¿Es importante que los recién graduados elijan su primer trabajo? ¿Alguna sugerencia?
Cuando yo. Acabo de graduarme de la fábrica, alguien me sugirió que hiciera la venta. Pensé que si me dedicaba a las ventas, mis conocimientos profesionales no se desperdiciarían, así que elegí la ruta profesional desde I+D hasta producción, pero luego mucha gente dijo que había tomado la decisión equivocada. Por eso hoy analizaré contigo cómo elegir.
Las personas más confundidas:
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Los estudiantes universitarios que están a punto de graduarse son las personas más confundidas. Por un lado, no están dispuestos a aprender sus habilidades profesionales en vano. Por otro lado, no quieren entrar en la aburrida línea de producción con tres turnos. Por otro lado, consideran que el umbral de ventas es bajo y cualquiera puede hacerlo. Por otro lado, consideran que el crecimiento de la tecnología de producción es demasiado lento y no favorece el desarrollo profesional.
Por supuesto, además de estas dos opciones, hay muchas otras opciones, como continuar estudiando para un posgrado, realizar el examen de servicio civil, iniciar su propio negocio y algunas personas incluso regresan a casa. hacerse viejos y hacerse cargo de sus propios negocios. Pero teniendo en cuenta la situación laboral de los graduados cada año, las ventas y la producción son las opciones más populares.
También hay muchas personas que dudan y dudan, por temor a que tomar el camino equivocado afecte su desarrollo profesional a lo largo de su vida y su felicidad familiar.
Primera preventa
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Los estudiantes que están a punto de graduarse están cada vez más confundidos acerca de los trabajos. Muchos estudiantes destacados de 985 colegios, 211 colegios, colegios clave y otras universidades han obtenido oportunidades de pasantías por adelantado de empresas extranjeras, empresas estatales y otras empresas Fortune 500 o buenas empresas. No importa lo que haga, siempre ejerce mucha presión sobre los estudiantes que no son buenos en otras instituciones de pregrado y también se sienten avergonzados profesionalmente. Algunos incluso empiezan a cuestionar el sentido de pasar cuatro años en su universidad. ¿Qué tipo de trabajo es adecuado para mí o a qué tipo de empresa puedo unirme? Las escuelas y carreras no están obligadas a vender este puesto en este momento. Mucha gente vio esperanza y se llenó de entusiasmo, como si cada mes se agitaran decenas de miles de comisiones. Mucha gente piensa que el dolor de las ventas no es un problema.
Hay muchos estudiantes que trabajan en ventas y cambiarán de carrera uno tras otro con el tiempo. Las narices que moquean y las lágrimas nos dicen que nunca será así, por lo que si planeas optar por estar en ventas, debes prestar mucha atención a los siguientes puntos:
1. excesivamente.
Algunas personas eligen dedicarse a las ventas sólo para formarse. Se sienten demasiado introvertidas. Hacen ventas durante dos años para compensar sus debilidades y luego hacen otra cosa para obtener ventajas. Pero a menudo lo hago. Muchas cosas van en contra de mi personalidad, son dolorosas de hacer y repulsivas de realizar.
Esto es lo que mucha gente llama el efecto barril de madera. No estoy de acuerdo con esta teoría. Debes aprovechar al máximo tus propias fortalezas y comparar las fortalezas de los demás con tus propias debilidades. Esto no favorece tu propio crecimiento. Cada uno debe tener sus propias características y etiquetas, para que podamos afrontar el trabajo con confianza.
2. No consideres las ventas como el trabajo de nivel más bajo.
Muchas personas no hacen planes profesionales con anticipación. Al final de sus vidas, eligen de mala gana una carrera, con el umbral más bajo, que se ha convertido en la opción ideal de todos. Pero cuando entraron, descubrieron que el trabajo no era fácil y no obtuvieron ningún resultado. Entonces saltaron a otra empresa de ventas, creando un círculo vicioso.
Antes de buscar trabajo conviene pensar en la carrera que te interesa y preparar las reservas de conocimientos necesarias. Si no tiene un resultado final, simplemente dedique a las ventas si cree que no funcionará. No lo creo.
3. Ansioso por lograr un éxito rápido y querer ganar dinero más rápido.
Ésta es también la razón por la que muchas personas optan por dedicarse a las ventas. Piensan que mientras trabajen duro, su salario no es fijo y pueden hacer mucho. Pero, de hecho, hay muy pocos vendedores que realmente puedan ganar salarios altos. Muchos de ellos son empleados veteranos que han trabajado durante muchos años. y tenemos recursos de clientes muy ricos.
