Guangdong Ruibo Human Resources Service Co., Ltd. Introducción de la empresa
Guangdong Ruibo Human Resources Service Co., Ltd. es actualmente el proveedor de servicios de soluciones de envío de talentos más valioso.
Fue registrada y establecida en 2003 bajo la dirección de la Oficina Laboral de Guangzhou. La empresa se adhiere a la filosofía empresarial de "integridad, innovación, profesionalismo y perseverancia", se adhiere al espíritu de "seguir adelante, se especializa en el aprendizaje", persigue como criterio servicios profesionales y eficientes y sirve a los clientes con productos de alta calidad.
Actualmente, ha establecido 9 filiales de propiedad absoluta, 66 sucursales y oficinas y 2 escuelas de formación en todo el país. Siempre ha estado en la posición de liderazgo en la misma industria. Centrándose en el futuro, "Ruibo Human Resources" proporcionará productos de servicios más maduros y de mayor calidad para agregar ventajas a la competencia comercial de los clientes. "Ruibo Human Resources" toma los servicios de despacho de mano de obra como su producto principal, con recursos universitarios nacionales y educación y capacitación como medios auxiliares, confiando en las ventajas del equipo de Ruibo y su rica experiencia práctica en la industria de servicios de recursos humanos, así como en las sucursales y servicios laborales en todo el país Las características de la red brindan creativamente a las empresas despacho de mano de obra, contratación laboral, consultoría laboral y servicios laborales.
A lo largo de varios años de desarrollo, "Ruibo Human Resources" ha reunido muchos profesionales y experiencia en la industria. Después de años de acumulación de experiencia en la industria, "Ruibo Human Resources" ha acumulado una rica experiencia en la industria. Hemos reunido y forjado un equipo de servicio profesional pragmático, eficiente y de alta calidad. El personal de nivel medio y superior ha trabajado en puestos de nivel medio y superior en empresas grandes y medianas durante muchos años y tiene una rica experiencia práctica en gestión empresarial e integración de sistemas de información. Los miembros de "Recursos Humanos de Ruibo" han establecido buenas relaciones públicas con agencias gubernamentales de gestión funcional en todos los niveles en muchos lugares, y han contratado a varios expertos reconocidos que dominan las leyes, regulaciones y políticas laborales para que sirvan como "Recursos Humanos de Ruibo". Consultores de Recursos Humanos.
Hoy en día, con los incansables esfuerzos del equipo profesional de Ruibo Human Resources, Ruibo Human Resources se ha desarrollado rápidamente en despacho de mano de obra, contratación laboral, sitios web de talentos, servicios de búsqueda de talentos, formación profesional, educación académica y empresas. consultoría de gestión, etc. Se ha creado un excelente desempeño en el campo de la cadena de suministro de servicios de recursos humanos. , y ganó cierta influencia social y un alto reconocimiento de los clientes. ¡Ha sido bien recibido por empresas, gobiernos, solicitantes de empleo, escuelas y personas de todos los niveles de la sociedad!
Tres opciones de recursos humanos y servicios de despacho de mano de obra
La primera opción: despacho de mano de obra completo
Formulario de servicio: conjunto completo de despacho de mano de obra, a saber, Rui. Bo Human Resources lleva a cabo un conjunto completo de servicios de despacho de mano de obra de empleados, que incluyen reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, seguridad y salud, etc.
2. Los principales elementos de servicio del despacho laboral completo
1. Reclutamiento de empleados: La empresa propone las condiciones, salarios y beneficios estándar del personal requerido según las necesidades, y Ruibo Human. Los recursos contratan a quienes cumplen las condiciones. El personal es enviado a la empresa y la empresa toma la decisión final.
2. Organizar la capacitación previa al trabajo de los empleados: De acuerdo a las características del trabajo de la empresa, organizar a los empleados para que realicen capacitaciones previas al trabajo en aspectos como dedicación al trabajo, ética profesional, seguridad en la producción, leyes y regulaciones, etcétera.
