Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios 2022, última versión
El Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios sigue vigente. Las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" es un aviso emitido por el Ministerio de Trabajo el 6 de febrero de 2004. Se aplica desde el 1 de enero de 1995. Su función es proteger los derechos e intereses de los trabajadores a recibir remuneración a través del trabajo. Se aplica a todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Tras la promulgación del "Reglamento salarial", quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". El Reglamento sobre el pago de salarios es una parte importante de la legislación salarial y se promulgará por primera vez a principios del próximo año. Las "Reglas de Pago de Salarios" son las más fáciles de promover, por lo que se anunciarán primero, probablemente a principios del próximo año. Los expertos mencionados anteriormente involucrados en la reforma del sistema salarial dijeron que para entonces, el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" formulado por el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social será abolido, y los pagos de salarios por parte de empresas estatales y privadas serán implementado de acuerdo con las nuevas regulaciones.
Objetividad Legal:
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración a través del trabajo y regular la conducta de pago de salarios de los empleadores, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la “Ley del Trabajo Ley de la República Popular China”, se formula el presente reglamento. Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. Artículo 3 El término "salario" mencionado en este reglamento se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales. Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar a un banco el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios. Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes. Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral disuelven o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda. Artículo 10 Durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá pagar el salario de acuerdo con el trabajo normal prestado. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley; asistir a reuniones celebradas por gobiernos a nivel de municipio o superior, partidos políticos, sindicatos, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones. actuar como testigos en el Tribunal Popular; asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados; el tiempo de producción o trabajo ocupado por los miembros del comité de base sindical a tiempo completo para actividades sindicales según lo estipulado en la Ley de Sindicatos; llevado a cabo de conformidad con la ley. Artículo 11 Si un trabajador disfruta de vacaciones anuales, licencia familiar o licencia por duelo, el empleador deberá pagarle el salario al trabajador de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 12 Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salario por razones distintas al empleado, y si excede un período de pago de salario, el empleador deberá pagar al empleado los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo, y el el empleado debe proporcionar trabajo normal, la remuneración laboral pagada a los trabajadores no debe ser inferior al salario mínimo local, si los trabajadores no proporcionan trabajo normal, se les tratará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 13 Si el empleador organiza que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales después de que el empleado haya completado las tareas laborales especificadas en la cuota laboral, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las siguientes normas: (1 ) El empleador organiza el trabajo de acuerdo con la ley. Si un empleado trabaja fuera del horario laboral estándar legal, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario estándar por hora estipulado en el contrato laboral. (2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado no menos del 200% del salario estándar diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. . (3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal. Si el cálculo integral de horas de trabajo se implementa con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo extendida y los trabajadores recibirán salarios por el jornada ampliada de acuerdo con estas normas. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores. Artículo 14 Cuando un empleador quiebra de conformidad con la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario. Durante la liquidación por quiebra, el empleador deberá pagar primero los salarios adeudados a los empleados de conformidad con la orden de liquidación estipulada en la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China. Artículo 15 Los empleadores no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores.
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador; (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador individual; (3) Pensión alimenticia y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales; 4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos. Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas podrá deducirse del salario del trabajador, pero la deducción mensual no podrá exceder del 20% del salario mensual del trabajador. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Artículo 17 El empleador, de conformidad con este reglamento, formulará un sistema interno de pago de salarios a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas de consulta, informará a todos los empleados de la unidad y enviará una copia al departamento de administración laboral local para su registro. Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de compensaciones: (1) Retención o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.