4. Viniendo de primera línea, no se puede ser realista.
Muchos empleados de ventas creen que las ventas son solo ventas y no tienen nada que ver con la producción de la empresa, y no les importa la situación real de la producción. Sólo se centran en encontrar clientes, por lo que no venden bien.
Para realizar ventas, primero debe averiguar qué productos puede producir su empresa. Lo mejor es estar familiarizado con cada enlace para poder contactar a los clientes sin ningún obstáculo. Incluso puede brindarles orientación. necesidades de nuevos productos y organizar la producción de la empresa.
5. Cambio frecuente de empleo y pérdida de lealtad.
Normalmente se tarda al menos entre medio año y un año en familiarizarse con una empresa. Este no es sólo un período de adaptación, sino también un período de prueba para usted.
Los que son proactivos y se desempeñan bien definitivamente serán reutilizados en futuros trabajos y los que no tienen nada que hacer, no saben qué hacer cuando ingresan a la oficina, o incluso se quejan de que la empresa no les da oportunidades y luego cambian frecuentemente; puestos de trabajo, nunca se tomarán en serio. De esta manera, muchas personas quedan atrapadas en un círculo vicioso.
6. El carácter es muy importante
No es aconsejable hacer las cosas sin ser buena persona. Mi ex compañero de clase despidió al gerente de ventas de una empresa porque el gerente compró productos de otros fabricantes, les puso etiquetas de su propia empresa y las envió a los clientes, y aceptó ingresos ilegales. Esto no es sólo una cuestión de capacidad laboral, sino también una cuestión de capacidad laboral. cuestión de carácter. Al jefe no le agradará un empleado así.
7. Es necesaria una planificación a largo plazo
¿Has estado en ventas toda tu vida? La planificación profesional es necesaria para cualquier profesión y lo mismo ocurre con las ventas. Muchas personas pasan a la dirección o inician un negocio después de trabajar en ventas durante algunos años, y muchas personas se convierten en formadores. Este es el resultado de una planificación profesional continua durante el proceso de trabajo.
8. Presta atención a los riesgos
El mayor temor de las ventas es no recuperar el dinero. Le ruego al abuelo que demande a la abuela para obtener un reembolso. Este es un punto difícil en muchas ventas y requiere habilidades para comunicarse con los clientes. Normalmente nos mantenemos mucho en contacto y damos algunos regalos durante las vacaciones. Por supuesto, el editor tampoco es profesional. Solo veo gente a mi alrededor haciéndolo. Creo que debería estar bien.
Las anteriores son ocho sugerencias para estudiantes que planean dedicarse a las ventas.
Hablamos de producción
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Mucha gente piensa que la producción también es muy buena. No tienen que correr. Trabajan paso a paso todos los días y van a trabajar a tiempo. Todo está listo. No es necesario pensarlo. Mientras trabajes duro. Amable. Haz bien tu trabajo y consigue un ascenso a tiempo. Es un buen trabajo.
Sin embargo, también hay muchas personas que muchas veces no pueden persistir después de dar a luz. Ante un trabajo aburrido, unos ingresos escasos y dificultades de gestión, incluso si me quedo en el puesto de producción, estoy lleno de quejas y lleno de energía. Si elegimos producción, debemos prestar atención a los siguientes puntos:
1.
Los humanos son diferentes a las máquinas. Las personas tienen sus propias emociones y personalidades, y todavía existen muchas incertidumbres. No tememos la mala calidad, los equipos dañados, el personal inestable y la imposibilidad de protegernos.
Hoy en día la gente valora la individualidad y la libertad y rara vez quiere ser dirigida. Sin embargo, gestionar empleados en una empresa manufacturera es un trabajo importante. Muchos supervisores de primera línea no están insatisfechos con su trabajo, sino con sus gerentes. Sumado a los conflictos, a menudo se convierte en motivo de renuncia.
Entonces, si quieres entrar en producción, el primer obstáculo es gestionar a las personas. Las personas son inconscientes y necesitan gestión. Sin coraje y un liderazgo fuerte, realmente no se puede controlar a las personas, y mucho menos el trabajo que hay detrás de ellas.
2. El trabajo es aburrido
Es cierto que el trabajo es aburrido y le falta pasión. Trabaja paso a paso todos los días, tiene que afrontar situaciones anormales y tiene que aceptar tres turnos. El autor también experimentó tres cambios, lo cual fue realmente duro. No es algo en lo que la gente común pueda perseverar. El estado de trabajo de una persona cuyo reloj biológico está al revés es muy confuso y no puede sentirse seguro de hacer nada.
