Guangdong Jiufeng Group Co., Ltd. Formación de talentos
El talento es el núcleo de la competitividad y la orientación a las personas es nuestra filosofía principal. Consideramos a las personas como el primer capital de la empresa y su activo más valioso. Prestar atención a los talentos, cultivarlos y desarrollarlos es la razón del progreso continuo de nuestra empresa y la clave de nuestro éxito futuro. La empresa continúa mejorando el sistema de evaluación para ayudar a los empleados a mejorar su trabajo de manera más efectiva. Al mismo tiempo, los empleados también recibirán muchas oportunidades de capacitación. Estamos comprometidos a brindar a cada empleado un plan de crecimiento personal.
Una vez que los empleados ingresan a la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos organizará periódicamente diversas capacitaciones en función de sus contenidos y necesidades laborales.
Capacitación de incorporación para nuevos empleados:
Capacitación sobre reglas y regulaciones: después de que los nuevos empleados se unan a la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos organizará una capacitación introductoria para que los nuevos empleados comprendan el propósito de la empresa. , políticas, sistemas de la empresa y cultura corporativa.
Capacitación empresarial: Acuda a las gasolineras y tiendas afiliadas a la empresa para comprender la situación empresarial básica, de modo que los nuevos empleados puedan tener una comprensión preliminar de los procesos de producción y operación de la empresa.
Formación en responsabilidad laboral: En el plazo de una semana desde la incorporación de los nuevos empleados al puesto de trabajo, el responsable del departamento les impartirá la formación pertinente para ayudarles a adaptarse a sus puestos de trabajo lo antes posible.
Capacitación en el trabajo: De acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos, los empleados recibirán la siguiente capacitación: capacitación en habilidades gerenciales, capacitación profesional intensiva, capacitación en tecnología de producción de seguridad, capacitación en concientización sobre el servicio, capacitación en cortesía, informática. Capacitación operativa, capacitación en estimulación potencial, capacitación en cultura corporativa, etc.
Capacitación externa: para conocimientos de gestión altamente especializados o de alto nivel, la empresa invitará a expertos y profesores senior para brindar capacitación profesional a los empleados y brindar oportunidades de aprendizaje para cursos relevantes basados en habilidades personales.
Estudiar en el extranjero: Cultivar talentos de alta dirección de acuerdo con los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa. Para los empleados con desempeño y capacidad de gestión sobresalientes, la empresa les brindará la oportunidad de estudiar en el extranjero.
Sistema de profesores internos: la empresa anima a sus empleados a convertirse en excelentes profesores internos y establece un sistema de formación de profesores internos. Excelentes profesores internos serán utilizados como referencias para futuras promociones.