Una empresa de Guangzhou dijo que depende de la capacidad del individuo para pagar la seguridad social. ¿Qué reglas violó la empresa?

Recientemente, cuando la Sra. Zhang de Guangzhou estaba buscando trabajo en una plataforma de búsqueda de empleo, preguntó si la empresa pagaba la seguridad social. La respuesta que recibió fue que depende de la capacidad personal. La encuesta corporativa de la empresa mostró que el número de participantes fue sólo de 4. De hecho, la seguridad social es muy importante para las personas, pero en este mercado, a las empresas que pueden sobrevivir ya les está yendo bien. Pagar la seguridad social a los empleados es de hecho otro gasto, por lo que es un poco contradictorio para ambas partes.

Pero la empresa necesita desarrollarse y, para ofrecer más protección a los empleados, todavía hay que pagarle. Sólo así podremos retener mejor los talentos. A menos que sean empresas pequeñas con una liquidez relativamente grande, muchas empresas no pagarán la seguridad social y algunas incluso exigen que sus empleados firmen algunos acuerdos de exención de seguro. Pero esto también se aplica a los empleados comunes de empresas, a las pequeñas empresas o a algunos intermediarios. La seguridad social es muy importante, aún necesitas comprarla.

Esto es una violación de las leyes laborales. Si esto sucede. Si continúa trabajando en esta empresa y no paga la seguridad social, todos utilizarán directamente las leyes laborales para proteger sus propios intereses. Por lo general, esto no sucede mucho ahora, pero todavía existe. La Ley de Contrato de Trabajo tiene más de 12 años de vigencia. La mayoría de los jefes saben que necesitan firmar contratos laborales con sus empleados, pagarles la seguridad social y pagar sus salarios a tiempo. Sin embargo, los salarios de los empleados no pueden deducirse arbitrariamente y no pueden concederse períodos de prueba. ¿No estás calificado para el puesto? Me temo que muchos jefes no saben que los empleados pueden ser despedidos a voluntad por otras razones, incluso si no están calificados para el trabajo después de que expire el período de prueba. Además de los autónomos, la mayoría de las empresas tienen ahora básicamente departamentos de recursos humanos, y las empresas más grandes incluso tienen departamentos jurídicos o asesores jurídicos. En comparación con las empresas, el 99,999% de los trabajadores definitivamente no son profesionales en cuanto a las leyes laborales, y muchos patrones se han aprovechado de esto y creen que la mayoría de los trabajadores no saben cómo proteger sus derechos.

Además, algunas personas piensan que los trabajadores no pueden permitírselo. Los conflictos laborales siguen el procedimiento de una adjudicación y dos juicios, lo que supone un coste extremadamente bajo para la empresa. No hay honorarios por la etapa de arbitraje. Los cargos de primera y segunda instancia son de 10 yuanes cada uno (en muchos lugares la tarifa se reduce a la mitad o incluso se elimina). Si la empresa tiene un departamento de recursos humanos o un departamento jurídico, todos están inactivos de todos modos. Sería mejor dejar que los departamentos de recursos humanos y jurídico hicieran algo, pero los trabajadores son diferentes. Se necesita tiempo para contratar a un abogado y también para presentar los materiales y acudir a los tribunales.

Si ocurre un conflicto, es precisamente porque muchos trabajadores no entienden la ley y no pueden permitírselo. Por lo tanto, incluso si saben que han sido infringidas, no todos los trabajadores recurrirán a los canales legales, ¡por lo que muchos patrones apostarán por esta probabilidad!