Reglamento de tiempos de pago de salarios
1. El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual y de acuerdo con el monto del viaje de negocios acordado entre los empresarios. empleador y el trabajador, y será pagado por el propio trabajador Firmar el recibo;
2 El empleador debe emitir comprobantes de salario y evitar estrictamente que el empleador haga recibos de salario falsos, parte de la libreta y parte de el efectivo, para pagar menos seguro social y fondo de previsión de vivienda, y recibir menos compensación económica;
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3. Los salarios de los trabajadores no se deducirán ni retrasarán sin motivo. de 30 días constituirán atrasos si se implementa el sistema de salario por horas o el sistema de salario semanal, los salarios también podrán pagarse en forma diaria o semanal;
Base jurídica: Artículo 43 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y licencia compensatoria no se puede concertar, se les pagará no menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial Se pagará no menos del 300% del salario.
Artículo 45
El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.
Tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Capítulo 5 Salarios
Artículo 46
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
¿Cuáles son las normas sobre el pago de horas extras?
1. Si trabaja horas extras en días festivos, se le pagará no menos del 300% de su salario.
2. no menos del salario habitual, el 200% del salario, pero el empleador no está obligado a pagar horas extras al organizar la licencia compensatoria;
3 el pago de horas extras en días laborables. el salario habitual.