Kaiping Yili Anda Technology Co., Ltd. Nuestra empresa produce placas base para teléfonos móviles................... ... ................................................. ............................................................ ........................... ....................... ......
En primer lugar, es tu culpa por no seguir el flujo de trabajo. En cuanto a si esta falta llega al punto en que la empresa rescinda la relación laboral con usted, depende de las normas y reglamentos de la empresa. Por ejemplo, las reglas y regulaciones de la empresa estipulan que los empleados que no siguen los procedimientos laborales en el trabajo constituyen violaciones disciplinarias graves y pueden ser despedidos por la empresa. Debería ser legal. Si su empresa tiene esta cláusula, personalmente creo que es demasiado dura e injusta para los trabajadores. Sin embargo, antes de implementar las reglas y regulaciones de la empresa, los procedimientos deben ser legales y los empleados deben estar informados de sus obligaciones. Los términos deben ser razonables y legales y no violar las costumbres públicas mundiales. Las quejas pueden arbitrarse para buscar la restauración de antiguas relaciones o una compensación financiera.
En segundo lugar, desde junio de 5438 + octubre de 65438 + mayo de 2008, nuestro país ha abolido el anterior sistema de sanciones empresariales y las empresas ahora no tienen derecho a castigar a los trabajadores.
3. Cualquiera que sea el motivo por el que las dos partes terminan la relación laboral, la empresa debe pagar el salario íntegro del empleado durante el período de trabajo de conformidad con la ley. A menos que la culpa del empleado cause pérdidas a la empresa, la empresa debe presentar pruebas.