Licencia anual-Licencia anual para nuevos empleados-11 de abril de 2018. Según disposiciones legales pertinentes, ¿cuántos días de vacaciones puedo tomar este año? La empresa sólo da 29 horas.

Las vacaciones anuales se refieren a vacaciones continuas remuneradas para los empleados que han trabajado durante un determinado número de años de conformidad con la ley. Las vacaciones anuales incluyen las vacaciones anuales básicas y las vacaciones anuales complementarias. El tiempo específico lo estipula el estado según los diferentes tipos de trabajo y la gravedad del mismo. Las vacaciones anuales son un período de vacaciones continuas remuneradas concedidas por el Estado durante un determinado período de tiempo cada año en función de los años de trabajo y la intensidad del trabajo pesado. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Leyes y reglamentaciones pertinentes

1. Disposiciones sobre los años de trabajo de vacaciones anuales retribuidas

Según disposiciones legales, agencias, grupos, empresas, instituciones, entidades privadas. -empresas Los empleados de unidades, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Esto significa que, aunque los empleados acaban de llegar a su lugar de trabajo actual desde otras unidades, siempre que hayan trabajado en otras unidades durante más de un año, tienen las calificaciones básicas para disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas legales.

En segundo lugar, el número de días de vacaciones anuales retribuidas está vinculado a la duración del servicio.

Después de cumplir con los requisitos de años laborales de vacaciones anuales retribuidas, ¿cómo determinar el número de días de vacaciones anuales retribuidas para cada empleado? Según las leyes y reglamentos pertinentes, el número de días de vacaciones anuales retribuidas para los empleados está vinculado a su duración de servicio:

(1) [2] Si un empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales retribuidas reglamentarias son de 5 días.

(2) Si el empleado ha estado empleado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales retribuidas reglamentarias son de 10 días;

(3) Si el empleado ha estado empleado durante 20 años o más, las vacaciones anuales pagadas legales son de 15 días.

El empleador no interferirá en la organización de licencias para los empleados que superen este estándar, pero deberá pagar el 300% del salario diario del empleado por debajo del estándar legal, a menos que el empleado tenga que renunciar por escrito al derecho de licencia debido. a motivos personales.

3. Circunstancias legales en las que los empleados no deberían tener derecho a vacaciones anuales retribuidas.

No tendrán derecho a las vacaciones anuales de ese año quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) [2] Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con el ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toma licencia por enfermedad durante más de 2 meses;

(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses;

(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 4 meses;

IV. Disposición de las vacaciones anuales remuneradas

Las unidades deben hacer arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, se pueden organizar a lo largo de un año; si la unidad realmente no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, debe ser aprobada por el propio empleado. De acuerdo, no es necesario organizar vacaciones anuales para los empleados, pero la unidad pagará el 300% del salario diario del empleado. por los días que no se disfruten las vacaciones anuales.

Verbo (abreviatura de verbo) Requisitos previos para disfrutar de las vacaciones anuales

Según el artículo 3 de las "Medidas de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa", los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). El requisito previo para disfrutar de las vacaciones anuales es que el empleado haya trabajado de forma continua durante más de 12 meses, incluida la situación en la que el empleado haya trabajado de forma continua durante más de 12 meses en el mismo empleador y la situación en la que el empleado haya trabajado de forma continua en diferentes empleadores. durante más de 12 meses. En el caso de que los empleados se desplacen entre diferentes empresas, el requisito de tiempo continuo es, en principio, ininterrumpido. Es decir, es necesario destacar que el "trabajo continuo" debe ser continuo cuando corresponda, es decir, cuando el trabajador ingresa al puesto de trabajo. la nueva unidad La fecha no podrá ser interrumpida, en caso contrario no se aplicará lo dispuesto en este párrafo.