3. Manejar los procedimientos de contratación de empleados: firmar contratos laborales con los empleados de despacho de mano de obra y manejar los procedimientos laborales relevantes.
4. Establecer archivos de trabajo de los empleados.
5. Aprobación y distribución de salarios y bonificaciones a los empleados.
6. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, pagar la seguridad social, el seguro médico, diversos seguros comerciales y fondos de previsión de vivienda para los empleados despedidos.
7. Manejo de reclamos de seguro social y accidentes laborales: manejo de reclamos de seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de lesiones accidentales y asuntos relacionados para empleados de despacho de trabajo. y asumir la responsabilidad total de los costos.
8. Prestar servicios de consultoría a las empresas sobre políticas y normativas de personal y laborales.
9. Gestión y responsabilidades en materia de planificación familiar.
10. Realizar educación en cultura corporativa entre los empleados.
El segundo plan: transferencia de despacho de trabajo
1. Forma de servicio: transferencia (reducción) del plan de despacho de trabajo, es decir, el empleador y el empleado rescinden (cancelan) el contrato de trabajo. , Recursos Humanos de Ruibo establece relaciones laborales y el empleador continúa utilizando a estos empleados.
2. Ventajas del despacho de mano de obra transferida:
1. Reducir el trabajo transaccional: las empresas pueden evitar procesar la seguridad social, manejar lesiones relacionadas con el trabajo, pagar salarios y otras tareas transaccionales, y concentrarse. en tareas principales, al tiempo que reduce en gran medida los costos de gestión.
2. Gestión conveniente del personal: las empresas utilizan el despacho de mano de obra para formular regulaciones de gestión relevantes y realizar evaluaciones de gestión basadas en las tareas asignadas.
Las empresas pueden aumentar o disminuir el personal de manera flexible según los cambios comerciales.
3. Resuelva la contradicción entre dotación de personal y demanda laboral: la empresa no ocupa la dotación de personal de la unidad, puede complementar personal en cualquier momento de acuerdo con la situación real y puede proporcionar empleo flexible.
4. Estandarizar el empleo y evitar conflictos laborales: Todos los asuntos laborales y de personal son gestionados por Ruibo Human Resources Company de acuerdo con los estándares profesionales de recursos humanos. Dado que no existe ninguna relación laboral entre la empresa y sus empleados de despacho de mano de obra, la empresa fundamentalmente evita los conflictos laborales.
5. Evitar la fuga de cerebros: Los expedientes personales del personal de despacho laboral son gestionados por Recursos Humanos de Ruibo. Durante el período del contrato, Ribo Human Resources ha formulado un sistema de restricción de personal de despacho de mano de obra legalmente vinculante para garantizar que el personal de despacho de mano de obra haga todo lo posible para hacer su trabajo y evitar la pérdida de talento corporativo.
En tercer lugar, transferir los principales elementos de servicio del despacho de mano de obra
1. Manejar los procedimientos de despacho de mano de obra para los empleados: firmar contratos laborales con los empleados de despacho de mano de obra y manejar los procedimientos laborales relevantes.
2. Establecer archivos de trabajo de los empleados: Establezca archivos de trabajo que incluyan trabajo, desempeño, capacitación, salud, evaluación, etc. para los empleados despachados durante el período de despacho de mano de obra.
3. Estadísticas y pago de salarios y bonificaciones de los empleados: establezca cuentas personales para los empleados de asignación laboral y maneje el pago de salarios y bonificaciones para los empleados de asignación laboral en nombre de la empresa.
4. Pagar diversos seguros: de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, pagar el seguro social, el seguro médico, diversos seguros comerciales y fondos de previsión de vivienda para los empleados de despacho de mano de obra.
5. Manejo de reclamos de seguro médico y lesiones accidentales: Manejo de reclamos de seguro médico, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de lesiones accidentales para empleados despedidos en nombre de la empresa.
