¿Cómo solicitar el examen de servicio civil en Qingdao? Si eres estudiante universitario, ¿qué necesitas preparar?
2007-3-3 12:13:00
:
* * * Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong y Departamento de Personal de la provincia de Shandong con respecto a la Contratación de funcionarios en 2007 Notificación sobre el problema.
Lu Renbanfa [2007] No. 47
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Oficina de Personal Municipal y departamentos provinciales:
Según las posiciones de Agencias de todos los niveles en nuestra provincia De acuerdo con la situación de vacantes y las necesidades laborales, de acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y las normas pertinentes sobre examen y contratación de funcionarios públicos, con el consentimiento del Comité Provincial del Partido. y el Gobierno Provincial, se decidió adoptar el método de examen público, inspección estricta, competencia equitativa y admisión basada en el mérito, y se organizaron e implementaron los exámenes de la función pública de 2007 en todos los niveles que se llevarán a cabo en 2019 para contratar personal no directivo. puestos por debajo del nivel de jefe de sección, y parte del personal se seleccionará entre estudiantes seleccionados que trabajan a nivel de base. Para garantizar el buen desarrollo de este examen (selección), las cuestiones relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1 Alcance y condiciones del examen (selección)
Los solicitantes deben. Cumplir con los requisitos del artículo 1 de la Ley de Servicio Civil. Los requisitos básicos para los servidores públicos establecidos en el artículo 11, y cumplir con los siguientes requisitos para el cargo propuesto:
1 Tener edad comprendida entre 18 y 35 años (nacidos entre octubre). 1, 1972 65438 y 1989 1).
2. Licenciatura o superior, o dos años de graduación universitaria, y ambos tienen residencia permanente en Shandong (el registro de residencia no se limita a los graduados universitarios de 2007 de universidades ordinarias de tiempo completo).
Las personas que ya tienen estatus de funcionario público no pueden postularse; los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades donde tengan familiares que deban evitar. Los graduados de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. Los maestros de escuela primaria y secundaria deben obtener el consentimiento del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior. Personas que hayan sido sancionadas penalmente o despedidos de cargos públicos, personas que hayan hecho trampa en los exámenes de las autoridades de la función pública en 2005 y 2006, funcionarios que hayan sido despedidos por menos de 5 años, personal militar activo, no nuevos graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo completo, y disposiciones legales. El personal que no puede trabajar como funcionario público no puede postularse.
Las agencias oficiales de todos los niveles de la provincia no impondrán restricciones sobre la naturaleza de las calificaciones académicas, la geografía, el registro del hogar, etc. de los solicitantes, excepto para puestos especiales aprobados por el departamento de funcionarios públicos provinciales.
Las condiciones para que las agencias provinciales y municipales seleccionen personal suplementario entre estudiantes de secundaria seleccionados son: buena calidad ideológica y política e implementación consciente de la línea, los principios y las políticas del partido. Trabajo sólido, voluntad de soportar las dificultades y dedicación, fuerte sentido de innovación laboral, fuerte capacidad empresarial y desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener una licenciatura o superior, tener menos de 32 años (nacidos después de 1975), haber trabajado en el nivel base durante más de dos años (estudiantes seleccionados que se graduaron antes de 2005, incluido 2005) y gozar de buena salud.
Las calificaciones y métodos de registro para la contratación de funcionarios públicos en tribunales, fiscalías, seguridad pública y sistemas de reeducación penitenciaria a través del trabajo se ajustarán a las normas pertinentes.
2. Plan de Empleo
Los principios para preparar el plan de contratación de funcionarios públicos de este año son: Primero, seguir estrictamente la plantilla y se controlarán todas las unidades que organizan el plan de contratación. dentro del establecimiento administrativo autorizado. El segundo es optimizar la estructura de los funcionarios públicos y enriquecer a los funcionarios públicos de base. En tercer lugar, está vinculado a la implementación de la Ley de Servicio Civil. Para las instituciones públicas que hayan sido incluidas en la lista de referencia y administradas de acuerdo con el sistema de servicio civil antes de la implementación de la Ley de Servicio Civil, si no se administran con clara referencia a la Ley de Servicio Civil, no se organizarán planes de empleo.
