Análisis jurídico: La renuncia es un derecho de los trabajadores. La renuncia no requiere la aprobación de todos los departamentos de la unidad. Siempre que solicite la renuncia, podrá renunciar cuando llegue el momento. Sin embargo, los procedimientos de renuncia deben ser buenos y las circunstancias de la renuncia deben distinguirse claramente. En el caso de una renuncia normal, los empleados pueden presentar su renuncia por escrito con 30 días de anticipación el día 31 sin la aprobación del empleador. Dimitir inmediatamente, que es la llamada dimisión rápida, como atrasos salariales, impago del seguro social, etc. ), los trabajadores pueden renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador, y pueden exigir al empleador el pago de salarios residuales, compensaciones económicas (un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por procedimientos de renuncia, etc. , la situación de los empleados que dimiten ilegalmente. No hay renuncia con 30 días de antelación, y el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo no existe para el empleador. Los empleados simplemente envían sus cartas de renuncia y se van. En este punto, el empleado está infringiendo la ley. Si causa pérdidas económicas directas al empleador (como los gastos incurridos al contratar al empleado), el empleador puede exigir que el empleado soporte la pérdida. Ahora entras en la categoría de dimisión de emergencia, lo cual es ilegal. Pero si no hay pérdida para la unidad, es ilegal que la unidad deduzca su salario. Puede recopilar pruebas relevantes para demostrar que trabaja aquí y presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje laboral (gratuito) para proteger sus derechos.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:
( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expira el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) Obreros El empleado es incompetente para el trabajo y permanece incompetente después de la capacitación o ajuste laboral;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en la incapacidad de cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato laboral mediante negociación.