6. Brindar consultoría en política y regulación laboral general: Brindar servicios de consultoría sobre políticas y regulaciones laborales y de personal para las empresas.
7. Cooperar con la empresa para implementar la capacitación de los empleados de despacho de mano de obra: cooperar con la empresa para organizar la capacitación empresarial y de habilidades para los empleados de despacho de trabajo durante su período de trabajo.
8. Realizar actividades de cultura corporativa entre los empleados: De acuerdo con las características de la empresa, realizar e implementar la cultura corporativa entre los empleados despedidos, organizar y organizar actividades recreativas para los empleados despedidos, establecer buenas relaciones laborales entre los empleados despedidos. empleados y mejorar la cohesión y la capacidad de ejecución de los empleados enviados.
La tercera opción: envío de mano de obra de prueba
1. Método de servicio: envío de mano de obra de prueba, un nuevo tipo de envío de mano de obra. Durante el período de prueba, el empleador transferirá al nuevo empleado a Ribo Manpower y luego lo probará en forma de despacho de mano de obra.
2. Ventajas del despacho de mano de obra de prueba
Reducir los riesgos laborales durante el período de prueba: A través de este modelo de despacho de mano de obra, se puede enviar personal en período de prueba, especialmente aquellos en puestos importantes, a través del despacho de mano de obra. Realizar inspecciones a largo plazo en forma de despacho de mano de obra y luego convertirse en empleados regulares una vez transcurrido el período de despacho de mano de obra. De esta manera, las empresas pueden estar más seguras en una selección precisa de talentos, evitar el riesgo de errores causados por las pruebas de selección y reducir eficazmente los costos de personal.
3. Los principales servicios de despacho de mano de obra de prueba
Proporcionar a las empresas salarios y bonificaciones para los empleados durante el período de prueba, así como diversos servicios de agencia de seguros;
Seguro médico Y tramitación de reclamaciones por lesiones accidentales: ayudar a la empresa a gestionar las secuelas, y los gastos requeridos y la parte que la empresa es responsable según la normativa correrán a cargo del empleador.
Brindar consultoría en política y regulación laboral general: Brindar servicios de consultoría sobre políticas y regulaciones laborales y de personal para empresas.
Cooperar con las empresas para implementar la capacitación de los trabajadores despedidos: cooperar con las empresas para organizar capacitación empresarial y de habilidades para los trabajadores despedidos durante su período de trabajo.
Ventajas del despacho de mano de obra:
La gestión sencilla del personal reduce el trabajo comercial de la empresa;
Reduce los costes laborales fijos y los costes de gestión de personal;
Resolver riesgos laborales empresariales;
Activar el uso flexible de talentos y utilizar personas flexibles;
Estandarizar el empleo y reducir los conflictos de personal (laborales);
Trabajo integral Los costos de las empresas disminuyeron.
Contrato laboral:
Definición: La contratación laboral se refiere a actividades económicas laborales en las que las unidades de contratación laboral utilizan sus propios empleados para completar proyectos contratados en el extranjero. En el contrato de trabajo, la empresa, como empleador, asigna a nuestra empresa las tareas de las líneas de producción complementarias (líneas de negocio) designadas. Como contratista, nuestra empresa obtiene tareas y honorarios contractuales del contratista, obtiene ganancias razonables, paga remuneración laboral a los trabajadores y no tiene nada que ver con el contratista.
Ventajas del servicio:
Durante el proceso de contratación, nuestra empresa realizará análisis de demanda, demostración de programas, asignación razonable de mano de obra y formulación de sistemas de gestión. , y están orientados al resultado de la realización de tareas con calidad y cantidad garantizadas. Nuestra empresa ofrece servicios integrales de contratación de líneas de producción (líneas de negocios), que incluyen, entre otros, gestión en línea, gestión de calidad y gestión del personal involucrado en las tareas de la línea de producción (líneas de negocios). Los empleadores solo necesitan evaluar todo el proceso y los resultados del servicio.