Los exámenes de funcionarios públicos en cada ciudad y departamento deben realizarse dentro del establecimiento administrativo y de acuerdo con el plan de reclutamiento emitido por la provincia (ver anexo 1-8 para el plan de reclutamiento específico). De acuerdo con el plan de reclutamiento y las disposiciones de este aviso, los departamentos de función pública de cada ciudad publicarán uniformemente los folletos de reclutamiento de la ciudad y los presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial de Personal para su revisión y aprobación. antes del lanzamiento. Los folletos de contratación para las agencias provinciales son emitidos uniformemente por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal. El folleto de contratación incluye: departamento de contratación y puesto, número de empleados, calificaciones, métodos de registro, métodos de examen y admisión y otros asuntos relacionados.
Las agencias provinciales y municipales contratan personal para puestos de gestión general, las solicitudes se organizan por departamentos y no se dividen en puestos específicos en las agencias a nivel de condado se pueden fusionar adecuadamente y se lleva a cabo una competencia unificada dentro del condado (ciudad); , distrito); puestos de contratación profesional, a través de la ciudad Con la aprobación de los funcionarios de nivel o superior, se podrán restringir las especialidades de los solicitantes y no se realizarán exámenes profesionales. Las condiciones para solicitar una especialización deben ser claras y específicas, fáciles de operar y definir, y se deben establecer regulaciones sobre si se permite que carreras similares soliciten una especialización. Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número previsto, si se prevé contratar a una persona, el plan de empleo se cancelará en principio si se prevé contratar a dos o más personas; El plan de empleo se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3.
En el plan de contratación de las agencias provinciales, municipales y de condado, excepto para puestos altamente profesionales, el número de personal seleccionado entre estudiantes seleccionados para el examen de ingreso a la escuela secundaria debe, en principio, representar el 50% del plan de contratación. El plan de reclutamiento de estudiantes seleccionados, departamentos provinciales de gestión vertical y agencias municipales será determinado por el departamento de organización del comité municipal del partido correspondiente y el departamento empleador mediante consulta. Los planes de examen específicos de cada ciudad se presentarán al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento Provincial de Personal para su revisión y archivo.
Una vez que el plan de empleo se determina y se anuncia al público, no se puede cambiar sin la aprobación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento de Personal Provincial.
Tres. Examen de registro y calificación
El examen de registro y calificación se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Registro
Con el fin de facilitar a los solicitantes aplicar, las agencias provinciales de este año el registro de contratación social se llevará a cabo en un horario unificado, el registro en línea y el cobro en línea.
Fecha de inscripción: 21 al 25 de marzo de 2007.
Hora de consulta: 22 al 27 de marzo de 2007.
Las medidas específicas son:
(1) Registro individual: los candidatos inician sesión en el sitio web de registro designado, completan verazmente y envían información de registro personal relevante. Cada persona está limitada a un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador.
(2) Revisión preliminar de la unidad: el departamento empleador designa a una persona especial para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), se determinará el estado de registro en línea de la unidad. Se verificará con base en la información enviada por los solicitantes, el solicitante será evaluado el día anterior a la revisión preliminar de calificación y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; . Si el departamento empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, el departamento empleador debe anunciar la línea directa de consulta y disponer que haya personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes. Los departamentos empleados que tengan las condiciones pueden organizar personal para realizar consultas e intercambios en línea. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, el departamento empleador conservará la información de registro de los solicitantes como referencia durante la revisión de calificación.
(3) Pago en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro desde el día siguiente hasta la fecha límite. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar realizada por agencias provinciales deben iniciar sesión en la Red de Información de Exámenes de Personal de la Provincia de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn) del 22 al 27 de marzo de 2007 para pagar en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para funcionarios públicos contratados por agencias del gobierno provincial" y la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" (utilizados durante las entrevistas. Inicie sesión en el sitio web del 1 al 6 de abril de 2007 para descargarlos e imprimirlos). el boleto de admisión.
