciones de la empresa y el conocimiento profesional en la industria de la calefacción, y esforzarnos por promover nuestro propio desarrollo integral.
(2) Centrarse en la planificación general y mejorar la eficiencia. Prestar atención constantemente a la organización y planificación científica del trabajo y, al mismo tiempo, mejorar activamente la eficiencia del trabajo, debemos esforzarnos por mejorar el pensamiento independiente sobre el trabajo y mejorar nuestra capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas prácticos;
(3) Completa activamente varias tareas. En el trabajo futuro, las personas se centrarán en el plan de trabajo anual, los arreglos científicos, la planificación general razonable, en función de sus propios deberes, cumplirán rigurosamente las normas y reglamentos de la empresa y garantizarán que las tareas laborales anuales se completen a tiempo y con alta calidad. , y cumplir activamente con sus debidas responsabilidades para el desarrollo de la empresa .