¿Qué opinas sobre la discriminación por edad en el lugar de trabajo? Huawei despide a empleados mayores de 34 años
Pero no hay humo sin fuego, y la edad debe usarse como palanca oculta para este despido. Simplemente no puedo decirlo y sería estúpido decirlo.
China no tiene leyes relevantes para restringir y regular la discriminación por edad en el lugar de trabajo y el empleo. Hay disposiciones sobre discriminación en la legislación laboral, no sobre edad, pero sí disposiciones sobre discriminación de género. Consulte el Capítulo 2, Artículos 12 y 13 de la Ley Laboral:
En China se ha producido discriminación por edad. En 2005, Yang, un maestro en derecho de la Universidad de Sichuan, fue rechazado porque ya tenía 36 años y no cumplía con los criterios de solicitud de "no más de 35 años". Yang presentó una demanda administrativa ante el Segundo Tribunal Popular Intermedio de Beijing por discriminación laboral por parte de su empleador, pero el tribunal no aceptó el caso. En otras palabras, nuestro país siempre ha sido muy tolerante con la religión, la edad y el género, y las leyes no han llegado a los extremos. Esto es algo de lo que estar orgulloso.
Por tanto, la discriminación por edad no es un problema en nuestro país. Incluso si Huawei lo emitiera claramente: suprimir a todos los empleados mayores de 34 años. Esto no es ilegal. Pero después de todo, esto tiene un impacto negativo. Puede ser abolido en secreto según el estándar de 34 años, que está en línea con nuestro estilo de hacer las cosas: moderado, no extremo.
Si este asunto se situara en Estados Unidos, sería digno de discusión. Estados Unidos tiene leyes claras que restringen todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo, incluida la discriminación por edad. La Ley sobre discriminación por edad en el empleo de 1967 se refiere específicamente a la discriminación por edad en el empleo. Artículo 623:
Se entiende bien limitar la discriminación por motivos de raza, género, creencia religiosa, etc. La discriminación por edad es más sutil. En mi opinión, la ley parece proteger los derechos de los empleados mayores, pero puede que no sea tan justa para los empleadores. Como empresa privada, ¿no soy libre de elegir a quién quiero contratar?
Además, si el empresario no está dispuesto a contratar personas mayores, no es necesario que lo diga. Por lo tanto, mientras no haya signos claros de discriminación por edad, en términos generales, es difícil determinar si se trata de discriminación por edad.
En 2009, la Corte Suprema de Estados Unidos llegó a una conclusión en el caso Gross contra FBL Financial Services. Gross, empleado de FBL, fue transferido a otro puesto por la empresa. No estaba satisfecho y presentó una demanda, alegando que FBL lo discriminó por su edad. El tribunal local falló a favor de Gross y le otorgó 46.945 dólares en compensación. Pero en una apelación posterior, la Corte Suprema declaró culpable a Gross. El Tribunal Supremo sostuvo que en la discriminación por edad en el lugar de trabajo, el demandante debe soportar la carga de la prueba y debe presentar pruebas de que "la edad fue un factor decisivo en el despido". Anteriormente, los empleados sólo tenían que demostrar que "la edad era un factor de despido". Desde entonces, ha sido difícil para los empleados en los Estados Unidos ganar demandas por discriminación por edad. A menos que el jefe sea un tonto y escriba un documento oficial a sus empleados: te despediré porque tienes más de 34 años.
Así, si Huawei emite un documento despidiendo claramente a los empleados mayores de 34 años. Entonces, si fuera en Estados Unidos, el empleado debería poder ganar el caso.
Huawei no es tan estúpido.
En cuanto a los que condenan a Huawei, lo encuentro muy aburrido. Huawei es una empresa privada y las ganancias son su mayor objetivo. La contratación de empleados se basa en las leyes laborales y la firma de contratos con los empleados. Las empresas realmente no tienen la obligación de apoyar a sus empleados. Cuando los empleados cambian de trabajo, ¿por qué no dicen que la empresa es lamentable?
Entonces, dejando de lado la ley, ¿un programador de 35 años morirá de hambre? ¡Por supuesto que no! Independientemente de la ley, el mercado se encargará de ello. Un programador de 35 años puede realizar actividades de autoayuda en producción, tomar la iniciativa de reducir el salario y trabajar más duro para ganarse el favor del mercado y de los empleadores. No habrá discriminación en el mercado laboral libre, por eso debemos creer en el poder del mercado.
Por supuesto, la edad de 34 años de Huawei sigue siendo muy envidiable. Si Huawei se fijara en el puesto 74, todo el mundo le rendiría homenaje. 34! ¡La crisis de la mediana edad es mucho antes! Pensé: dentro de 10 años tendré 34 años y seré discriminado. No pude evitar empezar a sentirme ansioso y todo mi cuerpo se sentía entumecido debido a la crisis de la mediana edad. Sin embargo, no sé por qué, pero todavía tengo algunas expectativas: que la discriminación sea más intensa.
Mientras no exista discriminación legal, no seas pretencioso.
¿Es tan importante que los demás te tomen en serio?