La tarifa de examen estándar es: 40 yuanes por persona y por materia.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tarifas de examen no necesitan pagar tarifas en línea. Los solicitantes deben completar los procedimientos de confirmación en el sitio de acuerdo con la fecha, ubicación y lugar especificados. procedimientos. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención.
Los materiales de certificación incluyen: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia. Solicitantes de familias rurales absolutamente pobres; debe presentar un certificado del condado (distrito, ciudad) donde está ubicada la familia Certificado de pobreza y tarjeta de expediente de situación básica de familias pobres (copia) emitido por la Oficina Municipal de Alivio de la Pobreza (división).
El registro para las agencias municipales debe realizarse en línea, y las ciudades donde las condiciones lo permitan requieren el registro en línea. Cada ciudad determinará la organización del registro y los métodos de revisión de calificaciones para las agencias por debajo del nivel del condado.
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los solicitantes debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes, la "Carta de compromiso de integridad del servicio civil" y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma página sin sombrero al departamento de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: Los recién graduados que soliciten el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional (el certificado de graduación para candidatos con un título universitario debe obtenerse antes del 31 de febrero de 2005), una tarjeta de identificación, un libro de registro del hogar y una copia de la unidad de trabajo deben presentar una carta de presentación de su unidad que acepte postularse. Los nuevos graduados que presenten la solicitud deben presentar materiales de certificación aprobados por el departamento de empleo de graduados de la escuela y certificados académicos emitidos por el departamento de administración de educación de la escuela. Se considerará que los solicitantes que estén calificados para la entrevista y no envíen los materiales relevantes al departamento de contratación 2 días antes de la entrevista se han abstenido. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de servicio civil. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
(3) Otros
El trabajo de registro y evaluación de las unidades de educación laboral penitenciaria provincial es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Personal Provincial. El sistema de gestión vertical provincial, el registro de unidades de base por debajo del nivel municipal y otros trabajos de organización de exámenes son organizados y ejecutados por el departamento de funcionarios municipales en colaboración con el departamento de contratación de puestos, calificaciones específicas, etc. Será resumido por el departamento provincial competente y reportado al Departamento Provincial de Personal para su revisión y anuncio. Cada ciudad debe informar los datos estadísticos relacionados con el registro al departamento de personal provincial dentro de los 3 días posteriores a la finalización del registro.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, nuestra provincia selecciona a los graduados para participar en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes de Western College para servir en comités de aldea y comités comunitarios de vecindario. por 2 años y postularse para funcionarios de nuestra provincia dentro de los 3 años, se suman 4 puntos a la prueba escrita. Las personas mencionadas anteriormente no necesitan pagar en línea al registrarse. Deben completar los procedimientos de confirmación de registro y pago de acuerdo con la fecha, ubicación y procedimientos especificados por la institución examinadora. Al realizar los trámites de confirmación, además del certificado de inscripción emitido por la agencia de empleo a cargo de los egresados de ese año, los egresados que participen en el programa de servicio voluntario de estudiantes universitarios de la región occidental deberán presentar los materiales de certificación que determine la Liga Juvenil y el Comité Municipal. y los graduados seleccionados para servir en áreas y comunidades rurales deben emitir los materiales de certificación del condado determinados por el comité del partido en el nivel o superior y el departamento de personal de la organización gubernamental. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados y confirmados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncien objeciones en línea.
El trabajo de inscripción para que las agencias provinciales seleccionen personal para el examen de ingreso a la escuela secundaria está organizado uniformemente por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. De acuerdo con los requisitos de la selección del examen, los departamentos de organización de cada comité municipal del partido recomendarán a los mejores candidatos para que se registren sobre la base del registro voluntario individual y en combinación con el desempeño laboral de los estudiantes seleccionados a nivel de base. Al registrarse, complete el "Formulario de inscripción para estudiantes seleccionados y personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria" y no complete el departamento de empleo específico. Una vez completado el registro, el Departamento de Organización de cada comité municipal del partido es responsable de revisar, resumir y enviar el "Formulario de inscripción para estudiantes seleccionados y personal de selección del examen de ingreso a la escuela secundaria", el "Formulario de estadísticas de inscripción" y otros materiales a la Organización. Departamento del Comité Provincial del Partido.