Sin embargo, aunque es aburrido, todavía tienes que encontrar diversión por ti mismo. Muchos gerentes de línea de producción también tienen un gran poder y muchos recursos que pueden movilizarse. Cómo utilizar racionalmente estos recursos para crear más valor, cada mejora y mejora es el mayor estímulo para uno mismo.
3. Entorno in situ deficiente
Muchas empresas orientadas a la producción, excepto las empresas relativamente formales a gran escala, como las fábricas de productos electrónicos, las fábricas de automóviles y las fábricas de electrodomésticos, tienen excelentes características. Entornos in situ, mientras que los de las pequeñas y medianas empresas El lugar de producción no es tan bueno. Incluso puede describirse como terrible. Muchas personas incluso padecen enfermedades profesionales, lo que perjudica sus vidas.
Sin embargo, el entorno lo creamos todos. La empresa donde trabaja el autor también se dedica a actividades 5S después de ingresar a la fábrica. Desde la perspectiva del personal, mejorando el entorno en términos de condiciones de hardware, el personal de primera línea es responsable de su propio entorno, especialmente los gerentes.
4. Las fuentes de información están bloqueadas
Una vez que se completa la producción, básicamente me despido del mundo exterior. Una vez estaba charlando con un compañero de clase que trabajaba en línea y descubrí que no podía hablar en absoluto. Entienden que sólo estoy apoyando a los mayores. Escuché que me acuesto a las 9 p. m. todas las noches, lo que me hizo reír muy feliz. A diferencia del personal de ventas que corre de aquí para allá durante mucho tiempo, usted puede ampliar sus horizontes.
Pero en realidad depende de cada individuo. Preste más atención a la actualidad, lea más libros, comprenda algunas de las últimas tendencias de la industria y participe en más capacitación y práctica. Ahora que Internet está tan desarrollado, ¿te preocupa no tener información?
5. Salarios bajos.
Los salarios en la línea de producción son bajos y agotadores. Siempre aparecen como la clase explotada y sus esfuerzos no son proporcionales a sus ganancias.
Esto es sólo un concepto relativo. De hecho, el salario de los trabajadores administrativos en la oficina del edificio no es más alto que el de la línea de producción, y las oportunidades de ascenso en la línea de producción son mayores que en la oficina. Además, si eres realmente capaz, todavía hay mucho margen de mejora y rendimiento.
6. Tener capacidades de formación
Como supervisor de primera línea, debes tener capacidad de liderazgo. Si no puedes sacar a tu propia gente, quedarás exhausto. Al trabajar ahora, no solo debes hacerlo bien, sino también liderar bien tu propio equipo, cultivar tu propia cultura de equipo y tener tus propias características. Solo así podrás tener efectividad en el combate y desafiar trabajos superiores.
7. Predicar con el ejemplo y ser autosuficiente.
Mientras sea producción, implicará acuerdos de trabajo. Si no puede completar una instrucción usted mismo, no es aconsejable obligar a los empleados a hacerlo. Además, es importante observar la disciplina laboral, porque como línea de producción, la evaluación de los empleados es muy importante. Si no lo hace bien, no podrá evaluar a los demás y no podrá garantizar la equidad, lo que también crea muchos conflictos.
Además, al ser la dirección de producción el enlace, tú representas a la empresa, y los pedidos de la empresa sólo llegan al taller. Si no predicas con el ejemplo, serás irresponsable sin importar si tienes razón o no.
8. Lo más difícil es no dejar a nadie atrás.
La rotación de trabajadores en puestos de producción de primera línea es particularmente alta. Hoy en día, a diferencia del pasado, muchas personas no están contentas y mañana dejarán de trabajar. Los trabajadores cualificados que habían trabajado duro en el taller durante muchos años dimitieron inmediatamente y no quisieron quedarse, lo que causó muchos problemas a la producción. Por lo tanto, durante el proceso de trabajo, se debe prestar especial atención al cuidado de los empleados, centrarse en cultivar trabajadores integrales y hacer preparativos con anticipación. Sólo así se podrá garantizar la estabilidad de la producción.
9. Otros
Hay muchas otras cosas de qué hablar, pero los gerentes generales que nunca han estado en la línea de producción no pueden entenderlo, por lo que aquellos que planean producir también pueden hacerlo. pruébalo en el acto.
Resumen
Dicho todo esto, creo que lo mejor es que los graduados elijan entre ventas y producción. Las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de ejercer la profesión equivocada. No importa qué industria elijan, no se rindan fácilmente. La perseverancia es la victoria. Como dice el refrán, lo mejor del grupo es el mejor.