4. El contenido y método del examen
El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista.
(1) Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. Los exámenes escritos para agencias de todos los niveles se realizan simultáneamente. La provincia tiene propuestas unificadas, exámenes unificados y estándares de puntuación unificados, y cada provincia y ciudad calificará los trabajos por separado.
La fecha del examen escrito unificado en toda la provincia es el 8 de abril.
8:30-11 a.m.
Prueba de capacidad vocacional administrativa de 2:30 a 4:30 p. m.
Para satisfacer las necesidades del trabajo del gobierno municipal, este año solicité las preguntas del examen para las oficinas del gobierno municipal en nuestra provincia, en el que se resaltaron las características del trabajo del gobierno municipal, centrándose en poner a prueba el nivel político teórico y la capacidad de análisis y solución de problemas prácticos. Las preguntas de la prueba de competencia profesional administrativa son las mismas que las de otras agencias.
Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita del solicitante se calculará utilizando un sistema de cien puntos basado en la proporción del 50% para el ensayo de solicitud y el 50% para la prueba de capacidad profesional administrativa.
La puntuación para aprobar el examen escrito de funcionario público la determinan el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal en función del número de solicitantes y los resultados del examen. Las agencias por debajo del nivel municipal serán determinadas por los departamentos de función pública de cada ciudad y reportadas al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y al Departamento de Personal Provincial para su archivo. Los resultados del examen escrito se publican en línea. Entre los solicitantes que hayan obtenido la puntuación de la prueba escrita, serán preseleccionados para la entrevista en orden de puntuación más alta a más baja de acuerdo con el plan de empleo. El número de entrevistas se determina según la siguiente proporción: si el plan de reclutamiento para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, el número de entrevistas se determina en 28 personas). Si existen vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán con base en el número real de personas calificadas; .
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.
(2) Entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la calidad y capacidad del solicitante en análisis integral, organización y coordinación, adaptabilidad, expresión verbal, comportamiento, etc. . La entrevista se califica en una escala de 100 puntos y las preguntas de la entrevista se dividen en dos partes: generales y aquellas que reflejan las características de los puestos del departamento. El primero representa alrededor del 70% y está gestionado por los departamentos de administración pública provinciales o municipales. La proporción de estos últimos es de alrededor de 30 y está unificada por los departamentos de función pública del nivel municipal o superior o por encargo del departamento empleador. Las preguntas de la entrevista para los funcionarios del gobierno municipal pueden ser establecidas por los departamentos de administración pública de cada municipio en función de las características del trabajo del municipio. El tiempo de entrevista para cada solicitante generalmente no excede los 30 minutos. Los puntajes de la entrevista son juzgados por el examinador en el acto. Después de eliminar el puntaje más alto y el puntaje más bajo de cada factor de evaluación, se calcula el puntaje promedio para determinar el puntaje de la entrevista del solicitante. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto. Cada grupo de entrevistadores deberá tener al menos 7 personas, incluido no más de 1 entrevistador del departamento de empleo del nivel municipal o superior. Los examinadores se seleccionarán entre aquellos que estén familiarizados con la teoría de las entrevistas y tengan experiencia práctica en entrevistas de las autoridades de la función pública a nivel municipal o superior. En el grupo de examinadores de entrevistas, la proporción de aquellos que poseen un certificado de calificación de examinadores de entrevistas o un certificado de capacitación de examinadores de entrevistas emitido por el departamento administrativo de la función pública a nivel municipal o superior no deberá ser inferior al 50 del número total de examinadores de entrevistas.
Las entrevistas para agencias provinciales son organizadas por el departamento de administración pública provincial en conjunto con el departamento empleador; las entrevistas para agencias por debajo del nivel municipal son organizadas por los departamentos de administración pública de cada ciudad. Cada ciudad debe realizar intercambios entre condados (ciudad, distrito) con todos los entrevistadores de las agencias a nivel de condado, y se pueden realizar intercambios entre ciudades si las condiciones lo permiten.
El periodo de entrevistas para agencias provinciales es del 15 al 17 de mayo.
8:00 am-65438 2:00 am
2:00 pm a 6:00 pm
Después de la entrevista, los puntajes de la prueba escrita y la entrevista tendrán en cuenta cada uno Proporción del 50%, calcule el puntaje total de la prueba de los candidatos según el sistema de porcentaje. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total del examen, según el departamento o puesto de contratación, desde el puntaje alto hasta el puntaje bajo, se determina una proporción de no menos de 0,2 veces el número de personas que se planea contratar en 65438. Si los entrevistados no cumplen con la proporción especificada por el departamento de reclutamiento y los puestos de orientación social, la puntuación total de los candidatos que ingresan al ámbito del examen físico no será inferior a la puntuación total más baja de los candidatos que ingresan al ámbito del examen físico al mismo tiempo. nivel. Los puntajes totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de aquellos que ingresaron al rango de examen físico se publicarán en línea.
Otras cuestiones específicas relativas a entrevistas con organismos provinciales se notificarán por separado. Las entrevistas en agencias inferiores al nivel municipal se pueden realizar simultáneamente con agencias provinciales, y el tiempo de organización también lo puede determinar uno mismo.
(3) Examen de estudiantes seleccionados
Los estudiantes seleccionados que trabajan a nivel de base tienen el estatus de funcionarios públicos y ya no participarán en el examen escrito para reclutar funcionarios públicos de la sociedad. El Centro Provincial de Exámenes de Personal realizará preguntas separadas para centrarse en evaluar los niveles teóricos y políticos de los estudiantes seleccionados y su capacidad para analizar y resolver problemas prácticos. El tiempo de examen es el mismo que el tiempo de contratación de funcionarios públicos.
Las agencias provinciales seleccionan candidatos entre el personal del examen de ingreso a la escuela secundaria, determinan las entrevistas a los candidatos en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos y organizan a los candidatos para completar los departamentos de solicitud específicos individualmente. Para los departamentos donde el número de solicitantes sea inferior a tres veces el plan de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, con el consentimiento del individuo, ajustará el número de solicitantes del departamento que exceda el plan de reclutamiento.
El tiempo de la entrevista es el mismo que el de la contratación de funcionarios públicos.
El examen y selección de estudiantes para transferencia por parte de agencias municipales será organizado e implementado por el Departamento de Organización de cada comité municipal del partido con referencia a las prácticas provinciales.
verbo (abreviatura de verbo) examen físico y evaluación
Una vez determinado el personal que ingresa al alcance del examen físico y la evaluación, los departamentos de servicio civil de todos los niveles, junto con el departamento empleador, deberá seguir las regulaciones pertinentes sobre empleo de funcionarios públicos, realizar exámenes físicos y evaluaciones iguales a los solicitantes de mayor a menor. Si las puntuaciones totales de los dos candidatos en el plan de empleo del departamento empleador 1 son iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Aquellos que aprueben el examen y la evaluación físicos ya no se someterán a un examen físico para el resto del personal que entre en el ámbito del examen y la evaluación físicos. Las vacantes causadas por quienes no pasan el examen físico se pueden determinar secuencialmente a partir de otro personal que ingresa al alcance del examen físico después de la revisión y aprobación por parte del departamento de funcionarios públicos a nivel municipal o superior. Los exámenes y evaluaciones físicas para las agencias provinciales son organizados e implementados por el departamento empleador bajo la dirección del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Personal. Los exámenes y evaluaciones físicas para las agencias por debajo del nivel municipal son determinados por cada ciudad en. de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las condiciones reales.
(1) Examen físico
El examen físico (selección) de los funcionarios públicos de la provincia se realizará de conformidad con el "Aviso de Remisión del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la Expedición de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Luren Expedido [2005] N° 5) para su implementación. Durante el proceso de examen físico, las autoridades públicas y los departamentos empleadores de todos los niveles deben ser concienzudos y responsables, seguir procedimientos estrictos y estar estrictamente organizados. El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan una relación de evitación deben inhibirse. El personal que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, practique el favoritismo, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de conformidad con las normas pertinentes. A aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, se les negará la admisión o se cancelarán sus calificaciones de admisión.
(2) Evaluación
Los departamentos de servicio civil de todos los niveles y los departamentos de empleo deben adoptar diversas formas para comprender de manera integral las características de los candidatos que se evalúan de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política y los requisitos de los cargos a contratar. Se revisarán las calificaciones de los objetos evaluados con base en la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina, la capacidad y calidad, la actitud en el trabajo, el estudio y. desempeño laboral y situaciones que requieren evitarse. Se debe establecer un grupo de trabajo de evaluación para la evaluación, y cada grupo debe estar compuesto por más de dos miembros del personal. El equipo de evaluación debe analizar las opiniones de todas las partes, adoptar una actitud pragmática, comprender con precisión la situación del objeto evaluado y realizar una evaluación integral, objetiva y justa. Una vez completada la evaluación, se deben redactar opiniones de evaluación por escrito.
6. Aprobación de empleo
Después de aprobar el examen físico y la evaluación, quienes pretenden ser contratados como funcionarios públicos serán anunciados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior para 7 días. El personal que será contratado por los departamentos de gestión vertical a nivel provincial y las agencias siguientes será anunciado por el departamento de funcionarios municipales junto con el departamento empleador. Si no hay objeciones después del período de anuncio público, el departamento empleador deberá presentar la opinión laboral, completar el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos" y enviarlo al departamento de funcionarios públicos a nivel municipal o superior para su revisión y aprobación. según la autoridad de gestión. La autoridad de aprobación emitirá un "Aviso de admisión" al personal aprobado, y el "Aviso de admisión" se utilizará para manejar la transferencia, el despacho y otros procedimientos relacionados.
Los nuevos reclutas tienen un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. Sólo podrán ser nombrados formalmente quienes hayan cumplido el período de prueba, pudiendo determinarse su salario de acuerdo con el puesto y nivel determinado, quienes no estén calificados serán inhabilitados; El personal sin experiencia laboral de base contratado por agencias provinciales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.
Los candidatos que serán admitidos en el examen de ingreso a la escuela secundaria seleccionado serán determinados por el departamento empleador en función del examen físico y los resultados de la evaluación, y serán informados al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para aprobación y pasar por los procedimientos de transferencia de trabajo. El período de prueba para el personal admitido es de medio año, y pueden ser nombrados formalmente después del período de prueba, aquellos que no estén calificados seguirán regresando a trabajar en la unidad original;
Si el personal contratado o admitido necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.
Siete. Supervisión e inspección
Para garantizar la imparcialidad del trabajo de examen (selección), todas las localidades y departamentos deben implementar la transparencia administrativa en la mayor medida posible y publicar todos los puestos de contratación, condiciones de solicitud, resultados de exámenes y resultados de empleo. , etc. en línea o en forma de anuncios en periódicos al público y aceptar la supervisión pública.
Las autoridades de la función pública en todos los niveles deben cooperar activamente con los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, implementar concienzudamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre la contratación de funcionarios públicos e imponer sanciones disciplinarias al personal que viole las disciplinas de examen dependiendo de la gravedad del caso. A los candidatos que violen las disciplinas de examen se les revocarán sus calificaciones de examen y empleo dependiendo de la gravedad del caso. Quien haga trampa no podrá presentarse a un examen para la función pública en un plazo de tres años. El personal relevante que viole las disciplinas de examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Entre las personas antes mencionadas, aquellas que violen las leyes penales serán trasladadas a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Si una persona dedicada a trabajos de examen (selección) está relacionada con un candidato que necesita ser recusado, quedará inhabilitado para desempeñar funciones oficiales.
8. Liderazgo organizacional
El examen (selección) de la función pública está altamente orientado a las políticas, es exigente en términos de tiempo y es muy exigente. Todos los municipios y departamentos deben darle gran importancia. Bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno, debemos fortalecer la colaboración, cooperar estrechamente, comprender con precisión las políticas, actuar concienzudamente de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y completar de manera activa y constante todos los aspectos para garantizar un progreso sin problemas. del trabajo de examen (selección).
Nueve. Otros
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación sobre preparación para exámenes.
Departamento de Personal del Departamento de Organización del Comité Provincial de Shandong
Comunicado de prensa del 13 de febrero de 2007